- 0
- 0
- 约3.23万字
- 约 50页
- 2026-02-06 发布于河南
- 举报
2025云南红河州开远市卫生健康局招聘1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、通告是常用公文文种之一,下列关于通告的说法,错误的是()。
A.通告的结构包括标题、正文、落款
B.通告用于公布社会各有关方面应当遵守或周知的事项
C.通告可以“特此通告”作为结语
D.通告必须通过国务院新闻网站对外公布
【答案】:D
【解析】通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的公文。其结构通常包括标题、正文、落款等部分。通告结语常用“特此通告”等表述。而通告的发布渠道较为多样,不一定必须通过国务院新闻网站对外公布,它可以通过多种途径如张贴、广播、网络等向社会发布,所以关于通告必须通过国务院新闻网站对外公布这一说法是错误的。
2、对于农民而言,他们认为丰收必定会给自身带来较为可观的收益,然而实际上即便丰收,通常也不会带来很大的收益。其根本原因是()。
A.农产品的需求价格弹性比较小
B.农产品的需求价格弹性比较大
C.农产品的需求价格弹性忽高忽低
D.农产品的需求价格弹性无法确定
【答案】:A
【解析】需求价格弹性是指市场商品需求量对于价格变动做出反应的敏感程度。若弹性系数大于1,说明需求富有弹性,价格变动对需求量影响大;若弹性系数小于1,说明需求缺乏弹性,价格变动对需求量影响小。农产品作为生活必需品,人们对其需求相对稳定,不会因价格变化而大幅改变购买量,即农产品的需求价格弹性比较小。当丰收时,农产品供给大量增加,由于需求缺乏弹性,市场上农产品价格会大幅下降,价格下降的幅度超过了销售量增加的幅度,导致农民的总收益并没有因为丰收而大幅增加,甚至可能减少。而需求价格弹性比较大意味着价格变动会引起需求量较大变动,这与农产品作为生活必需品的特性不符;农产品的需求价格弹性相对稳定,并非忽高忽低,也并非无法确定。所以丰收一般没给农民带来很大收益的根本原因是农产品的需求价格弹性比较小。
3、下列关于我国古代历史上的战役,描述不正确的是()。
A.鸣条之战,商灭了夏,商汤建立了中国的第二个王朝商朝
B.巨鹿之战是秦末大起义中,项羽率领的数万楚军同秦将章邯、王翦所率的秦军主力在巨鹿进行的一场重大战役
C.淝水之战发生在公元383年,最终东晋打败前秦,制止住了北方游牧民族的入侵
D.昆阳之战,是中国历史上著名的以少胜多的战役之一
【答案】:B
【解析】本题可根据各战役的相关史实,对每个描述进行逐一分析。鸣条之战中,商汤率领商部落军队与夏军在鸣条进行决战,夏桀战败,夏朝灭亡,商汤建立了商朝,商朝是中国历史上的第二个王朝,该描述与史实相符。巨鹿之战是秦末大起义中,项羽率领数万楚军同秦将章邯、王离所率四十万秦军主力在巨鹿进行的一场重大决战性战役,而王翦是战国时期秦国名将,并非巨鹿之战的秦军将领,所以该描述不正确。淝水之战发生于公元383年,前秦出兵伐晋,双方于淝水交战,最终东晋仅以八万军力大胜八十余万前秦军,此次战役制止了北方游牧民族的入侵,该描述与史实一致。昆阳之战是新朝末年,新汉两军在中原地区进行的一场战略决战,绿林军万余人在刘秀的带领下击破王莽军的数十万大军,是中国历史上著名的以少胜多的战役之一,该描述正确。综上,描述不正确的是巨鹿之战相关内容。
4、“法律面前人人平等”并不禁止在立法上作出合理区别规定,其目的是()。
A.充分发挥法律的规范作用
B.解决现实中的一切不平等问题
C.保障弱者权益,以达到实质平等
D.破解法律在社会生活中的局限性
【答案】:C
