2025年甘肃省庆阳市工人文化宫招募公益活动教师备考题库精编答案详解.docxVIP

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  • 2026-02-06 发布于河南
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2025年甘肃省庆阳市工人文化宫招募公益活动教师备考题库精编答案详解.docx

2025年甘肃省庆阳市工人文化宫招募公益活动教师备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在农村地区,居民普遍不习惯饮用咖啡,导致咖啡的市场需求量较少,而茶叶的市场需求量相对较大。这种情形下,影响需求量的因素是()。

A.相关产品的价格

B.消费者收入

C.个人偏好

D.时间、气候的变化

【答案】:C

【解析】本题考查影响需求量的因素。相关产品价格对需求量的影响,通常表现为一种产品价格变动会引起其替代品或互补品需求量的变化,而题干中并未提及相关产品价格方面的信息,所以不是相关产品价格影响了农村人们对咖啡和茶叶的需求量。消费者收入影响需求量一般体现为收入增加会使消费者对正常商品的需求量增加,收入减少则需求量减少。题干中没有涉及农村人们收入情况以及收入对咖啡和茶叶需求量的影响,故不是消费者收入因素。个人偏好是指消费者对一种商品或服务的喜好程度。在农村,人们不习惯喝咖啡,这表明他们对咖啡的喜好程度低,所以对咖啡的需求量很少;而他们对茶叶有较大的需求量,说明他们更偏好茶叶。因此,个人偏好是影响农村人们对咖啡和茶叶需求量的因素。时间、气候的变化对需求量的影响往往体现在不同的时间、气候条件下,消费者对某些商品的需求会发生变化,比如夏季对冷饮的需求增加等。题干中并没有体现出时间、气候变化对咖啡和茶叶需求量的影响。综上,影响需求量的因素是个人偏好。

2、中国古代“四大名注”之一,同时也是中国地理名著的一部著作,其作者是()。

A.南朝宋裴松之

B.北魏郦道元

C.唐朝李善

D.南朝梁刘孝标

【答案】:B

【解析】本题考查《水经注》的作者。中国古代“四大名注”分别为南朝宋裴松之的《三国志注》、北魏郦道元的《水经注》、唐朝李善的《文选注》、南朝梁刘孝标的《世说新语注》。《水经注》是中国古代地理名著,作者是北魏郦道元。该书详细记载了一千多条大小河流及有关的历史遗迹、人物掌故、神话传说等,具有较高的文学价值和历史价值。南朝宋裴松之是《三国志注》的作者,他为《三国志》作注,广搜资料,注文内容超出原文数倍,极大地丰富了原书内容。唐朝李善是《文选注》的作者,他所注《文选》征引资料十分丰富,对后世研究《文选》及相关古代文献具有重要意义。南朝梁刘孝标是《世说新语注》的作者,其注引书四百余种,补充了大量史料,为《世说新语》的研究提供了重要依据。综上,答案是北魏郦道元。

3、贸易顺差亦称“贸易出超”,是指各国家或地区在一定时期内的出口额大于进口额的现象。关于贸易顺差,下列说法错误的是()。

A.加强该国抗击经济全球化风险的能力

B.促进经济增长

C.减少外汇储备

D.有利于增强国际支付能力

【答案】:C

【解析】贸易顺差是指各国家或地区在一定时期内出口额大于进口额的现象。从经济层面分析各个说法的正确性:当存在贸易顺差时,意味着出口旺盛,国内产业有稳定的外部需求,能够保障充分的就业与生产,进而推动经济增长,所以贸易顺差可以促进经济增长;同时,贸易顺差使得本国在国际贸易中赚取更多外汇,这有利于增强本国的国际支付能力,也能加强该国抗击经济全球化风险的能力,因为更多的外汇储备等资源可用于应对国际经济波动等风险。而贸易顺差会使外汇储备增加,并非减少,因为出口额大于进口额,会不断有外汇流入国内增加储备。所以说法错误的是贸易顺差会减少外汇储备。

4、事业单位与工作人员之间的关系是()。

A.劳务关系

B.合同关系

C.雇佣关系

D.市场关系

【答案】:B

【解析】事业单位与工作人员之间是通过签订聘用合同来确定双方的权利和义务,形成一种合同关系。劳务关系通常是平等主体之间就劳务事项进行约定的民事关系,和事业单位与工作人员关系性质不同;雇佣关系一般是雇主和雇员之间的关系,与事业单位和其工作人员的关系特征不符;市场关系是一种宽泛的基于市场交易等形成的关系,并非事业单位与工作人员关系的准确描述。所以事业单位与工作人员的关系是合同关系。

5、关于事业单位职称制度改革,下列表述错误的是()。

A.坚持“服务发展、激励创新;遵循规律、科学评价;问题导向、分类推进;以用为本、创新机制”基本原则

B.健全层级设置,各职称系列均设置初级、中级、高级职称

C.初级职称实行全国统一考试的专业不再进行相应的职称评审或认定,中级职称和高级职称仍应进行相应职称评审或认定

D.完善职称评价标准,坚持把品德放在专业技术人才评价的首位,重点考察专业技术人才的职业道德

【答案】:C

【解析】事业单位职称制度改革坚持“服务发展、激励创新;遵循规律、科学评价;问题导向、分类推进;以用为本、创新机制”基本原则,完善职称评价标准时坚持把品德放在专业技术人才评价的首位,重点考察职业道德,所以关于原则和评价标准的表述正确。在层级设置方面,各职称系列均设置初级、中级、高级职

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