2025恒丰银行济南分行社会招聘24人备考题库及完整答案详解1套.docxVIP

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  • 2026-02-06 发布于河南
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2025恒丰银行济南分行社会招聘24人备考题库及完整答案详解1套.docx

2025恒丰银行济南分行社会招聘24人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、现代企业制度是以()为核心。

A.公司制

B.合伙制

C.个人业主制

D.股份制

【答案】:A

【解析】现代企业制度是以公司制为核心。公司制企业具有独立法人地位、有限责任制度和科学的法人治理结构等优点,能够有效地实现出资者所有权与企业法人财产权的分离,有利于政企分开、转换经营机制,企业摆脱对行政机关的依赖,国家解除对企业承担的无限责任,也有利于筹集资金、分散风险。而合伙制是由两个或两个以上合伙人订立合伙协议,共同出资经营、共负盈亏、共担风险的企业组织形式,它在决策机制、责任承担等方面与公司制不同,且难以适应大规模社会化生产和现代市场经济发展的需求。个人业主制企业是由个人出资经营、归个人所有和控制、由个人承担经营风险和享有全部经营收益的企业,其规模较小,抗风险能力弱,不适合作为现代企业制度的核心。股份制是现代企业的一种资本组织形式,有利于实现所有权和经营权的分离,有利于提高企业和资本的运作效率,但它并不是现代企业制度的核心。所以现代企业制度是以公司制为核心。

2、张某与李某存在仇隙,某一天,张某携带匕首前往李某家中实施行凶行为,行至半途突然感到腹痛难耐,于是返回家中,在回家途中被公安机关抓获。张某的这一行为属于()。

A.犯罪既遂

B.犯罪未遂

C.犯罪预备

D.犯罪中止

【答案】:C

【解析】该题考查对犯罪不同形态的理解和判断。犯罪既遂指犯罪行为已经完成,实现了犯罪目的。在本题中,张某并未到达李某家实施行凶行为,更未达成杀害李某这一犯罪目的,所以不属于犯罪既遂。犯罪未遂是指已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞。着手实行犯罪强调行为人已经开始实施刑法分则规定的具体犯罪构成要件的行为。本题里张某仅处于前往李某家的途中,尚未开始对李某实施具体的杀害行为,即还未着手实行犯罪,所以不属于犯罪未遂。犯罪预备是为了犯罪,准备工具、制造条件的行为。张某携带匕首前往李某家行凶,这一行为是为实施犯罪准备工具并创造条件,但因腹痛难忍这一意志以外的原因未能着手实行犯罪。因此,张某的行为符合犯罪预备的特征。犯罪中止是指在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生。其关键在于行为人自动放弃犯罪,即出于自己的意愿主动放弃实施犯罪。而张某是因腹痛难忍这种意志以外的原因被迫放弃前往李某家行凶,并非自动放弃犯罪,所以不属于犯罪中止。综上,张某的行为属于犯罪预备。

3、公文写作中,下列语句符合规范的是()。

A.请求财政局补助资金叁佰万元

B.以上请示报告,盼尽快批准

C.成文日期2021.7.5

D.冀政办发(2021)52号

【答案】:A

【解析】在公文写作中,金额数字需使用大写,请求财政局补助资金使用大写叁佰万元表述符合规范。“请示”和“报告”是两种不同的公文文种,不能混用,“以上请示报告”的表述错误。成文日期应采用阿拉伯数字将年、月、日标全,年份应标全称,月、日不编虚位,“2021.7.5”的写法不符合规范。发文字号中年份应标全称,用六角括号“〔〕”括入,“冀政办发(2021)52号”括号使用错误。所以符合规范的语句是请求财政局补助资金叁佰万元。

4、“天下虽安,忘战必危”是我国古代著名的军事思想,充满着朴素的辩证法智慧。下列体现的哲学思想与这句话相同的是()。

A.不谋全局者不足以谋一域

B.有心栽花花不开,无心插柳柳成荫

C.贾人旱则资舟,水则资车,以待乏也

D.富贵而恣势弄权,乃自取灭亡之道

【答案】:C

【解析】“天下虽安,忘战必危”体现矛盾相互转化。“贾人旱则资舟,水则资车,以待乏也”意思是商人在旱时储备船、水时储备车,体现居安思危、矛盾转化,与题干哲学思想相同。

5、规范性文件正文表达的基本单位是()。

A.章

B.节

C.条

D.款

【答案】:C

【解析】规范性文件在制定和表达时,需要有清晰、规范的结构单位来准确传达信息。章是规范性文件中较大的结构单位,通常用于划分不同的主题板块,它包含了若干节或条;节是对章的进一步细分,用于集中阐述章内某个特定方面的内容,由若干条组成;款则是对条的内容进行细化,是条之下的层次。而条是规范性文件正文表达的基本单位,它具有相对独立的含义,可以完整地表达一项规定、要求或规范,其他的章、节、款等都是围绕条来构建的,它们对条起到组织、分类和细化的作用。所以规范性文件正文表达的基本单位是条。

6、在试用期内,管理者需对员工开展必要的考核,以下各项中,不属于考核内容的是()。

A.工作成绩

B.能力提高

C.性格类型

D.行为模式

【答案】:C

【解析】试用期间对员工进行考核,目的是评估员工在工作方面的表现和发展,以确定其是否适合岗位。工作成绩能够直观反映员工在试用

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