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2026年干部科干部考核结果运用办法含答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据《2026年干部科干部考核结果运用办法》，干部考核结果分为几个等次？

A.3个

B.4个

C.5个

D.6个

2.干部考核结果优秀等次人数一般占考核对象总数的比例是多少？

A.10%以下

B.10%-20%

C.20%-30%

D.30%以上

3.考核结果为基本称职的干部，在何种情况下可能被调整岗位？

A.连续两年考核结果为基本称职

B.当年考核结果为基本称职

C.存在严重违纪行为

D.主动申请调岗

4.干部考核结果运用中的能上能下机制，主要针对的是哪类干部？

A.全部干部

B.领导干部

C.普通干部

D.新入职干部

5.根据《办法》，干部考核结果不称职等次人数一般不超过考核对象总数的：

A.5%

B.8%

C.10%

D.12%

6.干部考核结果运用中，哪种情形不属于正常调整？

A.绩效考核结果与年度考核结果不一致

B.专业技能与岗位要求不匹配

C.存在违法违纪行为

D.个人工作意愿与组织安排不符

7.干部考核结果运用中，正向激励主要体现为：

A.评先评优

B.晋升提拔

C.岗位调整

D.全部都是

8.根据《办法》，干部考核结果优秀等次者，在年度评优中一般应占多少比例？

A.5%以下

B.10%以下

C.15%以下

D.20%以下

9.干部考核结果运用中，滚动调整机制主要适用于：

A.领导干部

B.年轻干部

C.专业技术人员

D.全体干部

10.考核结果为优秀的干部，在何种情况下可能被一票否决？

A.存在轻微违纪行为

B.工作态度一般

C.未完成年度工作任务

D.重大原则问题上立场不坚定

二、多选题（共10题，每题3分，共30分）

1.根据《2026年干部科干部考核结果运用办法》，干部考核结果运用的主要原则包括：

A.客观公正

B.分类施策

C.激励与约束并重

D.能上能下

E.绩效导向

2.干部考核结果优秀等次的主要标准包括：

A.政治素质过硬

B.工作业绩突出

C.团队协作良好

D.廉洁自律

E.创新能力较强

3.考核结果为基本称职的干部，可能面临的处理措施包括：

A.进行诫勉谈话

B.限期改进

C.调离岗位

D.待岗培训

E.免去现职

4.干部考核结果运用中，负面清单主要针对：

A.违纪违法情形

B.工作失职情形

C.能力不足情形

D.作风问题情形

E.廉洁风险情形

5.干部考核结果不称职等次的主要认定依据包括：

A.政治素质不合格

B.工作能力严重不足

C.工作业绩不达标

D.存在严重违纪行为

E.群众评价差

6.干部考核结果运用中的分类管理主要体现在：

A.领导干部与普通干部

B.不同层级干部

C.不同专业背景干部

D.不同岗位类型干部

E.不同年龄段干部

7.干部考核结果运用中，正向激励的主要措施包括：

A.评先评优

B.晋升提拔

C.职务津贴

D.培训机会

E.待遇倾斜

8.考核结果为基本称职的干部，在何种情况下可能被提拔：

A.主动申请调岗

B.绩效考核显著改善

C.解决了重大难题

D.获得上级单位表彰

E.存在严重违纪行为

9.干部考核结果运用中，动态调整机制的主要特点包括：

A.定期评估

B.分类施策

C.随时调整

D.公开透明

E.绩效导向

10.根据《办法》，干部考核结果运用应遵循的流程包括：

A.考核评定

B.结果反馈

C.岗位调整

D.奖惩实施

E.持续改进

三、判断题（共10题，每题2分，共20分）

1.干部考核结果优秀等次者，当年不得参与任何评优评先。（）

2.考核结果为不称职的干部，一律应当降职或免职。（）

3.干部考核结果运用中，能上能下主要针对的是工作能力不足的干部。（）

4.干部考核结果基本称职等次，属于对干部工作的否定评价。（）

5.干部考核结果运用中，所有调整决定都应当公开公示。（）

6.考核结果为优秀的干部，在晋升提拔时应当优先考虑。（）

7.干部考核结果运用中，负面清单适用于所有类型的干部调整。（）

8.干部考核结果不称职等次者，不得参加当年的评优评先。（）

9.干部考核结果运用中，分类管理主要针对的是不同层级干部。（）

10.干部考核结果运用应当注重程序正义，保障干部的申诉权利。（）

四、简答题（共5题，每题6分，共30分）

1.简述《2026年干部科干部考核结果运用办法》中，干部考核结果分为哪几个等次及其主要标准。

2.根据《办法》，考核结果为优秀的干部有哪些优先待遇？

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