2026中煤特凿公司中层管理人员内部竞聘3人备考题库有完整答案详解.docxVIP

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2026中煤特凿公司中层管理人员内部竞聘3人备考题库有完整答案详解.docx

2026中煤特凿公司中层管理人员内部竞聘3人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、甲被车撞伤倒地,行人乙拦下一辆出租车,将甲送往医院,乙支付了车费。其间,甲的手机丢失。下列表述中正确的是()。

A.车费由甲承担,甲手机丢失的损失由乙赔偿

B.车费不由甲承担,甲手机丢失的损失由乙赔偿

C.车费由甲承担,甲手机丢失的损失不由乙赔偿

D.车费不由甲承担,甲手机丢失的损失不由乙赔偿

【答案】:C

【解析】乙在既没有法律规定也没有合同约定的情况下管理甲的事务(送甲到医院),这构成无因管理,甲应当偿还乙支付的合理费用(车费)。关于手机损失问题,只有当乙存在故意或者因重大过失导致甲手机丢失的情形时,乙才需要承担赔偿责任,本题中乙并没有这种情况。所以应按照此依据得出相应结论。

2、在金属中,导电性和导热性均为最高的是()。

A.铜

B.银

C.铝

D.钨

【答案】:B

【解析】本题主要考查金属的导电性和导热性相关知识。在常见金属中,银的导电性和导热性是最高的。这是由银的原子结构和电子特性决定的,银原子的外层电子云分布使得电子能够较为自由地移动,从而在传导电流和热量方面具有优异的性能。而铜、铝、钨虽然也具有一定的导电性和导热性,但相比之下,其性能不如银。因此本题正确答案应选银。

3、关于生育的微观经济学显示,与发达国家相比,发展中国家生育率更高,其原因之一是()。

A.发展中国家认为劳动力的增加可以增加产量,从而鼓励生育

B.发展中国家的孩童存活率低于发达国家

C.养育孩子的机会成本在发展中国家比发达国家低

D.发达国家的政府的计划生育政策比较成功

【答案】:C

【解析】本题可根据生育的微观经济学相关原理,对各选项进行逐一分析。养育孩子的机会成本,是指父母为养育孩子而放弃的其他各种可能的收益。在发展中国家,通常经济发展水平相对较低,就业机会和工资水平有限,人们从事其他工作所能获得的收入相对较少。因此,父母为养育孩子而放弃的潜在收入也就较少,即养育孩子的机会成本较低。这使得发展中国家的家庭在决定生育数量时,受到机会成本的约束相对较小,从而更倾向于生育更多的孩子。而在发达国家,经济发展水平高,就业机会多且工资水平较高,父母养育孩子就意味着要放弃更多的工作时间和较高的收入,养育孩子的机会成本较高,这在一定程度上抑制了生育意愿,导致生育率较低。认为劳动力增加可以增加产量从而鼓励生育,这并不是微观经济学层面生育率差异的主要原因,且仅考虑增加产量鼓励生育过于片面,不能很好地解释发展中国家生育率高于发达国家这一现象。孩童存活率与生育率并没有直接的因果关系。孩童存活率主要影响的是人口的死亡率和人口的健康状况等方面,而生育率是指一定时期内(通常为一年)出生人数与同期育龄妇女数之比,二者所涉及的是人口变动的不同方面。发达国家大多没有计划生育政策,而且即便有相关人口政策,也多是鼓励生育而非限制生育,以应对人口老龄化等问题。综上所述,发展中国家生育率高于发达国家的原因之一是养育孩子的机会成本在发展中国家比发达国家低。

4、在社会主义初级阶段,收入分配领域实行()。

A.按需分配的原则

B.按劳分配的原则

C.按需分配为主体,按资分配为补充的原则

D.按劳分配为主体,多种分配形式并存的原则

【答案】:D

【解析】社会主义初级阶段的生产力发展水平决定了我国必须实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。按需分配是共产主义社会的分配原则,现阶段我国生产力水平还未达到按需分配的程度。单一的按劳分配已不能适应我国社会主义初级阶段的实际情况,在社会主义市场经济条件下,除了按劳分配这种主要方式外,还存在按生产要素分配等多种分配方式。所以在社会主义初级阶段,收入分配领域实行按劳分配为主体,多种分配形式并存的原则。

5、创新的第一步是()。

A.提出构想

B.寻找机会

C.等待时机

D.设计行动方案

【答案】:B

【解析】创新是一个复杂的过程,创新的第一步需要敏锐地察觉可能存在创新机会的地方。只有先找到了机会,才能基于此去提出构想、设计行动方案等后续步骤。而等待时机是一种较为被动的状态,并非创新的开端。所以创新的第一步是寻找机会。

6、为了实现经济增长和社会公平的双重目标,在实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的个人收入分配制度时,必须坚持的基本原则是:()。

A.人民共同富裕的原则

B.平等互助的原则

C.既反对平均主义,又防止两极分化的原则

D.效率优先,兼顾公平的原则

【答案】:C

【解析】我国在实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的个人收入分配制度时,要实现经济增长和社会公平的双重目标,应坚持效率优先、兼顾公平的原则。效率优先,就是在贯彻按劳分配原则时,把劳动报酬同劳动效率挂钩,不仅要衡量投入劳动的量,更要衡量劳动的

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