【解析】“法律面前人人平等”并不禁止在立法上作出合理区别的规定,其目的在于保障弱者权益,以达到实质平等。法律面前人人平等强调的是形式上的平等,但在现实社会中,不同主体由于各种因素存在实际的差异,若完全不考虑这些差异而仅追求形式平等,可能会导致结果上的不平等。通过在立法上作出合理区别规定,对处于弱势地位的群体给予一定的倾斜和保护,例如在劳动立法中对女职工和未成年工的特殊保护,在社会保障立法中对贫困人群、残疾人等弱势群体的保障,就是为了使这些群体能够在实际生活中获得与其他群体相对平等的地位和机会,从而实现实质意义上的平等。充分发挥法律的规范作用并非在立法上作出合理区别规定的目的,法律的规范作用主要体现在指引、评价、预测、强制和教育等方面,合理区别规定更多的是为了实现实质公平而非单纯发挥规范作用。解决现实中的一切不平等问题这种表述过于绝对,立法上的合理区别规定只能在一定程度上缓解和改善不平等状况,但无法解决所有不平等问题,现实中的不平等是多方面因素造成的,法律只是其中一种调节手段。破解法律在社会生活中的局限性与在立法上作出合理区别规定没有直接关联,法律局限性主要涉及法律的滞后性、不周延性等,而合理区别规定主要是基于平等原则的实质考量。所以,答案选保障弱者权
您可能关注的文档
- 2025四川绵阳绵太实业有限公司招聘投资管理岗位1人备考题库及一套答案详解.docx
- 2025吉林延边州图们市安置委培生招聘员额制工作人员18人备考题库有答案详解.docx
- 2025北京国药控股系统纪检(巡察)人员招聘备考题库及答案详解一套.docx
- 2025北京京东方机器人有限公司招聘备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2025云南普洱市药物警戒中心公益性岗位人员招聘1人备考题库带答案详解.docx
- 2025云南大学附属中学星耀学校招聘备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2025中国资源循环集团机动车有限公司岗位招聘备考题库带答案详解.docx
- 2025中国太平洋财产保险股份有限公司定西中心支公司招聘备考题库(甘肃)及答案详解(易错题).docx
- 2025河南商丘市梁园区消防救援大队政府专职消防员招录10人备考题库附答案详解.docx
- 2025江西南昌农商银行年员工招聘30人备考题库附答案详解.docx
- 2025四川自贡市卫生健康委员会卫生健康系统所属事业单位考核招聘工作人员76人备考题库及完整答案详解.docx
- 2026中国城市规划设计研究院招聘23人备考题库完整答案详解.docx
- 精选法考《民事诉讼法与仲裁制度》复习题集含解析共17 (15).docx
- 2025四川广安市金证民商事调解中心招聘1名劳务派遣电话调解员岗位备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026上半年云南事业单位联考丽江市招聘610备考题库(含答案详解).docx
- 2025广东惠州市龙川县事业单位集中招聘工作人员面试备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026上半年贵州事业单位联考国家矿山安全监察局贵州局直属事业单位招聘4人备考题库附答案详解.docx
- 2026“梦工场”招商银行上海分行寒假实习生招聘备考题库及答案详解1套.docx
- 2025新疆投资发展(集团)有限责任公司第三批招聘1200人备考题库完整答案详解.docx
- 2025北京大学国家发展研究院招聘劳动合同制工作人员1人备考题库及答案详解(最新).docx
最近下载
- 《谏太宗十思疏》41张课件.pptx VIP
- 2025年美团食品安全测试题及答案.doc VIP
- Geely Galaxy M9吉利Galaxy M9-2025欧洲车身会议.pdf VIP
- DLT5210.3-2009电力建设施工质量验收及评价规程第3部分:汽轮发电机组电力标准.pdf VIP
- 2025年八年级语文下册名著阅读《经典常谈》第一章《说文解字》习题及答案.pdf VIP
- 基础护理中的急诊护理.pptx VIP
- 活性黑5臭氧降解:动力学模型构建与反应机理深度剖析.docx VIP
- 亿利达风机样册.pdf VIP
- 布料检验标准(一).doc VIP
- NBT 31029-2012 海上风电场风能资源测量及海洋水文观测规范.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)