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《公共基础知识》题库考点《管理常识》(2025年最新版)_10

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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评分

一、单选题(共10题)

1.在管理中，以下哪项不属于管理的四大职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新管理

2.根据马斯洛的需求层次理论，人类最基本的需求是？()

A.安全需求

B.归属与爱的需求

C.自我实现的需求

D.生理需求

3.在项目管理中，以下哪项不是项目管理的核心过程组？()

A.启动过程组

B.规划过程组

C.执行过程组

D.创新过程组

4.在沟通中，以下哪项不是有效沟通的障碍？()

A.信息过滤

B.沟通渠道

C.知识差距

D.心理障碍

5.以下哪项不是领导力理论？()

A.特质理论

B.行为理论

C.领导情境理论

D.组织文化理论

6.在决策过程中，以下哪项不是决策的步骤？()

A.确定问题

B.收集信息

C.分析问题

D.决策实施

7.在人力资源管理中，以下哪项不是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘

B.培训

C.评估

D.财务管理

8.在质量管理中，以下哪项不是质量管理的七项原则？()

A.以顾客为中心

B.领导作用

C.持续改进

D.过程方法

9.在组织结构中，以下哪项不是组织结构的基本类型？()

A.直线制

B.矩阵制

C.分支制

D.集权制

10.在冲突管理中，以下哪项不是冲突管理的策略？()

A.合作

B.避免冲突

C.强制

D.建设性冲突

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是影响组织文化的因素？()

A.组织领导者

B.组织政策

C.组织结构

D.组织历史

E.组织规模

12.在制定战略规划时，以下哪些是关键步骤？()

A.环境分析

B.目标设定

C.机会评估

D.资源配置

E.实施计划

13.以下哪些是有效的领导行为？()

A.指导下属

B.激励下属

C.沟通协调

D.决策能力

E.责任担当

14.以下哪些是质量管理体系的要素？()

A.管理职责

B.资源管理

C.产出控制

D.过程控制

E.改进

15.以下哪些是人力资源规划的内容？()

A.人员招聘计划

B.培训与发展计划

C.绩效管理计划

D.薪酬福利计划

E.人员退休计划

三、填空题(共5题)

16.管理中的激励理论，最初由美国心理学家马斯洛提出，称为马斯洛需求层次理论。

17.在项目管理中，项目生命周期分为启动、规划、执行、监控和收尾五个阶段。

18.组织结构中，职能型组织结构的特点是按照组织职能划分部门，每个部门负责特定的职能。

19.质量管理中，全面质量管理（TQM）强调的是全过程、全员参与的质量管理。

20.领导力理论中，情境领导理论由赫塞和布兰查德提出，强调领导者应根据下属的成熟度选择合适的领导风格。

四、判断题(共5题)

21.在项目管理中，项目范围是指项目团队必须完成的全部工作。()

A.正确B.错误

22.组织结构中的矩阵型组织结构是一种典型的职能型组织结构。()

A.正确B.错误

23.全面质量管理（TQM）强调的是通过持续改进来满足顾客的需求和期望。()

A.正确B.错误

24.领导力理论中的特质理论认为领导者的特质是天生的，不可改变的。()

A.正确B.错误

25.在人力资源管理中，员工培训是提高员工技能和知识的最直接和有效的方法。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述计划工作的步骤。

27.什么是组织结构，它对组织管理有哪些影响？

28.如何进行有效的沟通？

29.什么是人力资源管理，它包括哪些主要职能？

30.什么是质量管理，它有哪些核心原则？

《公共基础知识》题库考点《管理常识》(2025年最新版)_10

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，创新管理不是传统意义上的管理职能。

2.【答案】D

【解析】马斯洛的需求层次理论中，生理需求是人类最基本的需求，包括食物、水、睡眠等。

3.【答案】D

【解析】项目管理的核心过程组包括启动、规划、执行、监控和收尾过程组，创新过程组不是其中之一。

4.【答案】B

【解析】沟通渠道是沟通的