- 1
- 0
- 约3.32万字
- 约 51页
- 2026-02-06 发布于河南
- 举报
2025“才聚齐鲁成就未来”山东通汇资本投资集团有限公司招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、周期性行业是指与国内或国际经济波动相关性较强的行业。下列选项中,不属于周期性行业的是()。
A.煤炭
B.工程机械
C.服装
D.船舶
【答案】:C
【解析】周期性行业与国内或国际经济波动相关性较强,经济上升时,行业发展迅速;经济衰退时,行业也随之低迷。煤炭作为能源类产品,其需求与工业生产、经济发展紧密相关。经济繁荣时,工业生产活跃,对煤炭的需求大增;经济不景气时,工业活动减少,煤炭需求也会随之下降,所以煤炭属于周期性行业。工程机械主要服务于基础设施建设、房地产开发等领域,这些领域的投资和建设规模与宏观经济形势高度相关。当经济处于上行阶段,基础设施建设和房地产开发项目增多,对工程机械的需求旺盛;经济下行时,相关项目减少,工程机械需求也会降低,因此工程机械属于周期性行业。服装可分为日常消费品服装和时尚潮流服装等。日常消费品服装的需求相对稳定,不会随经济周期有明显波动,它是人们日常生活的基本需求,无论经济形势好坏,人们都需要购买服装来满足基本生活需要。而时尚潮流服装虽然有一定的市场波动,但总体而言,其受经济波动的影响程度相对较小。所以服装不属于典型的周期性行业。船舶制造和航运业与国际贸易、经济发展状况密切相关。经济繁荣时,国际贸易活跃,货物运输需求增加,对船舶的需求也会上升,包括新船建造和旧船更新;经济衰退时,国际贸易量减少,航运需求降低,船舶行业也会受到较大冲击,因此船舶属于周期性行业。综上,不属于周期性行业的是服装。
2、2021年6月9日,司法部召开新闻发布会宣布,自2021年5月至2023年5月,将用两年时间在全国开展()活动。
A.乡村振兴,你我有责
B.乡村发展,法治同行
C.乡村振兴,法治同行
D.乡村发展,你我同行
【答案】:C
【解析】2021年6月9日,司法部召开新闻发布会,决定自2021年5月至2023年5月,用两年时间在全国开展“乡村振兴,法治同行”活动,这是为了更好地服务乡村振兴战略实施,满足乡村群众日益增长的法治需求,推进乡村依法治理。而“乡村振兴,你我有责”重点强调个人对乡村振兴的责任,但并非司法部开展活动的名称;“乡村发展,法治同行”“乡村发展,你我同行”与官方开展的活动名称不符。所以正确答案是与官方活动名称一致的表述。
3、公文属于应用文体,具有广泛的实用性、()、全面的真实性、格式的规定性这四个特点。
A.间接的作用性
B.实际的长效性
C.直接的针对性
D.准确的真实性
【答案】:C
【解析】公文是应用文体,具有广泛的实用性、直接的针对性、全面的真实性、格式的规定性四个特点。广泛的实用性指公文在社会生活各个领域广泛应用,可处理各种事务。直接的针对性意味着公文是为解决特定问题、完成特定任务而制发,有明确的受文对象和具体的内容指向,制发目的明确,要解决的问题清晰,能直接产生实际效用。全面的真实性要求公文中所涉及的内容、事实、数据等都必须真实可靠,准确反映客观实际,不能有虚构、夸张等情况。格式的规定性是指公文有严格规范的格式要求,从版头、主体到版记,每个部分的构成要素、字体字号、排版方式等都有明确规定,以保证公文的严肃性、规范性和权威性。而间接的作用性不符合公文特点,公文作用往往是直接且具体的。实际的长效性并非公文主要特点,公文有时效性要求,不同公文时效性不同。准确的真实性表述错误,公文强调全面的真实性。所以应选择直接的针对性。
4、商品价值是()
A.使用价值的内容与基础
B.交换价值的内容和基础
C.商品交换价值的表现形式
D.商品的价格表现形式
【答案】:B
【解析】商品价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动,交换价值是价值的表现形式,所以商品价值是交换价值的内容和基础,而使用价值是价值的物质承担者,价格是价值的货币表现形式。
5、某企业基层员工在工作过程中,时常收到来自高层两个部门相互冲突的指令,这种现象说明该企业()。
