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2025年外企员工福利待遇合同

甲方（以下简称“公司”）：

地址：____

法定代表人：____

联系电话：____

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：____

身份证号：____

地址：____

联系电话：____

鉴于甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方的福利待遇达成以下协议：

第一条定义

1.1“公司”指上述甲方所指定的公司。

1.2“员工”指上述乙方所指定的个人。

1.3“合同”指本《____年外企员工福利待遇合同》。

第二条合同期限

2.1本合同自____年____月____日起生效，有效期为____年。

第三条工资待遇

3.1公司按照国家相关法律法规规定，按时足额支付乙方工资。乙方工资待遇为：____元/月，绩效奖金根据公司业绩及乙方个人表现确定。

3.2公司将根据市场行情及乙方的工作表现，适时调整乙方的工资待遇。

3.3乙方工资发放时间为每月____日，遇节假日顺延。

第四条福利待遇

4.1保险

4.1.1公司为乙方缴纳以下社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

4.1.2公司为乙方缴纳以下商业保险：意外伤害保险、重大疾病保险。

4.2假期

4.2.1乙方享有国家法定节假日休息。

4.2.2乙方享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

4.3其他福利

4.3.1公司为乙方提供免费工作餐。

4.3.2公司为乙方提供住宿或住宿补贴。

4.3.3公司为乙方提供培训、晋升机会。

4.3.4公司为乙方提供国内外旅游活动。

4.3.5公司为乙方提供节日礼品、生日礼物等。

第五条工作时间及休息

5.1乙方的工作时间为每周五个工作日，每日工作时间为____小时，休息时间为____小时。

5.2乙方享有国家法定节假日休息。

5.3乙方享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

第六条劳动合同解除与终止

6.1乙方在合同期内，如因个人原因需解除劳动合同，应提前____天书面通知公司。

6.2公司因业务调整、合并、分立等原因，需要解除劳动合同的，应提前____天书面通知乙方。

6.3乙方在合同期内，如违反公司规章制度，公司有权根据情节轻重解除劳动合同。

6.4合同期满后，双方无异议，可续签劳动合同。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本合同规定，导致合同无法履行，应承担违约责任。

7.2若乙方违反合同规定，给公司造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第八条争议解决

8.1双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决。

8.2若协商无果，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

（以下为附件，如有需要，可另行附加）

附件一：乙方身份证复印件

附件二：乙方学历证明复印件

附件三：乙方相关资格证书复印件

附件四：乙方体检报告复印件

附件五：其他相关证明材料