- 0
- 0
- 约3.41万字
- 约 51页
- 2026-02-06 发布于江苏
- 举报
2026中煤特凿公司中层管理人员内部竞聘3人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列文种中,不属于规范性文件的有()。
A.规定
B.命令
C.条例
D.办法
【答案】:B
【解析】规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类,因其内容具有约束和规范人们行为的性质而得名。规定、条例、办法都属于规范性文件,它们通常对特定范围内的工作、活动等作出具体的规范和要求。而命令是国家行政机关及其领导人发布的指挥性和强制性的公文,主要用于依照有关法律公布行政法规和规章,宣布施行重大强制性行政措施等,它不属于规范性文件的范畴。所以答案为命令。
2、罢免人民检察院检察长,须()。
A.报本级检察委员会委员长提请该级人民代表大会常务委员会批准
B.报本级检察委员会委员长提请该级人民代表大会批准
C.报上级检察委员会委员长提请该级人民代表大会常务委员会批准
D.报上级检察委员会委员长提请该级人民代表大会批准
【答案】:C
【解析】罢免人民检察院检察长,须报上级人民检察院检察长提请该级人民代表大会常务委员会批准。本题各选项表述均不准确,题干中提及的“检察委员会委员长”表述错误,在我国相关规定里,正确的是上级人民检察院检察长,且是提请该级人民代表大会常务委员会批准,并非本级检察委员会委员长或上级检察委员会委员长来进行相关提请操作,也不是提请该级人民代表大会批准。所以本题无正确答案选项。
3、在组织绩效管理中,核心环节是()。
A.绩效设计
B.绩效改进
C.绩效反馈
D.绩效评估
【答案】:D
【解析】在组织绩效管理里,绩效设计是规划阶段,为后续工作提供基础;绩效反馈能让组织和员工了解绩效状况,但不是核心环节;绩效评估是对工作成果的阶段性评价。而绩效改进才是核心。绩效管理的目的在于通过持续改进来提升组织和员工的绩效。组织进行绩效设计、评估和反馈等一系列活动,最终是为了发现问题并采取措施加以改进,以实现组织的战略目标和员工的个人发展。所以核心环节是绩效改进。
4、在通货膨胀无法完全预期的情形下,通货膨胀将有利于()。
A.债务人
B.债权人
C.在职职工
D.离退休职工
【答案】:A
【解析】在通货膨胀不能完全预期时,货币实际价值会下降。对于债务人而言,其借款时的货币具有较高价值,而在还款时由于通货膨胀,货币价值已经降低,意味着债务人实际归还的债务价值低于借款时的价值,所以通货膨胀有利于债务人。债权人在通货膨胀不能完全预期的情况下,收回的款项实际购买力下降,遭受了损失,所以不利于债权人。对于在职职工来说,工资调整往往具有滞后性,在通货膨胀期间,物价先上涨,但工资可能无法及时同步增长,实际收入会下降,因此不利于在职职工。离退休职工依靠固定的养老金生活,养老金通常不会随通货膨胀快速调整,物价上涨会使他们手中货币的实际购买力降低,生活成本增加,所以不利于离退休职工。综上所述,在通货膨胀不能完全预期的情况下,通货膨胀将有利于债务人。
5、2015年晚上10:30,美国纽约证券交易所为2015天猫双十一全球狂欢节特别举行远程开市敲钟仪式,这是该交易所首次为一家中国互联网企业举行此类仪式,天猫最终以912亿元的成交额再次创造了新纪录。当年双十一的显著特点是实施全球化战略:不仅有来自25个国家的5000多个海外品牌参与,还有全球232个国家和地区通过国际版淘宝速卖通加入这场全球化的购物盛宴。以上材料体现了()
A.贸易全球化是互联网发展的必然结果
B.经济全球化有利于各国经济发展
C.充分利用国内国外两个市场才能促进企业发展
D.互联网已成为我国企业走出去的主要渠道
【答案】:C
【解析】该题目主要探讨材料所体现的经济现象相关道理。对于材料内容,其描述了2015年天猫双十一全球狂欢节的情况,包括美国纽约证券交易所为其举行远程开市敲钟仪式、天猫取得高成交额,以及双十一呈现全球化战略特点,有众多海外品牌参与和多个国家地区加入。互联网的发展为贸易全球化提供了技术支持和便利条件,但贸易全球化是生产力发展、国际分工不断深化等多种因素共同作用的结果,并非仅仅是互联网发展的必然结果,此表述夸大了互联网在贸易全球化形成过程中的作用。材料重点强调的是企业借助全球化平台取得成果,而未涉及经济全球化对各国经济发展的具体影响,没有体现出经济全球化有利于各国经济发展这一观点。天猫双十一全球狂欢节既有来自25国的5000多个海外品牌参与,又有全球232个国家和地区通过国际版淘宝速卖通加入,这表明企业充分利用了国内和国外两个市场,最终天猫以912亿元的成交额创造新纪录,这体现出企业通过充分利用国内国外两个市场促进了自身的发展。材料只是提及企业利用互联网开展全球化业务,但不能就此得出互联网已成为我国企业走出去的主要渠道这一结论,“主要渠道
您可能关注的文档
- 2026丽水职业技术学院招聘专业技术人员19人备考题库(一)及1套完整答案详解.docx
- 2026中证信息技术服务有限责任公司招聘16人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026中科华轨航空产业发展(天津)有限公司招聘6人备考题库参考答案详解.docx
- 2026中智集团第一季度高速公路收费员招聘5人备考题库(曲靖中建)及答案详解(考点梳理).docx
- 2026中建玖玥城市运营公司招聘2人备考题库(北京)及答案详解(最新).docx
- 2026中央档案馆国家档案局所属事业单位招聘工作人员1人备考题库含答案详解.docx
- 2026中央办公厅所属事业单位招聘13人备考题库带答案详解.docx
- 2026中国金币集团有限公司所属单位社会招聘6人备考题库及答案详解(最新).docx
- 2026中国邮政储蓄银行博士后科研工作站招聘备考题库有答案详解.docx
- 共享文档标准化系统-系统管理手册.doc
- 人工智能推动金融数据治理转型升级研究报告2026.pptx
- 2026途虎公司研究报告-2026-02-后市场.pptx
- irena -可再生能源拍卖 202601.pptx
- 2025四足机器人场景应用发展蓝皮书简版-新战略&HRAA.pptx
- 智享会-职场健康管理:打造可持续发展与舒适的工作环境 -2025-.pdf
- 英语-湖南省长沙市长郡中学2025-2026学年高三上学期月考(五)含答案.pdf
- 江苏省盐城市、南京市2025-2026学年高三上学期期末调研测试英语试卷含答案.pdf
- 江西省部分高中2025-2026学年高三上学期1月联考地理试题.pdf
- 科室主任视图-系统管理手册.doc
- 科室主任视图数据库设计文档V1.0.docx
原创力文档

文档评论(0)