《2025年[山东]事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(管理类)真题.docxVIP

《2025年[山东]事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(管理类)真题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.某企业采用全面预算管理，以下哪项不是全面预算管理的核心内容？()

A.预算编制

B.预算执行

C.预算调整

D.预算考核

2.下列哪项不属于决策过程中的信息搜集阶段？()

A.收集内外部信息

B.分析信息

C.确定决策目标

D.制定备选方案

3.在项目管理中，以下哪项不是项目风险管理的主要内容？()

A.风险识别

B.风险评估

C.风险应对

D.项目进度

4.以下哪项不属于人力资源规划的基本程序？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源战略规划

D.人力资源招聘

5.以下哪项不是影响组织结构设计的主要因素？()

A.组织规模

B.组织目标

C.组织文化

D.组织战略

6.在沟通管理中，以下哪项不是有效沟通的障碍？()

A.沟通渠道不畅

B.沟通内容不明确

C.沟通者缺乏自信

D.沟通目标一致

7.以下哪项不是绩效考核的基本原则？()

A.公平性原则

B.客观性原则

C.激励性原则

D.保密性原则

8.在质量管理中，以下哪项不是质量管理体系的核心要素？()

A.管理职责

B.资源管理

C.产品实现

D.质量策划

9.以下哪项不是企业战略规划的内容？()

A.市场定位

B.产品规划

C.组织结构设计

D.财务规划

10.以下哪项不是领导风格理论中的行为型领导风格？()

A.专制型

B.支持型

C.参与型

D.目标型

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是影响企业组织结构设计的因素？()

A.组织规模

B.组织战略

C.组织文化

D.技术水平

E.法律法规

12.在绩效考核中，以下哪些是绩效考核的指标类型？()

A.定量指标

B.定性指标

C.绩效目标

D.绩效标准

E.绩效反馈

13.以下哪些是项目管理中的风险管理策略？()

A.风险规避

B.风险减轻

C.风险接受

D.风险转移

E.风险增强

14.以下哪些是人力资源规划的关键步骤？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源战略规划

D.人力资源招聘

E.人力资源培训

15.以下哪些是有效沟通的关键要素？()

A.明确的沟通目标

B.清晰的沟通内容

C.适当的沟通渠道

D.良好的沟通技巧

E.有效的沟通反馈

三、填空题(共5题)

16.全面预算管理中的预算编制环节，主要任务是确定企业的年度预算目标，并编制具体的预算计划。

17.在决策过程中，方案评估环节是对各种备选方案进行优缺点分析，以便选择最佳方案。

18.人力资源规划中的人力资源需求预测环节，通常采用定性和定量相结合的方法进行。

19.项目质量管理中，质量策划环节是确定项目应满足的质量标准和质量目标。

20.领导力理论中，情境领导理论认为领导风格应随着下属成熟度的变化而变化。

四、判断题(共5题)

21.全面预算管理是一种以预算为核心的企业内部控制制度。()

A.正确B.错误

22.在项目管理中，进度管理是确保项目按时完成的关键。()

A.正确B.错误

23.人力资源规划的主要目的是为了降低人力资源成本。()

A.正确B.错误

24.质量管理体系认证是对企业质量管理体系的正式评价。()

A.正确B.错误

25.领导者的主要职责是制定战略规划。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述全面预算管理的实施步骤。

27.请说明项目风险管理的主要流程。

28.简述人力资源规划的流程。

29.请解释企业战略规划与企业愿景、使命之间的关系。

30.阐述沟通在组织中的作用。

《2025年[山东]事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(管理类)真题

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】全面预算管理主要包括预算编制、预算执行和预算考核三个核心内容。预算调整不属于核心内容。

2.【答案】C

【解析】决策过程包括信息搜集、方案制定、方案评估和决策实施四个阶段。确定决策目标属于方案制定阶段。

3.【答案】D

【解析】项目风险管理主要包括风