- 0
- 0
- 约3.48万字
- 约 52页
- 2026-02-06 发布于河南
- 举报
2026北京市大兴区榆垡镇中心卫生院面向社会招聘8人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、财政是政府集中一部分社会资源以满足()的分配活动或经济行为。
A.社会个人需要
B.社会公共需要
C.国有企业需要
D.家庭需要
【答案】:B
【解析】财政的本质是政府集中一部分社会资源,以满足社会公共需要的分配活动或经济行为。社会公共需要是指向社会提供公共安全、秩序、公民基本权利和经济发展的社会条件等方面的需要,这是财政存在的主要依据。社会个人需要和家庭需要具有分散性和特殊性,财政不能仅满足个体层面的需求。国有企业虽然是国民经济的重要组成部分,但财政不是专门为满足国有企业需要而存在的,财政的职能和作用是服务于更广泛的社会公共利益。所以该题应选择满足社会公共需要的选项。
2、我国投入巨额资金实施退耕还林工程,这说明()。
A.财政在资源配置中起基础性作用
B.国家通过财政可以有效地调节资源配置
C.农业的发展主要靠国家财政支持
D.经济发展水平对财政的影响是决定性的
【答案】:B
【解析】国家的宏观调控是指国家运用各种手段来对国民经济进行控制和调节。财政就是国家对经济进行宏观调控的一种手段。国家通过财政可以有效地调节资源配置,使得资源在各个领域得到合理的分配。在资源配置中起基础作用的是市场而非财政,所以这一说法错误。农业的发展需要国家财政的支持,但财政政策并非农业发展的主要因素,这也是错误的表述。同时,经济发展水平对财政的影响并没有从题干中体现出来。
3、我国依据降水量与蒸发量的关系,把领土划分为湿润地区、半湿润地区、干旱地区和半干旱地区。其中,东北平原、华北平原位于()。
A.湿润地区
B.半湿润地区
C.半干旱地区
D.干旱地区
【答案】:B
【解析】我国依据降水量和蒸发量的关系,把领土划分为湿润地区、半湿润地区、干旱地区和半干旱地区。湿润地区年降水量通常在800毫米以上,空气湿润,河网密布;半湿润地区年降水量一般在400-800毫米之间,降水适中;半干旱地区年降水量多在200-400毫米,降水相对较少;干旱地区年降水量少于200毫米,气候干燥。东北平原和华北平原年降水量大多处于400-800毫米的范围,符合半湿润地区的降水特征,因此这两个平原位于半湿润地区。
4、反腐剧《人民的名义》中,“孙连成”式懒政发人深省,这类官员拿着俸禄却不履行职责,身居官位却不积极作为,秉持“遇到矛盾绕道走,碰到困难往回走,出现难题就上交”的工作态度。要解决“为官不为”的这一顽疾,政府必须()。
A.加强思想教育,培养危机意识
B.完善用人机制,引导为官有为
C.强化监督机制,维护市场秩序
D.简政放权,提高服务水平
【答案】:B
【解析】题目描述的是反腐剧中“孙连成”式懒政现象,即拿钱不干事、当官不作为等“为官不为”的问题,需要找出医治这种顽症政府必须采取的措施。对于加强思想教育培养危机意识,虽然思想教育有一定作用,但仅靠培养危机意识难以从根本上解决“为官不为”的顽症,它不能直接有效激励官员积极作为。完善用人机制引导为官有为,通过建立科学合理的用人机制,能从制度层面激励官员积极履行职责、主动作为。将官员的选拔、任用、考核与工作业绩紧密结合,让有能力、有担当的官员得到晋升和奖励,促使他们积极为人民服务,这是解决“为官不为”问题的关键措施。强化监督机制主要是对官员行为进行约束和规范,但维护市场秩序与解决官员“为官不为”的问题并无直接关联,不能从根本上促使官员积极履行自身职责。简政放权提高服务水平,重点在于优化政府职能和提高办事效率,与解决官员“为官不为”这一主观上不履行职责的问题没有直接的对应关系。综上所述,医治“为官不为”的顽症,政府必须完善用人机制,引导为官有为。
5、一家企业有基层作业人员4096名,若各层次管理幅度相同,分别按照管理幅度为4、8、16对组织进行设计,相应的管理层次分别为()。
A.6、4、3
B.8、6、5
C.4、8、12
D.3、5、8
【答案】:A
【解析】本题可根据管理层次与管理幅度的关系来计算不同管理幅度下对应的管理层次。管理层次与管理幅度成反比关系,在管理幅度给定的情况下,可根据公式\(M=n^L\)(其中\(M\)为基层作业人员数量,\(n\)为管理幅度,\(L\)为管理层次)来计算管理层次,变形可得\(L=\log_{n}M\)。已知基层作业人员有\(4096\)名,即\(M=4096\)。-**当管理幅度\(n=4\)时:**根据上述公式,管理层次\(L=\log_{4}4096\)。因为\(4096=4^6\),所以\(\log_{4}4096=\log_{4}4^6=6\)。-**当管理幅度\(n
您可能关注的文档
- 2026北京市海淀区实验幼儿园招聘备考题库及答案详解参考.docx
- 2026北京市怀柔区招聘21名国有企业管培生备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026北京市延庆区教育委员会第一批招聘教师60人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026北京市回民医院第一批事业编制招聘13人备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026北京市中央广播电视总台招聘124人备考题库及答案详解(新).docx
- 2026北京工业大学聘用制人员招聘2人备考题库(第一批)及完整答案详解一套.docx
- 2026北京实验学校(海淀)招聘备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2026北京大学核糖核酸北京研究中心(BEACON)公开招聘Co-PI备考题库(含答案详解).docx
- 2026北京大学国家卫生健康委员会神经科学重点实验室主任招聘1人备考题库有答案详解.docx
- 2026北京大兴区第一批公益性岗位招聘1人备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 人工智能推动金融数据治理转型升级研究报告2026.pptx
- 2026途虎公司研究报告-2026-02-后市场.pptx
- irena -可再生能源拍卖 202601.pptx
- 2025四足机器人场景应用发展蓝皮书简版-新战略&HRAA.pptx
- 智享会-职场健康管理:打造可持续发展与舒适的工作环境 -2025-.pdf
- 英语-湖南省长沙市长郡中学2025-2026学年高三上学期月考(五)含答案.pdf
- 江苏省盐城市、南京市2025-2026学年高三上学期期末调研测试英语试卷含答案.pdf
- 江西省部分高中2025-2026学年高三上学期1月联考地理试题.pdf
- 科室主任视图-系统管理手册.doc
- 科室主任视图数据库设计文档V1.0.docx
原创力文档

文档评论(0)