2026年中广核培训经理培训评估师面试题及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年中广核培训经理培训评估师面试题及答案

一、单选题（共5题，每题2分，共10分）

1.题干：中广核作为核电行业的领军企业，其培训评估的核心目标不包括以下哪项？

A.提升员工专业技能与安全意识

B.优化培训课程体系与资源分配

C.完全替代正式绩效考核体系

D.强化企业文化建设与团队凝聚力

答案：C

解析：中广核的培训评估旨在提升员工能力、优化培训效果，但无法完全替代绩效考核体系。绩效考核侧重结果导向，而培训评估更关注过程与改进。

2.题干：在培训评估的柯氏四级评估模型中，第二级“学习评估”主要衡量以下哪项？

A.培训内容是否满足业务需求

B.员工对知识的掌握程度

C.培训对组织绩效的实际影响

D.培训课程的设计合理性

答案：B

解析：柯氏四级评估中，第二级“学习评估”关注学员对知识、技能的吸收情况，通过考试、问卷等手段衡量。

3.题干：针对中广核一线操作人员的技能培训，最适合采用以下哪种评估方法？

A.360度反馈评估

B.行为观察与实操考核

C.问卷调查与满意度分析

D.知识竞赛与笔试测试

答案：B

解析：核电行业对操作技能要求高，行为观察与实操考核能更直观评估员工实际操作能力。

4.题干：中广核培训评估中，“组织层评估”最关注以下哪项指标？

A.学员满意度与课程内容实用性

B.培训后员工行为改变程度

C.培训对业务目标（如安全生产率）的贡献

D.培训成本投入与预算控制

答案：C

解析：组织层评估关注培训对业务绩效的最终影响，如安全生产率、效率提升等。

5.题干：在培训需求分析中，中广核某岗位员工技能与岗位要求的差距分析，最适合采用以下哪种工具？

A.SWOT分析法

B.矩阵分析法

C.问卷调查法

D.访谈与观察法

答案：B

解析：矩阵分析法能清晰对比岗位要求与员工能力，便于定位培训重点。

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

1.题干：中广核培训评估中，影响评估结果可靠性的因素包括哪些？

A.评估工具的信度与效度

B.评估对象的参与度与配合度

C.培训内容与业务需求的匹配度

D.评估人员的主观偏见与立场

E.培训后的时间间隔（如30天、90天）

答案：A、B、D、E

解析：评估结果的可靠性受工具设计、对象配合、人员客观性及评估时机影响。

2.题干：针对中广核新员工入职培训，评估时需要关注哪些维度？

A.安全规程的掌握程度

B.企业文化的认同感

C.岗前技能的实操能力

D.培训课程的趣味性与互动性

E.培训后的岗位适应速度

答案：A、B、C、E

解析：新员工培训评估需聚焦安全、文化、技能及岗位适应，趣味性非核心指标。

3.题干：中广核在培训评估中，如何体现“以终为始”原则？

A.培训前明确业务目标（如降低事故率）

B.培训中动态调整课程内容

C.培训后追踪技能应用效果

D.评估结果用于优化下期培训计划

E.学员满意度调查贯穿全程

答案：A、C、D

解析：“以终为始”强调目标导向、效果追踪与持续改进，B、E非核心要素。

4.题干：中广核某技术培训项目，评估时可能涉及哪些数据来源？

A.学员实操考核成绩

B.培训讲师的反馈报告

C.岗位主管的观察记录

D.培训后的事故发生率数据

E.学员匿名问卷调查结果

答案：A、C、D、E

解析：技术培训评估需结合实操、主管观察、事故数据及学员反馈，讲师反馈较少直接参考。

5.题干：中广核在培训评估中，如何平衡短期效果与长期影响？

A.短期评估知识掌握，长期追踪行为改变

B.设置不同时间节点的评估（如1个月、6个月）

C.建立培训效果与业务指标的关联模型

D.仅关注学员满意度评分

E.通过360度反馈评估组织影响

答案：A、B、C、E

解析：平衡短期与长期需分段评估、数据关联及组织层面分析，满意度评分过于片面。

三、简答题（共4题，每题5分，共20分）

1.题干：简述中广核培训评估中，“培训需求分析”的主要步骤。

答案：

-组织分析：评估中广核战略目标与业务需求，如安全生产、技术升级等。

-任务分析：明确岗位操作标准与技能要求，如核电站操作规程。

-人员分析：通过访谈、测评识别员工能力短板，如技能差距、知识盲区。

-差距分析：对比组织、任务、人员需求，确定培训重点。

2.题干：中广核一线操作人员的培训评估，如何避免“走过场”现象？

答案：

-实操考核：设置标准化操作任务，量化评分；

-行为观察：主管记录培训后行为改变，如安全操作规范执行情况；

-数据追踪：关联培训前后的事故率、效率指标；

-匿名反馈：避免学员因顾虑不敢真实评价。

3.题干：中广核培训评估中，如何体现“安全生产”这一核心要素？

答案：

-指