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2026年并购部项目专员技能考试题库

一、单选题（共10题，每题2分）

1.并购尽职调查中，以下哪项不属于财务尽职调查的核心内容？

A.资产负债表分析

B.税务合规性审查

C.管理团队背景调查

D.现金流预测合理性评估

2.在跨境并购中，目标公司所在国的反垄断审查重点关注以下哪方面？

A.交易金额的大小

B.市场集中度及竞争影响

C.交易双方的行业关系

D.交易完成后的员工安置计划

3.并购交易中，协同效应最直接的表现形式是？

A.管理层薪酬提升

B.成本节约或收入增长

C.品牌知名度增强

D.股东权益稀释

4.某科技公司计划收购一家人工智能初创企业，以下哪项尽职调查环节最为关键？

A.董事会成员访谈

B.核心技术人员背景核查

C.知识产权侵权历史追溯

D.市场营销策略分析

5.并购后整合（PMI）中，文化整合的核心挑战在于？

A.财务系统对接

B.组织架构调整

C.价值观差异导致的冲突

D.员工绩效评估标准统一

6.中国反垄断法规定，经营者合并达到哪些市场份额时，必须事先向国务院反垄断执法机构申报？

A.同一市场的市场份额超过30%

B.不同市场的市场份额总和超过50%

C.行业市场份额的20%

D.国家级重点扶持行业的30%

7.并购交易中，分手费条款通常适用于哪种情况？

A.交易方违约导致交易终止

B.目标公司业绩未达预期

C.收购方内部战略调整

D.目标公司核心管理层离职

8.某制造业企业并购一家环保技术公司，以下哪项风险评估需优先关注？

A.员工社保合规性

B.技术专利的稳定性

C.供应链中断风险

D.营业执照续期问题

9.并购交易中，先交割后审批模式的主要风险是？

A.税务合规风险

B.法律诉讼风险

C.政策监管变动风险

D.资金流动性风险

10.并购后文化整合中，故事化沟通指的是？

A.通过案例分享传递价值观

B.制度化培训员工行为

C.建立跨部门沟通机制

D.调整组织架构图

二、多选题（共10题，每题3分）

1.并购尽职调查中，法律尽职调查需重点关注哪些法律文件？

A.公司章程

B.股东会决议

C.环保处罚记录

D.劳动合同纠纷

2.跨境并购中，目标公司所在国的税务筹划需考虑哪些因素？

A.企业所得税税率

B.预提所得税政策

C.资本利得税豁免条件

D.关联交易定价规则

3.并购交易中，常见的协同效应类型包括？

A.规模经济效应

B.营销渠道共享

C.技术互补性

D.管理成本分摊

4.尽职调查中，财务尽职调查的核心指标有哪些？

A.净资产收益率（ROE）

B.流动比率

C.资产负债率

D.营业收入增长率

5.并购后整合中，组织架构调整需考虑哪些因素？

A.业务流程优化

B.职能部门合并

C.高管团队配置

D.员工岗位重叠率

6.中国《上市公司收购管理办法》规定，收购人持股达到多少比例时需披露要约收购意向？

A.5%

B.10%

C.20%

D.30%（触发强制要约）

7.跨境并购中，目标公司所在国的外汇管制政策可能涉及哪些限制？

A.资本外流限制

B.股息分配审查

C.货币兑换限制

D.交易资金来源监管

8.并购交易中，常见的风险分配机制包括？

A.价格调整条款

B.分手费约定

C.完成先决条件

D.瑕疵担保责任

9.尽职调查中，人力资源尽职调查需关注哪些问题？

A.劳动合同合规性

B.高管团队稳定性

C.人力成本结构

D.员工离职率

10.并购后文化整合中，有效的沟通策略包括？

A.建立跨文化培训机制

B.定期组织高层交流会

C.通过内部刊物传递价值观

D.设立员工反馈渠道

三、判断题（共10题，每题2分）

1.并购交易中，先审批后交割模式可完全规避法律风险。（×）

2.跨境并购中，目标公司所在国的政治稳定性对交易成功率无直接影响。（×）

3.尽职调查中，财务尽调的核心目的是验证目标公司的盈利能力。（√）

4.并购后整合中，文化整合通常比业务整合更易实现。（×）

5.中国《反垄断法》规定，经营者集中达到20%市场份额必须申报。（×，应为30%）

6.分手费条款通常由收购方提出，用于补偿目标公司因交易失败造成的损失。（×，可能是双方协商约定）

7.尽职调查中，税务尽调需核查目标公司近三年的税务处罚记录。（√）

8.跨境并购中，汇率波动风险通常由收购方自行承担。（×，可通过金融衍生品对冲）

9.并购后整合中，保留目标公司原有管理层有助于平稳过渡。（√）

10.并购交易中，控制权变更条款通常约定在收购协议的附件中。（×，通常在主协议中约定）

四、简答题