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《2025年[山西]事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(管理类)知识

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.管理者履行计划职能时，最基本的工作是：()

A.决策

B.组织

C.领导

D.控制

2.2.以下哪项不属于管理的四大基本职能？()

A.计划

B.组织

C.控制

D.激励

3.3.在下列各项中，哪项不是构成企业核心竞争力的因素？()

A.知识产权

B.管理制度

C.员工技能

D.政策环境

4.4.下列哪种激励理论认为人的工作积极性来源于对某种成就的需要？()

A.期望理论

B.双因素理论

C.动机理论

D.过程理论

5.5.企业战略规划的首要任务是什么？()

A.市场调研

B.制定战略目标

C.分析竞争环境

D.评估内部资源

6.6.在线性规划中，下列哪项是约束条件？()

A.目标函数

B.决策变量

C.不等式约束

D.等式约束

7.7.以下哪项不属于财务管理的主要职能？()

A.筹资管理

B.投资管理

C.营销管理

D.成本管理

8.8.在供应链管理中，核心是：()

A.物流管理

B.供应商管理

C.客户关系管理

D.信息共享

9.9.下列哪项不属于企业社会责任？()

A.环境保护

B.消费者权益保护

C.提高员工福利

D.政府关系管理

10.10.在项目管理中，进度控制的关键是：()

A.制定详细进度计划

B.跟踪项目进度

C.调整进度计划

D.完成项目目标

二、多选题(共5题)

11.1.以下哪些属于企业核心竞争力的重要组成部分？()

A.知识产权

B.管理体系

C.品牌形象

D.人力资源

E.研发能力

12.2.在制定企业战略时，需要考虑哪些外部环境因素？()

A.政治法律因素

B.经济因素

C.社会文化因素

D.技术因素

E.竞争因素

13.3.以下哪些是财务管理的基本职能？()

A.筹资管理

B.投资管理

C.资金管理

D.成本管理

E.收入管理

14.4.在项目管理中，以下哪些是项目管理的知识领域？()

A.项目集成管理

B.项目范围管理

C.项目进度管理

D.项目成本管理

E.项目质量管理

15.5.以下哪些是人力资源管理的核心内容？()

A.员工招聘

B.员工培训

C.员工绩效管理

D.员工薪酬管理

E.员工关系管理

三、填空题(共5题)

16.管理的四大基本职能分别是：计划、组织、领导和控制。

17.企业战略规划的首要任务是明确战略目标。

18.核心竞争力是企业能够为顾客创造价值并难以被竞争对手模仿或替代的资源和能力。

19.项目管理的知识领域包括项目集成管理、项目范围管理、项目进度管理、项目成本管理和项目质量管理。

20.在财务管理中，资金管理是确保企业资金安全、有效使用和高效周转的过程。

四、判断题(共5题)

21.企业的核心竞争力是其能够为顾客创造价值并难以被竞争对手模仿的资源和能力。()

A.正确B.错误

22.企业战略规划的过程是静态的，不需要根据市场环境的变化进行调整。()

A.正确B.错误

23.项目管理的目的是确保项目在预定的时间、成本和质量要求下完成。()

A.正确B.错误

24.财务管理的职能不包括投资管理。()

A.正确B.错误

25.人力资源管理的目的是为了降低员工成本。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明企业战略规划的基本步骤。

27.解释一下什么是平衡计分卡（BSC）及其主要构成。

28.请描述项目管理的生命周期及其主要阶段。

29.阐述人力资源管理的四大基本职能。

30.什么是预算管理，其在企业财务管理中的作用是什么？

《2025年[山西]事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(管理类)知识

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】决策是计划职能中最基本的工作，它涉及制定目标和选择实现目标的方法。

2.【答案】D

【解析】管理的四大基本职能是计划、组织、领导和控制，激励是领导职能的一部分。

3.【答案】D

【解析】构成企业核心竞争力的因素通常包括知识、技能、制度等内部因素，而非外部政策环境。

4.【答案】C

【