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2026北京市西城区卫生健康系统第一批事业单位招聘328人备考题库及答案详解(最新).docx

2026北京市西城区卫生健康系统第一批事业单位招聘328人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、非职务发明是指发明人利用自己的时间、资金、设备等物质条件或技术条件完成的发明创造。非职务发明的专利申请权归发明人或设计人。根据上述定义,以下属于非职务发明的是()。

A.时装设计师海燕在读到“道由白云尽,春与青溪长”时受到启发,设计了清溪系列的春装,该春装成为公司的明星产品

B.老张是一名植物学家,农科院退休之后,归隐田间,摸索出大棚种植灵芝的先进技术

C.建筑师小王是一名考古发烧友,假日里相约好友考古时,竟无意间发现明代古城墙遗址

D.化学家马克对研究野生菌类充满兴趣,闲暇之余在深山发现了名贵菌株,并将其命名为马克菇

【答案】:B

【解析】“非职务发明”的定义要点有:①发明人利用自己的时间、资金、设备等物质条件或技术条件完成的发明创造;②专利申请权归发明人或设计人。有一个例子是时装设计师设计的春装成为公司的明星产品,这表明该时装设计师是在为公司服务,设计产品属于其工作内容,不符合“非职务发明”的定义要点,所以这不属于“非职务发明”。一位农科院退休人员,利用自己的时间、资金、设备等物质条件或技术条件,摸索出大棚种植灵芝的先进技术,这是一项发明创造,符合“非职务发明”的定义,所以属于“非职务发明”。有人与好友一起发现了明代古城墙遗址,但“明代古城墙遗址”并非此人的发明创造,不符合“非职务发明”的定义,所以不属于“非职务发明”。有人发现了名贵菌株,但名贵菌株是自然界本就存在的,并不是此人发明创造的,不符合“非职务发明”的定义,所以不属于“非职务发明”。

2、经营管理走向职业化催生了职业经理人阶层,进而致使在外部市场经营中出现了()。

A.猎头公司

B.人力资源公司

C.经理人市场

D.劳动力市场

【答案】:C

【解析】经营管理走向职业化造就了职业经理人阶层,这使得职业经理人作为一种特殊的人力资源有了专门的市场需求和流动平台。猎头公司主要是为企业寻找特定人才的中介机构;人力资源公司业务广泛,涉及人力资源的各个方面,不仅仅针对职业经理人;劳动力市场是一般意义上的劳动力供需市场,范围太宽泛;而经理人市场是专门针对职业经理人的供需市场,当出现职业经理人阶层后,必然会在外部市场经营中形成经理人市场,以满足对职业经理人的招聘、流动等需求。所以答案是经理人市场。

3、行政监督主要针对行政行为和行政权力展开,那么其监督的指向和客体应当是()。

A.国家行政机关及其国家公务员

B.国家行政机关

C.国家公务员

D.立法机关

【答案】:A

【解析】行政监督主要针对行政行为和行政权力进行监督。行政行为是国家行政机关及其国家公务员实施的行为,行政权力也由他们行使。行政机关是行使行政权力的主体,但仅有行政机关,行政行为是无法具体实施的,还需要国家公务员来落实和执行,所以监督客体是国家行政机关及其国家公务员这一整体。而立法机关主要行使立法权,并非行政监督的指向和客体。因此监督的指向和客体应该是国家行政机关及其国家公务员。

4、“三去一降一补”指的是去产能、去库存、去杠杆、()、补短板。(请在括号内填入正确内容)

A.降税收

B.降成本

C.降消费

D.降需求

【答案】:B

【解析】“三去一降一补”是供给侧结构性改革的重要内容,具体是指去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板。降成本是指通过一系列政策举措,降低企业的制度性交易成本、税费成本、财务成本、电力成本、物流成本等,提高企业竞争力和盈利能力。降税收并非“三去一降一补”中的表述;降消费和降需求也不符合“三去一降一补”所涵盖的范畴。所以应选降成本。

5、发布行政法规、公告、布告时,表达侧重()的方式。

A.议论

B.说明

C.抒情

D.描述

【答案】:B

【解析】发布行政法规、公告、布告的目的是为了让受众清楚知晓相关规定、事项等内容,需要以客观、准确、清晰的方式来传达信息。说明是对事物的性质、特征、成因、功用等进行客观的解说,这种表达方式能够简洁明了地呈现法规、公告、布告的内容,符合这类文本的表达需求。议论主要是对某个问题进行分析、评论,以表明观点和态度,行政法规等文本重点在于陈述事实和规定,并非是为了进行议论;抒情是抒发情感,而这类文本通常不带有强烈的情感色彩;描述一般是对事物的外貌、状态等进行形象的描绘,也不符合行政法规等文本简洁、准确传达信息的要求。所以答案是说明。

6、在管理的教育方法中,能使管理活动更具群众基础,提升管理制度执行效率的方式是()。

A.专业式教育

B.情景式教育

C.启发式教育

D.互动式教育

【答案】:B

【解析】互动式教育强调管理者与被管理者之间的互动交流,鼓励被管理者积极参与到管理活动中来。通过互动,能让被管理者更好地理解管理制度

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