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2026中国联合网络通信有限公司温州市分公司招聘3人备考题库(浙江)精选答案详解.docx

2026中国联合网络通信有限公司温州市分公司招聘3人备考题库(浙江)

第一部分单选题(50题)

1、近年来,我国居民收入存在增长相对较慢、城乡和区域之间差距扩大、居民收入增长落后于经济发展步伐等问题。为解决这些问题,L市政府进一步深化收入分配制度改革,增强收入再分配政策的调节力度。L市政府的行为体现了政府对()的履行。

A.法律职能

B.文化职能

C.政治职能

D.社会职能

【答案】:D

【解析】政府的职能主要包括政治、经济、文化、社会等职能。首先来看深化收入分配制度改革、增强收入再分配政策的调节力度这一行为。这一举措主要是为了应对居民收入增长慢、差距大等社会问题,致力于调节社会分配,缩小收入差距,保障社会公平,让全体人民共享经济发展成果,营造更加公平、和谐的社会环境。法律职能并非政府的常规职能分类方式。文化职能主要涉及发展科学、教育、文化、卫生、体育等方面的事业,提升国家文化软实力,与收入分配制度改革无关。政治职能通常是指政府维护国家统治阶级的利益,对外保护国家安全,对内维持社会秩序,显然与调节收入分配不相关。而社会职能中就包含调节社会分配、组织社会保障等内容,所以深化收入分配制度改革、增强收入再分配政策调节力度的行为体现了政府对社会职能的履行。

2、行政伦理的最低要求是()。

A.一切从人民的根本利益出发

B.行政行为的合法性

C.不损害集体利益

D.成为高尚道德的模范

【答案】:C

【解析】行政伦理是指行政主体在行使公共权力、管理公共事务的活动中,所应当遵循的道德准则和规范。其最低要求是行政行为的合法性。合法性意味着行政行为必须遵循法律规定和制度要求,这是行政行为得以开展的基本前提和保障。若行政行为不合法,不仅会破坏法治秩序,损害公共利益和公民权益,也无法保证行政活动的公平、公正和有效进行。从人民的根本利益出发是行政伦理的较高层次要求,它体现了行政的宗旨和价值追求,但并非最低要求。不损害集体利益表述相对宽泛,它包含在合法性以及更高层次的行政伦理要求之中,不是最基本的界定。成为高尚道德的模范是对行政人员道德层面的较高期望,属于行政伦理中较高的标准,而不是最低要求。所以行政伦理的最低要求是行政行为的合法性。

3、我们常用“伯仲之间”来比喻二者之间差不多,难分优劣。其中“伯”“仲”分别指的是兄弟中的:

A.老大老二

B.老二老三

C.老大老三

D.老三老四

【答案】:A

【解析】“伯仲”常用来表示兄弟排行。在古代兄弟排行里,老大称伯,老二称仲,所以“伯仲之间”中“伯”“仲”分别指兄弟中的老大、老二。

4、加急公文的送达与办理时限一般不超过()。

A.12小时

B.24小时

C.2个工作日

D.3天

【答案】:D

【解析】公文根据紧急程度,可分为特急公文和加急公文。其中,加急公文的送达与办理时限一般不超过24小时。所以,该题答案是24小时。

5、下列关于法律关系“三要素”说法正确的是()。

A.甲认为法律关系的主体指的是享有权利的人

B.乙认为法律关系的客体指的是承担义务的人

C.丙认为法律关系只能在平等民事主体之间形成

D.丁认为法律关系的三要素是指“主体、客体、内容”

【答案】:D

【解析】法律关系是在法律规范调整社会关系的过程中所形成的人们之间的权利和义务关系,其由主体、客体和内容三要素构成。法律关系的主体是指法律关系的参加者,即在法律关系中享有权利或承担义务的人,并非仅指享有权利的人。法律关系的客体是指权利和义务所指向的对象,并非指承担义务的人。法律关系不仅能在平等民事主体之间形成,在不平等主体之间也可能形成,比如行政法律关系就是在行政主体和行政相对人之间形成的,二者并非平等的民事主体。所以,认为法律关系的三要素是指“主体、客体、内容”这一说法正确。

6、我国首辆火星车成功安全降落火星,标志着我国在火星探测领域实现重大突破。国家航天局以中国上古神话中的火神之名对该火星车进行命名,它的名字是()。

A.太岁

B.哪吒

C.祝融

D.朱雀

【答案】:C

【解析】这道题考查我国火星车命名相关的常识。我国首辆火星车定名为祝融号,祝融是中国上古神话中的火神,以其命名火星车,寓意点燃我国星际探测的火种,指引人类对浩瀚星空、宇宙未知的接续探索和自我超越。而太岁是古代天文学中假设的星名,哪吒是神话传说中的人物,朱雀是中国古代神话中的天之四灵之一,它们都不代表火神。所以正确答案是对应以火神命名的火星车名称。

7、“目标管理”方法的最大缺点是()。

A.对员工绩效评估缺乏公开性和透明性

B.需要时间短

C.不能很好地激励员工

D.强调数量式短期目标而忽略质量或长期目标

【答案】:B

【解析】“目标管理”方法是一种以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管

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