- 0
- 0
- 约3.53万字
- 约 53页
- 2026-02-06 发布于河南
- 举报
2025河北省胸科医院第二次招聘18人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、选举权的平等性原则表现在()。
A.除被依法剥夺政治权利期间及未满18周岁的未成年人外都有选举权和被选举权
B.每位选民在一次选举中只有一次登记权和投票权
C.我国选举实行无记名投票
D.我国县级以下实行直接选举,县级以上实行间接选举
【答案】:B
【解析】选举权的平等性原则是指每个选民在每次选举中只能在一个地方享有一个投票权,不允许任何选民因民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况和居住期限等因素享有特权或受到限制歧视。除依法被剥夺政治权利期间及未满18周岁的未成年人外都有选举权和被选举权,这体现的是选举权的普遍性原则,即具有一国国籍,达到一定年龄的公民享有选举权和被选举权,强调的是享有选举权的主体范围广泛,而非平等性。每位选民在一次选举中只有一次登记权和投票权,这直接体现了选举权平等性原则的要求,确保了每个选民在选举中的地位平等,都只有平等的一票。我国选举实行无记名投票,这是选举的投票方式,无记名投票能保证选民在不受外界干扰和影响的情况下按照自己的意愿行使选举权,它与选举权的平等性原则并无直接关联。我国县级以下实行直接选举,县级以上实行间接选举,这是我国选举的组织形式,是根据我国的国情和实际情况确定的选举方式,主要考虑的是选举的效率和可行性等因素,并非直接体现选举权的平等性原则。综上,体现选举权平等性原则的是每位选民在一次选举中只有一次登记权和投票权。
2、下列关于事业单位处分的权限和程序的说法,错误的是()。
A.开除处分按照干部人事管理权限,由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中,由事业单位决定的,应当报事业单位主管部门备案
B.对事业单位工作人员违纪违法行为进行初步调查后,需要进一步查证的,应当按照干部人事管理权限,经事业单位负责人批准或者有关部门同意后立案
C.给予事业单位工作人员处分,应当自批准立案日起6个月内作出决定;案情复杂或者遇有其他特殊情形的可以延长,但是办案期限最长不得超过12个月
D.对中央和地方直属事业单位工作人员的处分,按照干部人事管理权限,由本单位或者有关部门决定。其中,由本单位做出开除处分决定的,报同级事业单位人事综合管理部门备案
【答案】:A
【解析】在事业单位处分的权限和程序中,开除处分按照干部人事管理权限,应由事业单位主管部门决定,而不是事业单位决定后报主管部门备案,所以“开除处分按照干部人事管理权限,由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中,由事业单位决定的,应当报事业单位主管部门备案”说法错误。对事业单位工作人员违纪违法行为初步调查后需进一步查证的,应按干部人事管理权限,经事业单位负责人批准或者有关部门同意后立案,该描述是正确的。给予事业单位工作人员处分,应自批准立案日起6个月内作出决定,案情复杂或遇其他特殊情形可延长,办案期限最长不超12个月,此说法无误。对中央和地方直属事业单位工作人员的处分,按干部人事管理权限,由本单位或者有关部门决定,其中本单位做出开除处分决定的,报同级事业单位人事综合管理部门备案,也是正确的。所以说法错误的是关于开除处分由事业单位决定并报备案这一表述。
3、五四运动孕育了以爱国、进步、民主、科学为主要内容的伟大五四精神,其核心是()。
A.民族精神
B.反帝反封建精神
C.爱国主义精神
D.团结奋斗精神
【答案】:C
【解析】五四运动孕育了以爱国、进步、民主、科学为主要内容的伟大五四精神,其核心是爱国主义精神。爱国主义是我们民族精神的核心,是中华民族团结奋斗、自强不息的精神纽带。五四运动时,面对国家和民族生死存亡,一批爱国青年挺身而出,全国民众奋起抗争,誓言“国土不可断送、人民不可低头”,奏响了浩气长存的爱国主义壮歌。民族精神是一个民族在长期共同生活和社会实践基础上形成的优秀传统文化的结晶,爱国主义是民族精神的核心内容,但不能直接说民族精神是五四精神的核心。反帝反封建精神是五四运动的性质体现,它展现了当时中国人民反对帝国主义侵略和封建军阀统治的斗争目标,但并非五四精神的核心。团结奋斗精神是推动各项事业前进的重要精神力量,但也不是五四精神的核心。所以本题正确答案为爱国主义精神。
4、假如某份通知的正文开头表述为“根据Z市口岸工作联席联络员会议制度的年度计划,结合2019年口岸开放工作任务要求,经研究,决定召开Z市口岸工作联络员会议暨开放工作座谈会。有关事项通知如下……”,可以判断该公文的开头方式为()。
A.概述式
B.目的式
C.引据式
D.说明式
【答案】:C
【解析】公文开头引用了“Z市口岸工作联席联络员会议制度的年度计划”以及“2019年口岸开放工作任务要求”等依据,表明是经过研究后决定召开会议,这
您可能关注的文档
- 2025浙江温州平阳县直属人力资源发展有限公司招聘财务人员递补1人入围体检备考题库精选答案详解.docx
- 2025浙江富浙科技有限公司实习生岗位招聘2人备考题库完整参考答案详解.docx
- 2025浙江嘉兴市银建工程咨询评估有限公司招聘备考题库及答案详解参考.docx
- 2025河南鹤壁智联投资集团有限公司及所属子公司社会化招聘4人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2025河南平顶山衡水卓越学校诚聘备考题库(含答案详解).docx
- 2025河北交投物流有限公司招聘社会人员8人备考题库及完整答案详解.docx
- 2025江西九江市湖口县应急管理局招聘3人备考题库含答案详解.docx
- 2025江苏南京大学集成电路学院特任副研究员招聘1人备考题库及答案详解(最新).docx
- 2025新疆科技学院第三批面向社会招聘具有高级职称的事业编制专任教师32人备考题库及答案详解1套.docx
- 2025新疆克州事业单位面向克州服务的西部计划志愿者专项招聘12人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 人工智能推动金融数据治理转型升级研究报告2026.pptx
- 2026途虎公司研究报告-2026-02-后市场.pptx
- irena -可再生能源拍卖 202601.pptx
- 2025四足机器人场景应用发展蓝皮书简版-新战略&HRAA.pptx
- 智享会-职场健康管理:打造可持续发展与舒适的工作环境 -2025-.pdf
- 英语-湖南省长沙市长郡中学2025-2026学年高三上学期月考(五)含答案.pdf
- 江苏省盐城市、南京市2025-2026学年高三上学期期末调研测试英语试卷含答案.pdf
- 江西省部分高中2025-2026学年高三上学期1月联考地理试题.pdf
- 科室主任视图-系统管理手册.doc
- 科室主任视图数据库设计文档V1.0.docx
原创力文档

文档评论(0)