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《2025年[河北]事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(管理类)精选

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在管理活动中，以下哪项不属于计划工作的内容？()

A.目标设定

B.资源配置

C.风险评估

D.持续监督

2.以下哪项不是组织设计的基本原则？()

A.目标一致性原则

B.职责明确原则

C.灵活性原则

D.集权化原则

3.领导者的激励职能不包括以下哪项？()

A.激发员工潜能

B.提高员工满意度

C.增强团队凝聚力

D.制定组织战略

4.在沟通中，以下哪项不是有效沟通的障碍？()

A.信息过滤

B.沟通渠道选择不当

C.情感因素

D.沟通技巧掌握

5.以下哪项不是人力资源规划的主要任务？()

A.人员招聘

B.培训与发展

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

6.在决策过程中，以下哪项不是决策的步骤？()

A.确定问题

B.收集信息

C.制定方案

D.实施决策

7.以下哪项不是团队建设的关键因素？()

A.目标一致性

B.团队信任

C.领导风格

D.个人能力

8.在项目管理中，以下哪项不是项目风险管理的方法？()

A.风险识别

B.风险评估

C.风险应对

D.项目计划

9.以下哪项不是领导力的四个层次？()

A.事务型领导

B.资源型领导

C.变革型领导

D.情感型领导

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是影响组织文化形成的因素？()

A.组织结构

B.组织目标

C.组织领导风格

D.员工价值观

E.外部环境

11.在制定人力资源规划时，以下哪些是人力资源需求预测的方法？()

A.定量预测法

B.定性预测法

C.经验预测法

D.竞争对手分析

E.市场调研

12.以下哪些是有效的团队沟通技巧？()

A.倾听

B.明确表达

C.非言语沟通

D.反馈

E.避免冲突

13.以下哪些是领导者的角色？()

A.监督者

B.模范者

C.协调者

D.决策者

E.资源分配者

14.以下哪些是组织变革的阻力来源？()

A.组织惯性

B.个人利益受损

C.沟通不畅

D.组织结构限制

E.情感因素

三、填空题(共5题)

15.在管理过程中，决策的制定通常遵循的是一种从上至下的过程，称为______。

16.组织结构中，将组织划分为若干部门，每个部门负责特定职能的安排称为______。

17.在人力资源管理的招聘过程中，对求职者进行初步筛选的方法称为______。

18.在项目管理中，用于评估项目风险的可能性和影响，并制定应对策略的过程称为______。

19.领导者在激励员工时，除了物质激励外，更注重的是______激励，以激发员工的内在动力。

四、判断题(共5题)

20.在项目管理中，项目范围管理是指确保项目团队完成所有规定的项目工作。()

A.正确B.错误

21.领导者的任务主要是制定组织目标和计划，而管理者的任务是执行这些目标和计划。()

A.正确B.错误

22.组织文化是组织成员共同遵守的价值观和行为规范，它是固定不变的。()

A.正确B.错误

23.人力资源规划的主要目的是确保组织在任何时候都能获得所需的人才。()

A.正确B.错误

24.沟通在组织管理中扮演着至关重要的角色，它有助于减少误解和冲突。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.简述组织结构对组织效能的影响。

26.谈谈如何在人力资源管理中实现人才保留。

27.请阐述如何在团队管理中实施有效的冲突管理。

28.为什么绩效评估对于组织的重要性不容忽视？

29.在实施变革管理时，为什么沟通是至关重要的？

《2025年[河北]事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(管理类)精选

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】持续监督属于控制工作的内容，不属于计划工作的内容。

2.【答案】C

【解析】组织设计的基本原则包括目标一致性原则、职责明确原则和集权化原则，而灵活性原则不是基本原则。

3.【答案】D

【解析】领导者的激励职能主要是激发员工潜能、提高员工满意度和增强团队凝聚力，制定组织战略是战略规划职能。

4.【答案】D

【解析】有效沟通的障碍包括信息过滤、沟通渠道选择不当和情感因素，沟