2026—2027年AI在人力资源多元化、公平与包容性（DEI）项目中用于减少招聘偏见、分析薪酬公平性及营造包容性文化.pptxVIP

;

目录

一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、导言：AI何以成为驱动人力资源DEI战略走向深度与实效的未来核心引擎？——从自动化工具到智能决策伙伴的范式跃迁专家深度剖析

（一）DEI的历史挑战与当前瓶颈：揭示传统人力资源实践在消除偏见与促进公平方面的内在局限性。

传统的人力资源DEI努力常依赖人工审核、主观意识和标准化培训，这些方法在系统性偏见面前往往显得力不从心。招聘中的简历筛选易受“光环效应”或“相似性吸引”影响；薪酬审计多为事后且抽样的，难以发现隐藏的模式；文化倡导活动可能流于表面，无法触及深层的、无意识的排斥行为。这些瓶颈呼唤一种更具量化分析能力、持续监控和个