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《2025年[河北]事业单位招聘考试综合类专业技能测试试卷(人力资源规划

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源规划中，什么是组织发展的关键因素？()

A.人员素质

B.组织结构

C.组织文化

D.资源配置

2.在制定人力资源规划时，以下哪项不是主要考虑因素？()

A.人员需求

B.人员供给

C.财务预算

D.政策法规

3.人力资源规划中的‘外部环境分析’通常包括哪些内容？()

A.人员流动率

B.行业发展趋势

C.组织内部沟通

D.员工满意度调查

4.在人力资源规划中，如何实现人力资源的合理配置？()

A.提高员工工资

B.优化组织结构

C.增加招聘名额

D.减少培训投入

5.以下哪项不是人力资源规划的目标？()

A.提高员工满意度

B.降低人力资源成本

C.增强组织竞争力

D.提高员工加班时长

6.人力资源规划中的‘人力资源需求预测’通常采用哪些方法？()

A.经验法

B.技术分析法

C.模型法

D.以上都是

7.在人力资源规划中，如何评估人力资源规划的成效？()

A.员工满意度调查

B.人员流动率分析

C.组织绩效评估

D.以上都是

8.人力资源规划中的‘人力资源供给预测’主要包括哪些内容？()

A.内部供给预测

B.外部供给预测

C.供需平衡预测

D.以上都是

9.以下哪项不是人力资源规划中的‘人力资源战略’？()

A.人员招聘策略

B.培训与发展策略

C.绩效管理策略

D.组织结构调整

10.在人力资源规划中，如何平衡人力资源的供需关系？()

A.提高员工工作积极性

B.增加招聘名额

C.优化人员结构

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.人力资源规划中，以下哪些是组织内部环境分析的主要内容？()

A.组织文化

B.人员结构

C.财务状况

D.行业竞争

12.在人力资源规划中，制定人力资源战略时，需要考虑的因素有哪些？()

A.组织目标

B.组织结构

C.市场需求

D.法律法规

13.以下哪些是人力资源规划中人员需求预测的方法？()

A.经验法

B.技术分析法

C.模型法

D.调查法

14.人力资源规划中，以下哪些是人力资源供给预测的内容？()

A.内部供给预测

B.外部供给预测

C.人员流动预测

D.供需平衡预测

15.以下哪些是人力资源规划实施过程中的关键步骤？()

A.制定人力资源计划

B.人力资源招聘

C.人力资源培训与发展

D.人力资源绩效管理

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的核心目标是保证组织在适当的时间和适当的地点，以适当的成本获得适当数量和质量的人力资源。

17.人力资源规划中的SWOT分析是一种对组织内外部环境进行综合分析的方法，其中S代表组织的

18.在人力资源规划中，员工培训与发展计划旨在提高员工的技能和知识，以满足组织未来的人力资源需求。

19.人力资源规划的步骤包括需求预测、供给预测、制定计划、实施和评估。

20.人力资源规划中，内部供给预测主要包括对现有员工的分析，以及

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是一个静态的过程，只需要在规划期内进行一次。()

A.正确B.错误

22.人力资源规划的主要目的是降低人力资源成本。()

A.正确B.错误

23.在人力资源规划中，员工培训与发展计划是唯一提高员工能力的方法。()

A.正确B.错误

24.人力资源规划应该只关注组织内部的人力资源。()

A.正确B.错误

25.人力资源规划的制定过程不需要考虑组织的外部环境。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.在人力资源规划中，如何进行外部环境分析？

28.人力资源规划中的人员需求预测有哪些常用的方法？

29.人力资源规划中的绩效管理如何与人力资源规划相结合？

30.在人力资源规划中，如何处理人力资源过剩和人力资源短缺的问题？

《2025年[河北]事业单位招聘考试综合类专业技能测试试卷(人力资源规划

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】组织结构是组织发展的关键因素，它决定了组织的运作方式、沟通渠道和工作流程。