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2026四川九州电子科技股份有限公司招聘项目管理岗1人备考题库精选答案详解.docx

2026四川九州电子科技股份有限公司招聘项目管理岗1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、()是混合所有制经济形成、发展的企业制度前提,也是混合所有制经济得以实现的组织制度形式。

A.合作制经济

B.股份制经济

C.共享制经济

D.公司制经济

【答案】:B

【解析】股份制经济是混合所有制经济形成、发展的企业制度前提,更是混合所有制经济借以实现的组织制度形式。股份制经济以股份制为组织形式,通过发行股票筹集资金,将不同性质的资本联合在一起。在股份制企业中,各个股东按照其持有的股份比例享有权利和承担义务,这种组织形式使得不同所有制性质的资本能够相互融合,为混合所有制经济的发展提供了制度基础和组织保障。合作制经济是劳动者之间在自愿互助基础上联合起来共同从事生产经营活动的一种经济组织形式,它强调劳动者的合作与互助,并非混合所有制经济形成和发展的关键企业制度前提与组织制度形式。目前并没有共享制经济这一广泛认可的、作为混合所有制经济核心制度前提和组织形式的经济类型。公司制经济是现代企业制度的重要形式,但它侧重于企业的法人治理结构和组织架构等方面,虽然与混合所有制经济有一定关联,但不是混合所有制经济形成和发展的最直接、最关键的企业制度前提和组织制度形式。因此本题应选股份制经济。

2、河南是我国经济大省,GDP总量位列全国()、中西部第一位,以河南为主体的中原经济区是我国第四大经济区。

A.第三位

B.第七位

C.第五位

D.第十位

【答案】:C

【解析】该题主要考查河南GDP总量在全国的排名情况相关知识。河南作为中国经济大省,以其为主体的中原经济区是中国第四大经济区,在经济发展方面有着重要地位,其GDP总量列全国第五位。

3、一些城市,由于作息时间比较统一,加上机动车太多,很容易造成交通早高峰和晚高峰,市民们在高峰时间上下班很不容易,为了缓解上下班时间的交通压力,某政府顾问提议采取不同时间段上下班制度,即不同单位可以在不同的时间段上下班。如果以下各项为真,哪项最能质疑该政府顾问的提议?()

A.该城市机动车数量持续增加,即使不在早晚高峰期,交通拥堵现象也时有发生

B.许多单位的大部分工作需要员工一起讨论,集体合作才能完成

C.上班时间段与员工的作息时间不协调,员工需要较长一段时间来调整适应,这段时问的工作效率难以保证

D.有些单位员工的住处与单位非常近,步行即可上下班

【答案】:A

【解析】文段的结论是:采取不同时间段上下班制度可以缓解上下班时间的交通压力。机动车数量持续增加,这使得即使不在早晚高峰期,也会出现交通拥堵现象。这说明即使分时段上下班,仍然会发生拥堵,那么市民即使在不同的时段上下班,依然会面临较大的交通压力,直接质疑了结论。

4、从经济学角度看,“不要为打翻的牛奶哭泣”这句话启示我们在当前决策时应该忽略()。

A.边际成本

B.边际收益

C.沉没成本

D.规模经济

【答案】:C

【解析】本题可结合各选项所涉及的经济学概念,分析“不要为打翻的牛奶哭泣”所传达的决策启示,进而得出正确答案。-**边际成本**:是指在增加一单位产量时所增加的成本。它关注的是产量变化对成本的影响,在决策时,需要考虑边际成本与边际收益的关系,以确定是否增加产量等决策。而“打翻的牛奶”已经无法改变,与边际成本在产量增加时的成本变化无关,所以该选项不符合题意。-**边际收益**:是指增加一单位产品的销售所增加的收益。在决策过程中,通常会比较边际收益和边际成本,当边际收益大于边际成本时,可能会选择增加生产或销售等行为。“打翻的牛奶”是已经发生的事情,与边际收益在产量或销售增加时所带来的收益变化没有关联,因此该选项不正确。-**沉没成本**:是指已经发生且无法收回的成本。“打翻的牛奶”意味着这部分牛奶已经损失了,并且无法再挽回,就如同沉没成本一样。在进行当前决策时,因为沉没成本已经不可改变,所以不应该受到其影响,而应该着眼于未来的成本和收益。这与“不要为打翻的牛奶哭泣”所传达的不要纠结于已经无法挽回的损失,应向前看的决策理念相契合,所以该选项正确。-**规模经济**:是指通过扩大生产规模而引起经济效益增加的现象。它主要涉及到生产规模与成本、收益之间的关系,强调企业在扩大生产规模时能够实现成本的降低和效率的提高。“打翻的牛奶”与生产规模的扩大和经济效益的增加并无直接联系,所以该选项不合适。综上,“不要为打翻的牛奶哭泣”从经济学角度看,启示我们当前决策应该忽略沉没成本。

5、国务院每届任期与全国人民代表大会每届任期相同,下列连续任职不得超过两届的人员中不包括()。

A.总理

B.副主席

C.国务委员

D.副总理

【答案】:B

【解析】《中华人民共和国宪法》第八十七条规定,国务院每届任期同全国人民代表大会每届任

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