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2025年劳动法与劳动关系知识测试试卷及答案.docx

2025年劳动法与劳动关系知识测试试卷及答案.docx

    2025年劳动法与劳动关系知识测试试卷及答案

    一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

    1.根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

    A.一个月B.二个月C.三个月D.十五日

    答案：A

    2.2025年1月1日起施行的《最低工资规定》明确，最低工资标准由省级人民政府确定，但应当每（）至少调整一次。

    A.一年B.二年C.三年D.五年

    答案：B

    3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者本人。

    A.三

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