2025广西百色市西林县民政局招聘编外聘用人员(补招聘)1人备考题库精编答案详解.docxVIP

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2025广西百色市西林县民政局招聘编外聘用人员(补招聘)1人备考题库精编答案详解.docx

2025广西百色市西林县民政局招聘编外聘用人员(补招聘)1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列不具备法定效力的公文稿本是()。

A.副本

B.暂行本

C.草稿

D.试行本

【答案】:C

【解析】副本是指再现公文正本内容及全部或部分外形特征的公文复制本或正本的复份,有具备法定效用的副本和不具备法定效用的副本之分。暂行本是对某些一时来不及制定详细周密的公文,先发一个暂行文件执行,暂行本在规定的暂行期间具有正式公文的法定效力。草稿是公文的原始稿件,供讨论、征求意见、修改审核、审批用,内容未正式确定,不具备法定效力。试行本是规范性公文正本的一种特殊形式,在规定的试验推行期间具有正式公文的法定效力。所以不具备法定效力的公文稿本是草稿。

2、在我国,公务员执行公务时,若涉及本人利害关系、涉及与本人有亲属关系人员的利害关系,或存在其他可能影响公正执行公务的情况,必须回避。这种回避称之为()。

A.职务回避

B.亲属回避

C.公务回避

D.地域回避

【答案】:C

【解析】该题考查公务员回避制度的相关概念。公务员回避制度是为了保证公务员公正履行职责,防止利用职权为自己或亲属谋取利益等情况,主要分为职务回避、地域回避和公务回避。职务回避是指对有法定亲情关系的公务员,在担任某些关系比较密切的职务方面作出的限制,重点在于职务任职方面的限制。地域回避是指担任一定职务的公务员,为了公正履行职务,不得在亲属比较集中的原籍、成长地等任职,强调地域任职的限制。公务回避是指公务员在执行公务时,遇到涉及本人利害关系、涉及与本人有亲属关系人员的利害关系以及其他可能影响公正执行公务的情形时,必须回避,这与题目中描述的情况完全相符。而“亲属回避”并非公务员回避制度中的官方规范概念。综上,符合题目描述的回避类型是公务回避。

3、老李为国营企业职工,月收入3000元;其妻子专职炒股,月收入约2000元;儿子自行开办一家个体商店,月收入5000元。老李这一家的收入分配方式不包括()。

A.按劳分配

B.按资本要素分配

C.按个体劳动成果分配

D.按土地要素分配

【答案】:D

【解析】按劳分配是在公有制经济中,在对社会总产品作了各项必要扣除之后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。国营企业属于公有制经济,老李作为国营企业职工,其月收入3000元属于按劳分配。按资本要素分配是指资本所有者凭借其资本所有权参与他人劳动成果的分配,如私营企业主生产经营取得的税后利润,债权人取得的利息收入、股息分红,债券、股票交易收入等。老李的妻子专职炒股,月收入2000元左右,炒股收入属于按资本要素分配。按个体劳动者劳动成果分配是指个体劳动者个人占有生产资料,独立从事生产经营活动,其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有,构成他们的个人收入。老李的儿子自己开了一家个体商店,月收入5000元,这属于按个体劳动成果分配。按土地要素分配是凭借土地取得的收入,在本题所给的家庭收入情况中,并未涉及按土地要素分配的收入。所以老李这一家的收入分配方式不包括按土地要素分配。

4、下列选项中不属于联系的特点的是()。

A.客观性

B.普遍性

C.一致性

D.多样性

【答案】:C

【解析】本题考查联系的特点。联系是指事物内部各要素之间和事物之间相互影响、相互制约和相互作用的关系,具有客观性、普遍性、多样性等特点。联系的客观性是指联系是客观事物所固有的,它不以人的意志为转移。人们既不能否定事物的联系,也不能把主观联系强加给事物。联系的普遍性包含着三个方面的含义:一是世界上任何一个事物内部的诸要素是相互联系的,也就是说,任何事物都具有内在的结构性;二是任何一个事物与其他事物都处于相互联系之中;三是整个世界是一个相互联系的统一整体。联系的多样性是指在普遍联系中,联系的形式是多样的,不同的联系对事物的发展起着不同的作用。而一致性并非联系的特点。所以不属于联系特点的是一致性。

5、为了解干部职工对单位新推出的人事制度改革方案的态度、意见,需进行用于改进该方案的调研,作为承办工作的办公室秘书,不宜采取的调研方法(方式)是()。

A.开座谈会

B.逐一访谈(普遍)

C.个别访问

D.问卷调查(抽样)

【答案】:B

【解析】逐一访谈(普遍)这种调研方式对于了解干部职工对单位新推出的人事制度改革方案的态度和意见不太适宜。逐一访谈需要对每一位干部职工都进行访谈,对于一个单位来说,干部职工数量通常较多,采用这种方式需要耗费大量的时间和精力,效率低下,而且可能在实际操作中遇到很多困难,难以实现全面、及时的调研。而开座谈会可以让不同的干部职工集中交流,分享观点和意见,促进思想碰撞,便于快速收集多方信息;个别访问适合深入了解特定

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