2026中国联通博士后工作站校园招聘备考题库完整参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-02-06 发布于河南
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2026中国联通博士后工作站校园招聘备考题库完整参考答案详解.docx

2026中国联通博士后工作站校园招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、2020年9月9日,中国联通和中国电信召开了5G网络共享一周年工作回顾总结暨全面深化共建共享合作推进会议。会议表明,在1年时间里,通过共建共享,中国联通与中国电信累计建设开通5G基站超过30万站,5G网络覆盖范围扩大至全国所有()。

A.城市

B.乡镇

C.地级及以上城市

D.省会城市

【答案】:C

【解析】本题是关于中国联通与中国电信5G网络共建共享成果中网络覆盖范围的考查。在2020年9月9日举行的相关会议中明确指出,1年内,通过共建共享,中国联通与中国电信累计建设开通5G基站超过30万站,其5G网络覆盖扩大至全国所有地级及以上城市。城市范围过于宽泛,乡镇当时还未达到全面覆盖的程度,省会城市不能完整涵盖此次5G网络覆盖的范围。所以正确的覆盖范围表述为全国所有地级及以上城市。

2、从人们可感知突发事件造成的人员伤亡损失到事件无法继续造成明显损失的阶段是突发公共事件的()。

A.潜伏期

B.高潮期

C.缓解期

D.消退期

【答案】:B

【解析】突发公共事件有潜伏期、高潮期、缓解期和消退期等阶段。潜伏期是事件的隐患逐渐积聚、尚未爆发的时期,这个阶段还未造成人员的明显损失。高潮期是指突发事件的影响达到顶峰,危害和损失最为严重的阶段。缓解期是从人们可感知突发事件造成的人员物力损失到事件无法继续造成明显损失的阶段,在这个阶段,事件的影响开始逐渐减轻,各种应对措施开始发挥作用,损失的增长趋势得到控制。消退期则是事件的影响基本结束,各项恢复工作逐步开展的阶段。所以该题答案对应缓解期。

3、“东流不尽秦时水,润泽天府两千年”这句话赞美的伟大工程是()。

A.都江堰

B.长城

C.大运河

D.赵州桥

【答案】:A

【解析】本题考查对我国古代伟大工程相关知识的了解。题干“东流不尽秦时水,润泽天府两千年”强调了该工程修建于秦朝时期,且具有灌溉功能,对“天府之国”起到了重要的润泽作用。都江堰是由战国时期秦国蜀郡太守李冰及其子率众于公元前256年左右修建的,两千多年来一直发挥着防洪灌溉的作用,使成都平原成为水旱从人、沃野千里的“天府之国”,符合题干中“秦时水”“润泽天府两千年”的描述。长城主要是用于抵御北方游牧民族入侵的军事防御工程,并非用于灌溉,不能体现“润泽天府”的功能。大运河始建于春秋时期,主要功能是运输,加强了南北地区政治、经济和文化交流,并非针对“天府之国”发挥作用。赵州桥是隋朝时期李春设计建造的,是世界上现存年代最久远、跨度最大、保存最完整的单孔坦弧敞肩石拱桥,与灌溉和“天府之国”无关。综上,赞美的伟大工程是都江堰。

4、下列有关法律制裁和法律责任的关系,说法有误的一项是()。

A.法律制裁是承担法律责任的一个重要方式

B.法律责任是前提,法律制裁是结果或体现

C.法律责任不等于法律制裁

D.有法律责任必然有法律制裁

【答案】:D

【解析】法律制裁和法律责任存在密切关系。法律制裁是承担法律责任的一种重要方式,当行为人违反法律规定从而产生法律责任时,可能需要接受法律制裁来承担该责任。从二者逻辑顺序来看,法律责任是前提,只有先产生了法律责任,才有可能出现法律制裁这一结果或体现形式。同时,法律责任并不等同于法律制裁,法律责任是行为人因违反法律规定所应承担的不利后果,而法律制裁是特定国家机关对违法者依其法律责任而实施的强制性惩罚措施。然而,有法律责任并不必然有法律制裁。在某些情况下,虽然存在法律责任,但由于法定免责条件等因素,可能不会对责任主体实施法律制裁。所以该项说法有误。

5、为深入实施扩大内需战略,2021年5月6日,首届中国国际消费品博览会开幕,这届博览会召开地点是()。

A.三亚市

B.海口市

C.广州市

D.深圳市

【答案】:B

【解析】首届中国国际消费品博览会于2021年5月6日在海口市开幕。该博览会旨在深入实施扩大内需战略,搭建全球消费精品展示交易平台。三亚市、广州市和深圳市均不是首届中国国际消费品博览会的召开地点。正确答案是海口市。

6、阿里巴巴集团倡导“今天最好的表现是明天最低的要求”的企业文化,促使其员工在日常工作中尽力发挥最大能力,完成一个又一个目标,进而推动组织持续向前发展。这主要体现出了组织文化的()。

A.导向功能

B.凝聚功能

C.约束功能

D.辐射功能

【答案】:A

【解析】组织文化的导向功能是指组织文化能对组织整体和组织成员的价值及行为取向起引导作用。在本题中,阿里巴巴集团提倡的“今天最好的表现是明天最低的要求”企业文化,为员工的日常工作提供了明确的方向和要求,引导员工尽可能发挥自己最大的能力去完成一个又一个目标,进而推动组织不断向前发展,这正是

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