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绩效激励管理办法.doc

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    绩效考核管理办法（三）

    绩效激励管理办法

    实施日期

    编号

    目的

    1。1建立科学的薪酬和激励体系

    1.2激发员工的工作积极性和责任感

    1.3保障企业持续经营和发展

    适用范围

    本办法适用于公司部长以下的所有在册员工.

    绩效工资激励

    3。1绩效工资的计算：工资的30%为绩效工资。

    3。2绩效工资的考核:绩效考核实行分段计分：得分为90分及其以上，绩效工资全额发放；得分为80～89分,绩效工资发放90％；得分为70~79分，绩效工资发放80％；得分60～69分,绩效工资发放70%；得分低

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