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劳动合同纠纷调解操作

甲方：________________________

乙方：________________________

鉴于甲乙双方在劳动合同履行过程中发生纠纷，为妥善解决争议，维护双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方平等协商，达成如下调解协议：

第一条调解目的

双方通过调解方式，本着公平、合理、自愿的原则，解决劳动合同纠纷，恢复劳动关系或依法解除劳动合同，维护双方的合法权益。

第二条调解原则

1.双方在调解过程中应本着诚实信用、平等自愿的原则，充分表达各自诉求。

2.调解过程应保护双方商业秘密和个人隐私，不得泄露无关信息。

3.调解协议内容不得违反法律法规的强制性规定。

第三条调解事项

1.乙方在劳动合同期间的工作表现及业绩情况。

2.甲方对乙方的处理决定及依据。

3.乙方要求恢复劳动关系或解除劳动合同的具体诉求。

4.双方权利义务的调整及补偿方案。

第四条权利义务

1.甲方权利义务：

-应如实提供乙方的劳动合同履行情况及相关证据。

-应在调解过程中积极与乙方协商，达成双方认可的解决方案。

-应按照调解协议内容履行相关义务，包括但不限于经济补偿、工作交接等。

2.乙方权利义务：

-应如实提供自身情况及相关证据。

-应在调解过程中积极与甲方协商，达成双方认可的解决方案。

-应按照调解协议内容履行相关义务，包括但不限于工作交接、离职手续等。

第五条调解程序

1.双方应指定代表进行调解，代表应具备相应的授权。

2.调解应通过书面或口头方式进行，调解过程中应形成书面记录。

3.调解期限自双方代表正式开始调解之日起计算，原则上不超过三十日。

第六条调解结果

1.调解达成一致意见的，双方应签署调解协议书，经双方签字盖章后生效。

2.调解未达成一致意见的，双方应协商其他解决途径，包括但不限于劳动仲裁、诉讼等。

第七条违约责任

1.任何一方不履行调解协议书约定的义务，应承担相应的违约责任。

2.违约方应赔偿守约方因此遭受的损失，包括但不限于直接经济损失、合理维权费用等。

第八条争议解决

1.双方在调解过程中如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

日期：________________________