创意心理训练课件集.pptxVIP

第一章创意心理训练的引入与基础概念第二章创意心理训练中的认知训练方法第三章创意心理训练中的情绪调节技术第四章创意心理训练中的团队协作机制第五章创意心理训练中的环境与习惯塑造第六章创意心理训练的未来趋势与实施指南1

01第一章创意心理训练的引入与基础概念

第1页创意心理训练的兴起与应用场景人工智能与创意心理训练的融合，催生新的训练方法跨文化适应性创意心理训练在不同文化背景下的应用差异与共性政策支持趋势各国政府将创意教育纳入国家发展战略，推动相关训练普及技术驱动创新3

第2页创意心理训练的核心要素与目标团队协作：协同创新机制通过团队合作放大创意效果，实现1+12的协同效应发散思维：多角度思考通过多种途径探索问题的解决方案，产生多样化创意情绪调节：情绪控制与表达在压力下保持创意状态，有效管理情绪对创意的促进作用环境适应：情境应变能力在变化的环境中调整思维策略，适应不同创意需求目标设定：明确方向性将创意目标转化为可执行步骤，确保创意成果落地4

第3页创意心理训练的四大方法论多角度思考法通过不同视角（用户、技术、商业等）全面分析问题类比创新法从其他领域寻找相似解决方案，实现跨界创新限制条件法在约束条件下激发突破性创意，如限时创作跨界组合法将不同领域元素结合，产生全新创意方案5

第4页创意心理训练的评估体系长期效果追踪通过年度评估分析训练对组织长期发展的贡献将评估数据用于优化训练内容，提升训练效果结合定量与定性方法，建立更全面的评估体系根据训练进程实时调整评估标准，确保持续改进评估结果应用混合评估模型动态评估机制6

02第二章创意心理训练中的认知训练方法

第5页认知灵活性训练：打破思维定式训练注意事项避免过度训练导致认知疲劳，合理安排训练强度矩阵转换训练案例某银行员工通过矩阵转换训练，多任务处理效率提升35%视角转换工具四维空间迷宫等认知训练工具，增强思维灵活性认知灵活性影响因素年龄、经验、压力等因素对认知灵活性的影响机制训练效果评估通过标准测试评估认知灵活性提升程度8

第6页发散思维训练：多元创意激发发散思维评估通过标准测试评估发散思维水平，如托兰斯创造性思维测试训练效果案例某广告公司通过发散思维训练，创意方案采纳率提升40%思维训练工具创意思维导图、思维卡片等辅助工具的应用9

第7页想象力训练：具身认知视角身体扫描法通过关注身体不同部位感受，提升想象能力心理意象训练通过想象具体场景，增强创意思维动作表达训练通过肢体动作模拟创意过程，激发想象力多感官想象结合视觉、听觉等感官进行想象训练10

第8页认知训练的个性化实施训练资源分配根据个体需求合理分配训练资源个性化训练计划根据评估结果制定针对性训练方案动态调整机制根据训练反馈实时调整训练内容训练效果追踪通过长期追踪评估个性化训练效果群体差异分析不同年龄、职业群体对训练方法的需求差异11

03第三章创意心理训练中的情绪调节技术

第9页情绪调节对创意的影响机制认知行为疗法通过认知重构改变情绪反应，提升创意状态情绪调节工具正念、冥想等情绪调节工具的应用情绪与创意的交互作用不同情绪状态下创意思维的表现差异13

第10页正念训练：提升创意专注力身体扫描冥想正念训练效果通过关注身体不同部位提升专注力研究表明正念训练可提升专注力20-30%14

第11页情绪表达训练：创意的催化剂情绪日记法通过记录情绪与创意的关联，提升情绪表达能力艺术表达疗法通过绘画、音乐等艺术形式表达情绪，激发创意戏剧表演训练通过角色扮演提升情绪表达与创意思维创意写作训练通过写作表达情绪，激发创意思维15

第12页情绪调节训练的长期化策略建立团队情绪支持系统，促进情绪调节情绪调节文化营造组织情绪支持文化，提升情绪调节能力情绪调节培训定期组织情绪调节培训，提升情绪管理能力团队情绪支持16

04第四章创意心理训练中的团队协作机制

第13页团队创意动力系统分析团队互动模式分析团队互动对创意产出的影响团队结构优化根据团队特点优化团队结构，提升创意动力团队动力评估通过问卷调查等方式评估团队动力水平18

第14页认知协同训练：思维碰撞技术概念融合技术认知协同工具通过概念融合技术促进团队认知协同思维导图软件、协作平台等认知协同工具19

第15页团队冲突管理：创意的催化剂冲突管理理论建设性冲突模型团队冲突评估基于社会心理学理论，分析团队冲突管理策略冲突对创意的促进作用与抑制作用团队冲突管理的关键要素基于Thomas-Kilmann冲突模式，分析冲突类型与管理策略合作型冲突管理策略竞争型冲突管理策略通过问卷调查等方式评估团队冲突水平分析团队冲突对创意的影响制定冲突管理方案20

第16页创意团队文化建设团队学习文化建立团队学习文化，提升团队创意能力分享团队创新文化建设的成功案例建立知识共享平台，促进团队