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2025年事业单位招聘考试综合类职业能力倾向测验真题试卷(海口版)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪个选项不属于事业单位招聘的基本条件？()

A.具有中华人民共和国国籍

B.遵守宪法和法律

C.具有良好的品行

D.拥有博士学位

2.事业单位工作人员的考核，以什么为主要内容？()

A.工作实绩

B.业务能力

C.政治思想表现和廉洁自律情况

D.以上都是

3.事业单位的人事管理，应当遵循什么原则？()

A.公开、平等、竞争、择优

B.依法、民主、公开、透明

C.公开、公平、公正、择优

D.民主、公开、择优、监督

4.事业单位的领导人员选拔任用，应当实行什么制度？()

A.公开选拔、竞争上岗

B.民主推荐、差额考察

C.任命制

D.民主协商、选举产生

5.事业单位工作人员与所在单位发生劳动争议，可以依法申请什么？()

A.劳动仲裁

B.行政复议

C.行政诉讼

D.以上都是

6.下列哪个选项不属于事业单位的专业技术岗位？()

A.研究员

B.教授

C.技师

D.行政管理人员

7.事业单位工作人员年度考核不合格，按照规定降低岗位等级、调整职务、工资，或者解聘，这个规定属于什么？()

A.奖励制度

B.惩戒制度

C.申诉制度

D.申诉和控告制度

8.事业单位应当建立健全什么制度，对工作人员进行考核？()

A.考核评价制度

B.激励机制

C.监督检查制度

D.培训制度

9.事业单位工作人员的考核，应当注重什么？()

A.过去表现

B.现实表现

C.未来潜力

D.以上都是

10.事业单位招聘工作人员，应当面向社会公开什么？()

A.招聘条件

B.招聘程序

C.招聘结果

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于事业单位的公共服务职能？()

A.教育服务

B.医疗卫生服务

C.科学研究服务

D.文化艺术服务

E.公共安全服务

F.社会保障服务

12.事业单位工作人员的考核内容包括哪些？()

A.政治思想表现

B.业务能力

C.工作实绩

D.道德品质

E.工作态度

F.身体健康状况

13.事业单位招聘工作人员时，应当遵循哪些原则？()

A.公开原则

B.竞争原则

C.择优原则

D.优先原则

E.公平原则

F.诚信原则

14.事业单位的领导人员选拔任用，应当通过哪些程序？()

A.公开选拔

B.竞争上岗

C.民主推荐

D.差额考察

E.任免程序

F.公示制度

15.以下哪些属于事业单位的社会责任？()

A.提高公共服务水平

B.促进社会和谐稳定

C.保障人民群众利益

D.节约资源保护环境

E.推动科技创新

F.维护国家安全

三、填空题(共5题)

16.事业单位根据其社会功能，可以分为哪些类型？

17.事业单位工作人员考核的内容包括哪些方面？

18.事业单位的人事管理，应当遵循什么原则？

19.事业单位领导人员的选拔任用，应当实行什么制度？

20.事业单位的岗位分为哪些类别？

四、判断题(共5题)

21.事业单位工作人员的考核结果，只能作为决定其奖惩的依据。()

A.正确B.错误

22.事业单位在招聘工作人员时，可以不进行公开报名。()

A.正确B.错误

23.事业单位领导人员的选拔任用，可以不经过民主推荐程序。()

A.正确B.错误

24.事业单位工作人员的考核，应当以工作实绩为主要内容。()

A.正确B.错误

25.事业单位专业技术岗位的设置，应当根据实际工作需要确定。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述事业单位的职责和功能。

27.如何理解事业单位的“公益性质”？

28.在事业单位工作人员的考核中，如何体现“德、能、勤、绩、廉”的要求？

29.事业单位招聘工作人员时，如何确保公开、公平、竞争、择优的原则得到贯彻？

30.事业单位领导人员的选拔任用，有哪些程序和环节？

2025年事业单位招聘考试综合类职业能力倾向测验真题试卷(海口版)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】拥有博士学位并不是事业单位招聘的基本条件，其他三项都是基本条件。

2.【答案】D

【解析】事业单位工作人员的考核，应当全面考核工