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《公共基础知识》题库考点《管理常识》(2025年最新版)(一)_1

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的首要职能是什么？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.以下哪项不是管理的四大职能之一？()

A.计划

B.组织

C.创新

D.控制

3.在管理过程中，哪个阶段最需要决策？()

A.计划阶段

B.组织阶段

C.领导阶段

D.控制阶段

4.领导者的主要作用是什么？()

A.指导员工

B.制定政策

C.激励员工

D.监督工作

5.以下哪种领导风格最有利于团队协作？()

A.专制型

B.民主型

C.放任型

D.权威型

6.组织结构的主要目的是什么？()

A.提高效率

B.减少成本

C.增强控制

D.以上都是

7.以下哪项不是影响组织文化的因素？()

A.组织领导

B.组织结构

C.组织政策

D.组织规模

8.什么是组织变革？()

A.改变组织结构

B.改变组织文化

C.改变组织目标

D.以上都是

9.什么是人力资源管理的核心？()

A.招聘

B.培训

C.绩效管理

D.薪酬管理

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是管理的四大职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

11.以下哪些因素影响组织文化？()

A.组织领导

B.组织结构

C.组织政策

D.组织规模

E.组织历史

12.以下哪些是领导风格的类型？()

A.专制型

B.民主型

C.放任型

D.权变型

E.领导者个人特质

13.以下哪些是组织变革的驱动因素？()

A.竞争压力

B.技术创新

C.法律法规

D.经济环境

E.组织内部需求

14.以下哪些是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘

B.培训

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.关系协调

三、填空题(共5题)

15.管理的四大职能包括：计划、组织、领导、_______。

16.组织文化是指组织在长期发展过程中形成的_______。

17.领导者的主要作用是_______，激发他们的潜能，以实现组织目标。

18.组织结构设计的关键因素包括组织的目标、_______和组织规模。

19.人力资源管理的核心是_______，它关注如何提高员工的工作绩效和组织效率。

四、判断题(共5题)

20.管理的首要职能是控制。()

A.正确B.错误

21.组织文化是组织内部每个成员都认同并遵循的共同价值观。()

A.正确B.错误

22.领导者的唯一任务是制定决策。()

A.正确B.错误

23.组织规模越大，组织结构就越简单。()

A.正确B.错误

24.人力资源管理的目标是减少员工数量。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述管理的四大职能及其相互关系。

26.什么是组织文化？它对组织有哪些影响？

27.领导风格对组织绩效有何影响？

28.组织变革的阻力有哪些？如何克服这些阻力？

29.人力资源管理的核心职能是什么？如何提高人力资源管理的效果？

《公共基础知识》题库考点《管理常识》(2025年最新版)(一)_1

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】管理的首要职能是计划，它涉及确定组织的目标和实现这些目标的方法。

2.【答案】C

【解析】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，创新不是其中之一。

3.【答案】A

【解析】在管理过程中，计划阶段最需要决策，因为这一阶段涉及确定目标和策略。

4.【答案】C

【解析】领导者的主要作用是激励员工，激发他们的潜能，以实现组织目标。

5.【答案】B

【解析】民主型领导风格最有利于团队协作，因为它鼓励团队成员参与决策和承担责任。

6.【答案】D

【解析】组织结构的主要目的是提高效率、减少成本和增强控制，以实现组织目标。

7.【答案】D

【解析】影响组织文化的因素包括组织领导、组织结构和组织政策，组织规模不是直接影响因素。

8.【答案】D

【解析】组织变革是指对组织结构、组织文化或组织目标的系统性改变，以适应内外部环境的变化。

9.【答案】C

【解析】人力资源管理的核心是绩效管理，它关注如何提高员工的工作绩效和组织效率。

二、多选题(共5题)

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