2026一季度浙商银行上海分行社会招聘备考题库及一套参考答案详解.docxVIP

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2026一季度浙商银行上海分行社会招聘备考题库及一套参考答案详解.docx

2026一季度浙商银行上海分行社会招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、(本题已过时)认定公民的出生时间,其证明依据的效力从高到低的顺序是()。

A.其他相关证明、医院证明、户籍证明

B.户籍证明、医院证明、其他相关证明

C.医院证明、其他相关证明、户籍证明

D.医院证明、户籍证明、其他相关证明

【答案】:B

【解析】公民出生时间证明依据效力从高到低的顺序,通常户籍证明是最具权威性和规范性的,因为其由户籍管理部门依据法定程序和相关档案资料进行登记,具有较强的公信力和法律效力。医院证明主要是医院基于婴儿出生时的记录开具,有一定的证明作用,但相较于户籍证明,其规范性和权威性稍弱。而其他相关证明可能来源广泛,缺乏统一标准和严格规范,证明效力相对最低。所以证明依据效力从高到低的顺序是户籍证明、医院证明、其他相关证明。

2、哲学上二元论的错误在于否认()。

A.世界的统一性

B.世界的运动变化

C.物质和运动的不可分割性

D.时间和空间的不可分割性

【答案】:A

【解析】二元论主张世界存在着两个互相独立的本原,一个是物质,另一个是精神。而世界的统一性原理认为,世界是统一的,世界的本原只有一个。二元论将物质和精神看作是两个独立的本原,这显然否认了世界的统一性。世界的运动变化强调的是事物的动态特征,与二元论所否认的核心内容无关;物质和运动的不可分割性主要说明物质是运动的载体,运动是物质的根本属性,并非二元论所否认的点;时间和空间的不可分割性反映的是时空之间的关系,也不是二元论错误的关键所在。所以哲学上二元论的错误在于否认世界的统一性。

3、2019年12月召开的中央经济工作会议指出,2020年要着力推动高质量发展,坚持巩固、增强、提升、畅通的方针,以()为两个轮子,全面提高经济整体竞争力。

A.创新驱动和改革开放

B.守正创新和融合发展

C.创新驱动和融合发展

D.改革开放和依法治国

【答案】:A

【解析】2019年12月召开的中央经济工作会议明确指出,2020年要着力推动高质量发展,坚持巩固、增强、提升、畅通的方针,以创新驱动和改革开放为两个轮子,全面提高经济整体竞争力。创新驱动是引领发展的第一动力,是推动高质量发展的战略支撑,能加快新旧动能转换、提升经济发展的质量和效益;改革开放是决定当代中国命运的关键抉择,通过全面深化改革可以破除体制机制障碍,扩大开放能够更好利用国内外两个市场、两种资源,为经济发展注入强大动力。而守正创新和融合发展主要侧重于文化、产业等领域的发展理念;创新驱动和融合发展强调了创新与产业等融合的发展模式,但并非中央经济工作会议所提及推动高质量发展的两个轮子;改革开放和依法治国分别对应经济体制和法治建设方面,与题干所描述的推动高质量发展的两个轮子不符。所以正确答案是以创新驱动和改革开放为两个轮子。

4、若一个人患上了干眼症和夜盲症,那么极有可能是其体内长期缺乏()造成的。

A.维生素A

B.维生素B

C.维生素C

D.维生素D

【答案】:A

【解析】干眼症是泪液分泌不足或泪液质量差,导致眼睛表面干燥的疾病,而夜盲症是在光线昏暗环境下或夜晚视物不清或完全看不见东西、行动困难的症状。维生素A是一种脂溶性维生素,对眼睛的视网膜发育和维持正常视觉功能起着重要作用。当人体缺乏维生素A时,视网膜中的视紫红质合成减少,会导致暗适应能力下降,出现夜盲症,同时也会影响眼睛表面的黏膜组织,导致干眼症。维生素B族包括多种维生素,主要参与人体的新陈代谢过程,缺乏维生素B可能会引起口角炎、脚气病等,但与干眼症和夜盲症关系不大。维生素C是一种水溶性维生素,具有抗氧化作用,缺乏维生素C可能会导致坏血病,表现为牙龈出血、关节疼痛等,与干眼症和夜盲症无关。维生素D主要与钙的吸收和骨骼健康有关,缺乏维生素D会影响钙的吸收和利用,导致佝偻病、骨质疏松等骨骼疾病,和干眼症、夜盲症没有直接关联。所以一个人患了干眼症和夜盲症,很可能是体内长期缺乏维生素A所致。

5、中国海岸线最长的省份是()。

A.广东省

B.江苏省

C.福建省

D.浙江省

【答案】:A

【解析】本题考查中国各省份海岸线长度相关地理知识。广东省是中国海岸线最长、海疆最广的省区,大陆海岸线长达4114.3千米。江苏省海岸线全长约1000多千米。福建省大陆海岸线长度约3752千米。浙江省大陆海岸线长约2200千米。通过对比可知,广东省的海岸线长度在这几个省份中是最长的。所以这道题的正确答案是广东省。

6、下列不属于事业单位工作人员考核等次的是()。

A.优秀

B.称职

C.合格

D.不合格

【答案】:B

【解析】事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核,年度考核和聘期考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等

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