2025年周口鹿邑县事业单位引进高层次人才55名备考题库及答案详解(易错题).docxVIP

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  • 2026-02-06 发布于河南
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2025年周口鹿邑县事业单位引进高层次人才55名备考题库及答案详解(易错题).docx

2025年周口鹿邑县事业单位引进高层次人才55名备考题库

第一部分单选题(50题)

1、社会团体在申请登记时(),或者自取得《社会团体法人登记证书》之日起1年未开展活动的,由登记管理机关予以撤销登记。

A.弄虚作假,骗取登记的

B.未及时接受监督检查的

C.未妥善保管社会团体印章的

D.未定期组织社团活动的

【答案】:A

【解析】弄虚作假,骗取登记这种行为违背了社会团体申请登记应遵循的诚信原则,破坏了登记管理秩序,所以登记管理机关可予以撤销登记。未及时接受监督检查、未妥善保管社会团体印章、未定期组织社团活动,通常不会直接导致登记管理机关撤销登记,一般会先采取责令整改等其他处理方式。因此答案应是弄虚作假,骗取登记的情况,符合登记管理机关予以撤销登记的条件。

2、()是因幼年期生长激素分泌过少所引发的。

A.呆小症

B.侏儒症

C.巨人症

D.佝偻病

【答案】:B

【解析】本题主要考查不同病症与激素分泌异常之间的关系。幼年期生长激素分泌太少,会导致身体生长发育迟缓,身材矮小,但智力一般正常,这种病症是侏儒症。呆小症是由于幼年时期甲状腺激素分泌过少引起的,患者不仅身材矮小,而且智力低下。巨人症是由于幼年时期生长激素分泌过多导致的,患者身材异常高大。佝偻病是由于体内缺乏维生素D或钙,导致钙、磷代谢紊乱,引起骨骼发育不良的疾病。综上,答案是侏儒症。

3、普通话以北京语音为标准音,以北方话为基础方言,以()作为语法规范。

A.典范的现代白话文著作

B.典范的白话文著作

C.优秀的现代文学著作

D.中央人民广播电台播音稿

【答案】:A

【解析】普通话以北京语音为标准音,以北方话为基础方言,以典范的现代白话文著作为语法规范。这是由普通话的定义所明确规定的。典范的现代白话文著作在语言表达上规范、严谨且具有代表性,能够为语言的正确使用提供标准和范例。以典范的白话文著作表述不准确,未突出“现代”,因为白话文有不同的发展阶段,古代白话文与现代白话文在语法等方面存在差异,现代白话文著作更符合普通话当下的语法要求。优秀的现代文学著作范围过窄,文学著作只是众多书面作品的一部分,不能全面涵盖具有语法规范作用的语言载体。中央人民广播电台播音稿虽具有一定的语言规范性,但它是基于普通话的语法规范进行播音的产物,本身并非作为语法规范的源头,不能作为普通话语法规范的依据。所以正确答案应是典范的现代白话文著作。

4、下列法律中,法律效力最高的是()。

A.《中华人民共和国道路交通安全法》

B.《道路运输行政执法事项指导目录》

C.《安徽省道路交通安全管理规定》

D.《中华人民共和国交通安全法实施条例》

【答案】:A

【解析】法律效力的高低取决于其制定主体和法律位阶。在我国,法律体系呈现出不同的层级,宪法具有最高的法律效力,其次是法律,行政法规效力低于法律但高于地方性法规、规章等。《中华人民共和国道路交通安全法》由全国人民代表大会常务委员会制定,属于法律这一层级。《道路运输行政执法事项指导目录》是为规范行政执法行为而制定的指导性文件,并非严格意义上的法律,其法律效力低于法律。《安徽省道路交通安全管理规定》是安徽省制定的地方政府规章,其效力低于法律和行政法规。《中华人民共和国交通安全法实施条例》是国务院制定的行政法规,效力低于法律。所以,这几部规范性文件中法律效力最高的是由全国人民代表大会常务委员会制定的《中华人民共和国道路交通安全法》。

5、“名人广告”“名流公关”是利用了知觉偏见中的()。

A.晕轮效应

B.刻板效应

C.首因效应

D.近因效应

【答案】:A

【解析】晕轮效应是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他还倾向于据此推论该人其他方面的特征,本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。“名人广告”“名流公关”正是利用名人或名流已有的良好形象和声誉,让消费者基于对他们的喜好和认可,推及到对其所推荐产品或服务的好感,从而影响消费者的购买决策,这与晕轮效应的特征相符。刻板效应是对某个群体产生一种固定的看法和评价,并对属于该群体的个人也给予这一看法和评价。首因效应是指最初接触到的信息所形成的印象对人们以后的行为活动和评价的影响。近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。这三种效应均不符合“名人广告”“名流公关”所利用的知觉偏见原理。所以答案是晕轮效应。

6、某集团公司财务总监岗位空缺,导致财务监督和内部资金控制工作受到一定影响。该公司人力资源部依据该职位的任职条件以及实际工作需求,委托人力资源公司开展招聘工作,以职位对人员的实际要求作为选拔、录用人员的标准,这体现了人员配备的()原则。

A.因事择人

B.因人择事

C.量才使用

D.经济效益

【答案】:

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