- 0
- 0
- 约3.31万字
- 约 50页
- 2026-02-06 发布于江苏
- 举报
2025福建福州市光荣院招聘1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、就人类生存而言,水的重要性远远高于钻石,然而在市场上,钻石的价格却比水贵得多。这种价值悖论主要与下列哪种经济学理论密切相关()。
A.边际效用递减效应
B.奥肯定律
C.价格剪刀差理论
D.机会成本
【答案】:A
【解析】该题探讨的是水和钻石在重要性与市场价格上存在差异这一价值悖论所关联的经济学理论。水对人类生存极为重要,但市场价格低;钻石对生存并非必需,却价格高昂。这是因为商品的价值取决于其边际效用,而非总效用。虽然水的总效用很大,但其数量丰富,边际效用递减,最后一单位水的效用较低。而钻石数量稀缺,边际效用较高。边际效用递减效应是指在其他条件不变的情况下,当一个人连续消费某种物品时,随着所消费的该物品的数量增加,其总效用虽然相应增加,但物品的边际效用(即每增加一单位消费所带来的额外效用)有递减的趋势。所以这一价值悖论主要与边际效用递减效应密切相关。奥肯定律是来描述GDP变化和失业率变化之间存在的一种相当稳定的关系,即失业率每高于自然失业率1个百分点,实际GDP将低于潜在GDP2个百分点。与本题所讨论的价值悖论无关。价格剪刀差理论是指工农业产品交换时,工业品价格高于价值,农产品价格低于价值所出现的差额。与水和钻石的价格差异这一价值悖论不相关。机会成本是指为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大价值。这与本题中水和钻石的价值与价格差异的现象无直接联系。综上,答案是边际效用递减效应。
2、某市公办学校全部对外来务工人员子女开放,且不允许收取任何入学赞助费,这主要体现的法律价值是()。
A.安全
B.平等
C.效率
D.秩序
【答案】:B
【解析】让公办学校全部向外来务工人员子女开放且不收取任何入学赞助费,这一举措旨在保障外来务工人员子女能够与本地学生一样平等地接受教育。平等价值强调消除不合理的差别对待,确保社会成员在权利、机会等方面处于同等地位。在教育领域,为外来务工人员子女提供平等的入学机会,不额外设置经济门槛,体现了对平等价值的追求,是保障公民受教育权平等的重要体现。安全价值通常侧重于保障人身、财产免受威胁和侵害等方面,题干中未涉及相关内容。效率价值主要关注以最小的投入获得最大的产出,提高资源利用效率等,此举措并非主要围绕效率展开。秩序价值着重于社会的有序运行和稳定,题干重点不在维护教育秩序上,而是强调教育机会的平等。所以该举措主要体现的法律价值是平等。
3、2020年5月1日起正式施行的《保障农民工工资支付条例》是我国第一部保障农民工工资权益的专门性法规。下列关于《保障农民工工资支付条例》的说法,不正确的是()。
A.公布《保障农民工工资支付条例》,需国家主席签署主席令
B.出台背景是治理欠薪工作取得显著成效但拖欠农民工工资仍屡治不绝
C.坚持“刀刃向内”,明确政府部门监管不到位的责任,促使政府投资行为更加规范
D.要求施工总承包单位或者分包单位依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行实名制登记和管理
【答案】:A
【解析】本题可对各选项进行逐一分析。《保障农民工工资支付条例》是行政法规,由国务院制定。行政法规的公布由总理签署国务院令,而国家主席签署主席令公布的是法律。所以该条例的公布不需要国家主席签署主席令。一直以来,治理欠薪工作虽取得显著成效,但拖欠农民工工资问题仍屡治不绝,为从根本上解决农民工工资拖欠问题,保障农民工工资支付,出台了《保障农民工工资支付条例》。《保障农民工工资支付条例》坚持“刀刃向内”,明确政府部门监管不到位的责任,这促使政府投资行为更加规范,有助于更好地保障农民工工资支付。该条例规定施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行实名制登记和管理,通过实名制管理等措施,加强对农民工工资支付的监督和保障。综上,说法不正确的是关于条例公布需国家主席签署主席令这一表述。
4、下列有关现代科技的说法中,正确的是()。
A.高温超导体是指其超导临界温度在摄氏零度以上
B.纳米材料是指结构单元的尺度达到纳米级而原有性能保持不变的材料
C.杂交水稻是通过基因重组改变水稻的基因来提高产量的
D.转基因食品是指转移动植物的基因并加以改变、制造出具备新特征的食品
【答案】:C
【解析】高温超导体通常是指在液氮温度(-195.6℃)以上超导的材料,这种说法错误。纳米材料是指在三维空间中至少有一维处于纳米尺度范围或由它们作为基本单元构成的材料,其性能可以改变,这种说法错误。杂交水稻是通过基因重组改变水稻的基因来提高产量的,这种说法正确。转基因食品要将某些生物的基因转移到其他物种中去,以改造生物的遗传物质,这种说法错误。
5、在诸多因素中,对人的思想影响起到基础性作用的是:
A.主观意识
B
您可能关注的文档
- 2025贵州黔东南州施秉县公益性岗位招聘备考题库及答案详解(易错题).docx
- 2025贵州贵阳观山湖人力资源服务有限公司心理健康教育教学人员招聘25人备考题库及答案详解(易错题).docx
- 2025贵州兴义市人民医院引进高层次、急需紧缺人才100人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2025菏泽东明县职业中等专业学校引进高层次急需紧缺人才备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2025福建泉州市丰泽区高新产业园区管理委员会招聘编外工作人员1人备考题库含答案详解.docx
- 2025甘肃天水市甘谷县公安局招聘警务辅助人员50人备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 2025湖南郴州市博物馆见习生招聘5人备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2025湖北黄石市中医医院专项招聘事业编制人员12人备考题库有完整答案详解.docx
- 2025浙江省旅游投资集团招聘25人备考题库(第八批)及答案详解1套.docx
- 共享文档标准化系统-系统管理手册.doc
- 人工智能推动金融数据治理转型升级研究报告2026.pptx
- 2026途虎公司研究报告-2026-02-后市场.pptx
- irena -可再生能源拍卖 202601.pptx
- 2025四足机器人场景应用发展蓝皮书简版-新战略&HRAA.pptx
- 智享会-职场健康管理:打造可持续发展与舒适的工作环境 -2025-.pdf
- 英语-湖南省长沙市长郡中学2025-2026学年高三上学期月考(五)含答案.pdf
- 江苏省盐城市、南京市2025-2026学年高三上学期期末调研测试英语试卷含答案.pdf
- 江西省部分高中2025-2026学年高三上学期1月联考地理试题.pdf
- 科室主任视图-系统管理手册.doc
- 科室主任视图数据库设计文档V1.0.docx
原创力文档

文档评论(0)