- 0
- 0
- 约3.34万字
- 约 50页
- 2026-02-06 发布于河南
- 举报
2026云南红河佳瑞合供应链管理有限责任公司招聘1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、“散户”是指在股票市场中投入资金量相对较少的个人投资者。通常而言,“散户”参与的是股票交易的()。
A.一级市场
B.二级市场
C.二板市场
D.场外市场
【答案】:B
【解析】本题主要考查股票交易市场的相关知识以及“散户”通常参与的交易市场。一级市场是筹集资金的公司或政府机构将其新发行的股票和债券等证券销售给最初购买者的金融市场,主要涉及首次公开募股等发行行为,一般是企业与机构投资者之间的交易,普通“散户”很难直接参与一级市场的股票交易。二级市场是对已经发行的证券进行买卖、转让和流通的市场,投资者可以在证券交易所等场所自由买卖股票,“散户”投入资金量较小,通常会通过证券交易所在二级市场进行股票交易。二板市场也称创业板市场,是地位次于主板市场的二级证券市场,专为暂时无法在主板上市的创业型企业、中小企业和高科技产业企业等需要进行融资和发展的企业提供融资途径和成长空间的证券交易市场,虽然“散户”也可参与,但它属于二级市场的一种特殊形式,不是“散户”参与股票交易的普遍市场。场外市场是在证券交易所外进行证券买卖的市场,它主要是针对未上市的证券,交易不够活跃和规范,“散户”参与度相对较低,且不是“散户”进行股票交易的主要场所。综上,“散户”参与的通常是股票交易的二级市场。
2、在人事行政中,依据每位工作人员的才能、特点、志向以及具体的资历条件等,为其安排相适应的岗位和职务,以实现人事相宜、能位相称,这体现了用人的()。
A.依法行政原则
B.分类管理原则
C.德才兼备原则
D.适才适用原则
【答案】:D
【解析】该题目考查人事行政用人原则的理解。依法行政原则强调行政行为要依据法律法规进行,主要关注行政过程的合法性,与根据人员才能等安排岗位职务以实现人事相宜、能位相称的用人理念没有直接关联。分类管理原则是将不同类型的人员进行分类,采取不同的管理方式,侧重于人员管理的类别划分,并非针对个人特点与岗位的匹配。德才兼备原则侧重于选拔人才时要兼具品德和才能,但没有突出根据个人具体特点和条件安排合适岗位,重点在于选拔标准而非用人安排。适才适用原则是指根据每个人的才能、特点、志向和具体资历条件等,将其安排到合适的岗位和职务上,使人事相宜、能位相称,与题目描述的用人理念相符。体现公平原则主要强调在人事管理过程中保证公平公正,避免歧视和偏袒,与根据个人特点安排岗位的核心内容不一致。综上所述,题目所描述的用人方式体现的是适才适用原则。
3、外国人在我国境内实施违反治安管理的行为,若需对其作出治安管理处罚,可附加()。
A.警告
B.行政拘留
C.驱逐出境
D.吊销护照
【答案】:C
【解析】治安管理处罚是指公安机关对违反治安管理,尚不够刑事处罚的行为人依法剥夺其人身自由、财产或其他权利的行政处罚。对于外国人在我国境内实施违法行为,按照《中华人民共和国治安管理处罚法》规定,对违反治安管理的外国人,可以附加适用限期出境或者驱逐出境。警告是对违反治安管理行为的一种最轻的处罚,属于申诫罚,适用于初次违反治安管理、情节轻微、违法后态度较好的人,并非专门针对外国人的附加处罚。行政拘留是将违反治安管理的人短期关押在公安机关设立的拘留所内的处罚方式,是限制人身自由的一种治安管理处罚,同样不是针对外国人的附加处罚。吊销护照是由护照签发机关作出的,不属于治安管理处罚的范畴。驱逐出境是强迫违反治安管理的外国人离开中国国(边)境的处罚,可作为对外国人违反治安管理行为的附加处罚。所以如需对在我国境内实施违法行为的外国人进行治安管理处罚,可以对其附加驱逐出境。
4、“连中三元”常被用来形容一个人才学出众,“三元”在我国古代科举考试制度中指()。
A.乡试、省试、殿试
B.乡试、会试、殿试
C.会试、州试、殿试
D.乡试、会试、州试
【答案】:B
【解析】在中国古代科举考试制度中,正式的科举考试分为三级,分别是乡试、会试和殿试。乡试是地方考试,考中者称为举人;会试是礼部举行的全国考试,举人有资格参加,考中者称为贡士;殿试是皇帝亲自主持的考试,贡士参加,殿试分三甲录取。而“连中三元”指在乡试、会试、殿试中均取得第一名。省试是宋辽金元时礼部举行的科举考试,在不同朝代有不同称呼,但并非通用概念;州试并非科举考试中固定的重要级别。所以“三元”指的是乡试、会试、殿试。
5、苏联解体是指1991年底苏联总统()宣布辞职并将国家权力和核密码箱移交俄罗斯总统叶利钦这一历史事件。
A.赫鲁晓夫
B.柯喜金
C.戈尔巴乔夫
D.勃列日涅夫
【答案】:C
【解析】本题主要考查苏联解体这一历史事件中宣布辞职并移交国家权力和核密码箱的苏联总统。1991年底,苏联
您可能关注的文档
- 2026云南省影视协会面向社会招聘2名工作人员的备考题库完整答案详解.docx
- 广东省深圳市龙华区2024-2025学年七年级下学期期末考试英语试卷.docx
- 北京市首都师范大学附属中学2025-2026学年七年级上学期期末英语试卷.docx
- 广东省深圳市罗湖区2024-2025学年七年级下学期期末考试英语试题.docx
- 浙江省金华市义乌市六校联考2024-2025学年七年级下学期月考英语试卷(5月).docx
- 新年年会快闪.pptx
- 浙江省宁波市余姚市2024-2025学年七年级下学期期末英语试题(6月).docx
- 浙江省绍兴市嵊州市2024-2025学年七年级下学期期末考试英语试题(6月).docx
- 浙江省台州市玉环市2024-2025学年七年级下学期期末考试英语试题(6月).docx
- 高中数学周练:函数性质与导数应用.pdf
最近下载
- 2025-2026年安徽省职业院校技能大赛(中职组)中药传统技能赛项规程.pdf VIP
- DB 3301T 0335-2021 餐饮服务业大气污染物排放标准.pdf VIP
- 江苏省南京市鼓楼区2025-2026学年三年级上册数学期末试卷及参考答案.pdf VIP
- 精品解析:2024-2025学年江苏省南京市鼓楼区苏教版三年级上册期末考试数学试卷(解析版).docx VIP
- 有害生物防治施工方案.docx VIP
- 流感护理查房课件.pptx VIP
- 节能环保型玻璃电熔炉项目环评(新版环评)环境影响报告表.pdf VIP
- 九宫格数独题目打印版无答案.doc VIP
- Alice+PDx+操作教学提纲.ppt VIP
- 2025年度组织生活会个人对照检查材料.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)