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- 2026-02-06 发布于河南
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2025年漯河市城乡一体化示范区事业单位人才引进7人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、近年来,一些地区的幼儿园存在提前教授小学内容的现象,教育部门为此专门印发通知,开展专项治理,旨在纠正幼儿园“小学化”倾向,因为这种做法违背了教育规律和儿童身心发展规律,不利于孩子的健康成长。以上说明()。
A.量变是质变的必要准备
B.矛盾双方的相互作用促进了事物的发展变化
C.尊重客观规律是发挥主观能动性的前提
D.科学的理论能够指导实践活动
【答案】:C
【解析】本题题干指出教育部门针对部分地区幼儿园提前教小学内容的现象,专门印发通知进行专项治理,原因是这种做法违背了教育规律和儿童身心发展规律,不利于孩子健康成长。从知识点层面来看,尊重客观规律和发挥主观能动性是辩证统一的关系。尊重客观规律是发挥主观能动性的前提和基础,只有尊重客观规律,才能正确地发挥人的主观能动性。而发挥主观能动性则是认识和利用客观规律的必要条件。结合本题具体情境,幼儿园提前教小学内容是在发挥主观能动性,但这种做法违背了教育规律和儿童身心发展规律,也就是没有尊重客观规律,所以教育部门进行治理,这体现了尊重客观规律是发挥主观能动性的前提。再看其他方面,量变是质变的必要准备是说事物的发展是从量变开始的,量变达到一定程度会引起质变,但本题题干并非强调量变与质变的关系;矛盾双方的相互作用促进事物发展变化强调的是矛盾在事物发展中的作用,本题并没有体现矛盾双方的相互作用;科学的理论能够指导实践活动强调的是理论对实践的指导意义,本题主要强调的是尊重规律而非科学理论对实践的指导。综上,该题体现的是尊重客观规律是发挥主观能动性的前提。
2、经济学上将人们宁可牺牲利息收入,而存储不生息的货币来保持财富的心理倾向称为:
A.生鱼片理论
B.帕累托法则
C.流动性陷阱
D.目标置换效应
【答案】:C
【解析】流动性陷阱指人们因预期利率上涨、债券价格下跌,宁可牺牲利息存储不生息货币来保持财富,所以题干描述的心理倾向对应流动性陷阱。
3、“移动互联网+手机支付+自行车租赁”催生了共享单车这一崭新行业,共享单车正成为经济生活中的亮点,各种颜色的共享单车装点了城市街巷。共享单车改变了许多人的出行方式,与城市公交和地铁共同构建了绿色、便利的交通网络。关于共享单车,下列判断正确的有:()①在使用过程中,自行车与手机是互补品②凭借信用分可以免押金租用,说明诚信能降低企业成本③减轻了高峰期公交系统的压力,表明其对公交车、地铁有一定的替代作用④其发展为自行车制造企业带来大量订单,这反映了产业链中上、下游企业的竞争关系
A.①②
B.①③
C.②④
D.③④
【答案】:B
【解析】本题可对题干中关于共享单车的各个判断逐一分析。使用共享单车时,需要通过手机进行解锁和结算等操作,二者只有搭配使用才能完成共享单车的使用过程,所以在使用过程中,自行车与手机是互补品,第一个判断正确。凭借信用分可以免押金租用共享单车,这主要体现了诚信在信用体系中的价值,能够为消费者带来便利,但不能直接说明诚信能降低企业成本。企业的成本主要涉及生产、运营、管理等多个方面,免押金租用与企业成本之间并没有直接的因果联系,第二个判断错误。共享单车改变了许多人的出行方式,与城市公交和地铁共同构成了绿色、便利的交通网络。在高峰期,部分原本会选择乘坐公交车或地铁的人可能会选择骑行共享单车,这减轻了高峰期公交系统的压力,表明共享单车对公交车、地铁有一定的替代作用,第三个判断正确。共享单车的发展为自行车制造企业带来大量订单,自行车制造企业为共享单车企业提供自行车产品,二者是产业链中上、下游企业的合作关系,而非竞争关系,第四个判断错误。综上,第一个和第三个判断正确。
4、组织填补因自身发展或人员伤老病退而空缺的管理职务时,主要通过外部招聘和内部提拔管理人员两种方式。下列不属于内部提升制度优点的是()。
A.有利于鼓舞士气,提高工作热情
B.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
C.有利于使被聘者迅速展开工作
D.有利于吸引外部人才
【答案】:B
【解析】组织内部提升制度是指从组织内部提拔所需的管理人员来填补管理职务空缺。内部提升制度能让员工看到晋升机会,这会使员工感觉到自己的工作和努力得到认可,从而有利于鼓舞士气,提高工作热情。而且内部人员对组织的情况比较熟悉,包括组织文化、业务流程等,所以能够迅速展开工作。同时,一个良好的内部提升制度会向外界展示该组织有良好的人才培养机制和发展空间,这有利于吸引外部人才加入。然而,内部提升意味着只有部分人能够获得晋升机会,这会加剧内部竞争者之间的紧张关系,而不是平息和缓和。所以不属于内部提升制度优点的是有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。
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