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店面兼职员工管理办法

第一条为了规范店面兼职员工管理,特制定此管理办法，以便各门店遵照执行。

第二条适用范围:公司各直营店面。

第三条招募情形

3．1当店面缺员达标准编制三分之一及以上时,可向人事部申请招聘,经人事部审核，总经理审批后,由人事部配合店面实施招聘;

3.2根据店面实际营运状况,营业额在一段时间内确有大幅提升迹象的，可向人事部申请招聘,经营运部门审核，总经理审批后,由人事部配合店面实施招募;

3。3其他经部门负责人或总经理批准的情形。

第四条兼职录用

4。１任职条件:身体健康,服从分配，具备良好的服务态度和服务意识;优先录用附近在校学生或有过餐饮服务工作经验的求职者；

4.２兼职人员经试岗合格后，正式入职报到时,应缴纳以下材料,建立个人人事档案:身份证原件和复印件、近期一寸免冠照片1张和健康证明;

4.3兼职员工正式入职报到当天，由店长代表公司与兼职员工签订《非全日制劳务合同》,并做好备案。

第五条兼职员工培训

５。1兼职人员应适时参加入职培训。培训内容包含企业文化、员工手册、各种规章制度和行为规范等;

5．2店面负责人应指定门店内训员对兼职人员实施一对一的技能培训,培训时间不少于2天．

第六条合同期限

店面负责人可根据店面实际运营状况和兼职人员空闲时间长短，可选择签订一年以内的合同期限.

劳动时间

全天制作息时