A.组织设计上采取了职能结构
B.组织运行中违背了统一指挥的原则
C.组织层次设计过多、过乱
D.组织运作中出现越权指挥的现象
【答案】:B
【解析】统一指挥原则是指组织中每一个下级应当而且只能向一个上级主管直接报告工作,以避免多头领导。基层员工经常接到来自高层两个部门相互冲突的指令,这明显违背了统一指挥原则,使得基层员工不知道该遵循哪个指令。职能结构是按职能来组织部门分工,形成的部门结构,输入信息中未体现与职能结构相关的特征。组织层次设计过多、过乱主要指组织纵向层级复杂,题中未体现出层次设计方面的问题。越权指挥是指超越自己的职权范围去指挥他人工作,本题强调的是两个部门的指令冲突,并非越权指挥。所以该现象说明该企业组织运行中违背了统
您可能关注的文档
- 2025中国人民财产保险公司面向全省招聘理赔岗备考题库含答案详解.docx
- 2025中共连城县委党校定向选调2人备考题库(福建)及答案详解参考.docx
- 2025东风汽车贸易有限公司招聘备考题库及完整答案详解.docx
- 2025上海复旦大学附属妇产科医院长三角一体化示范区青浦分院招聘38人备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 2025-2026学年第二学期山西金融职业学院招聘校外兼职教师1人备考题库二及一套完整答案详解.docx
- 2025年营口市中心医院公开招聘劳务派遣人员备考题库(含答案详解).docx
- 2025中国科学院空间应用工程与技术中心2025年校园招聘备考题库完整参考答案详解.docx
- 注册计量师一级计量法律法规及综合知识综合模拟题2019年(8)_真题.docx
- 2026年上海大学诚聘上海电影学院院长备考题库及完整答案详解一套.docx
- 高教社2026网络经济学第四版教学课件第3章 网络经济的新经济特性.pptx
- 2025中国科学院高能物理研究所财务会计岗招聘2人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2025年漯河舞阳县事业单位人才引进6名备考题库带答案详解.docx
- 2026中国农业大学王赞教授团队招聘科研助理1人备考题库及答案详解参考.docx
- 2025江苏南通市体育局所属单位招聘教练员1人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2025年江西农商银行员工招聘备考题库及1套参考答案详解.docx
- 陈敏恒《化工原理》(第3版)笔记和课后习题(含考研真题)详解(液液萃.docx
- 2025广东茂名市电白区事业单位面向驻茂部队未就业随军家属招聘3人备考题库有完整答案详解.docx
- 2025江西华赣股份有限公司第二批次社会招聘1人备考题库及答案详解(新).docx
- 2025广东深圳市大鹏新区旅游发展和文化体育局招聘编外人员1人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2025内蒙古电力集团蒙电能源研究院有限公司第二次社会招聘14人备考题库及答案详解(最新).docx
最近下载
- 《谏太宗十思疏》41张课件.pptx VIP
- 2025年美团食品安全测试题及答案.doc VIP
- Geely Galaxy M9吉利Galaxy M9-2025欧洲车身会议.pdf VIP
- DLT5210.3-2009电力建设施工质量验收及评价规程第3部分:汽轮发电机组电力标准.pdf VIP
- 2025年八年级语文下册名著阅读《经典常谈》第一章《说文解字》习题及答案.pdf VIP
- 基础护理中的急诊护理.pptx VIP
- 活性黑5臭氧降解:动力学模型构建与反应机理深度剖析.docx VIP
- 亿利达风机样册.pdf VIP
- 布料检验标准(一).doc VIP
- NBT 31029-2012 海上风电场风能资源测量及海洋水文观测规范.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)