2026中国机械工业仪器仪表集团有限公司总部招聘28人备考题库带答案详解.docxVIP

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2026中国机械工业仪器仪表集团有限公司总部招聘28人备考题库带答案详解.docx

2026中国机械工业仪器仪表集团有限公司总部招聘28人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、“枯藤老树昏鸦,小桥流水人家,古道西风瘦马。夕阳西下,断肠人在天涯”描绘的是哪个季节的景色()。

A.晚春

B.初夏

C.晚秋

D.仲冬

【答案】:C

【解析】该题主要考查对诗句所描绘季节景色的理解。诗句中“枯藤”“老树”“昏鸦”“西风”等意象,描绘出一种衰败、萧瑟的景象。晚春时节,大自然呈现出生机勃勃、繁花似锦的景象,与诗句中描绘的衰败、萧瑟氛围不符;初夏时,草木生长旺盛,天气逐渐炎热,充满了活力与生机,并非诗句所体现的景象;仲冬是冬季的中间时段,气候寒冷,常伴有冰雪,诗句中没有体现出冬季的寒冷及冰雪等特征;而晚秋时,天气转凉,草木凋零,呈现出一片衰败、萧瑟的景象,与诗句中描绘的景象相契合。所以诗句描写的是晚秋的景色。

2、某蛋糕店为促销某类蛋糕,在街边派发传单,宣传可以“买二送一”。消费者收到传单后进店消费,当购买这类蛋糕并要求赠送礼品时,该蛋糕店店长称“必须在本店一次性消费满300元且办理会员才能送礼品”。该蛋糕店的行为属于()。

A.侵犯商业秘密行为

B.仿冒行为

C.虚假宣传行为

D.窃取个人信息行为

【答案】:C

【解析】该题所描述的是判断蛋糕店行为的属性。蛋糕店在街边派发传单宣传“买二送一”,但当消费者购买要求赠送礼品时,却提出“必须在本店一次性消费满300元且办理会员才能送礼品”的额外条件,这与最初宣传的内容不相符。虚假宣传行为是指经营者利用广告或其他方法,对商品或者服务的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传。此蛋糕店前后宣传不一致,使消费者产生了误解,其行为符合虚假宣传行为的特征。侵犯商业秘密行为是指以不正当手段获取、披露、使用他人商业秘密的行为,本题中未涉及商业秘密相关内容。仿冒行为是指经营者不正当地从事市场交易,使自己的商品或服务与他人的商品或服务相混淆,造成或足以造成购买者误认误购的行为,本题也未体现仿冒情况。窃取个人信息行为是指非法获取他人个人信息的行为,本题同样未提及相关信息。所以该蛋糕店的行为属于虚假宣传行为。

3、反映本部门、本系统管理范围内的重大问题、事件及其处理情况,“两个文明”建设中出现的新人、新事、新气象、新动态,工作中的新经验、新办法,应制发的文书材料是()。

A.综合简报

B.会议简报

C.专题简报

D.新闻简报

【答案】:C

【解析】简报是传递某方面信息的简短的内部小报,是具有汇报性、交流性和指导性特点的简短、灵活、快捷的书面形式。综合简报反映本部门、本系统管理范围内的重大问题、事件及其处理情况,“两个文明”建设中出现的新人、新事、新气象、新动态,工作中的新经验、新办法等内容。会议简报是用于报道重要会议情况的简报。专题简报是针对某一特定专题而编发的简报,内容相对集中单一。新闻简报主要是摘编国内外重要新闻供有关人员参考。所以该题应选综合简报。

4、下列选项对“慎独”理解不正确的是()

A.君子在个人闲居独处的时候,言行也要谨慎不苟

B.一个人需要在独立工作或独处、无人监督时,仍然自觉、严格地要求自己

C.“慎独”强调道德修养必须达到在无人监督时,仍能严格按照道德规范的要求做事

D.“慎独”对一般人而言是为了博得众人的好感或拥护

【答案】:D

【解析】慎独是衡量一个人道德水准的试金石。慎独,实际上就是“慎心”,要真诚自己的意念,在各种物质欲望的诱惑面前,依靠自己的“心”来把持住自我。不管面对的是酒色财气,总之要做到“吾心有主”,不被这些所动摇。做任何事情从一开始就要十分谨慎,当事情结束时,也要像开头一样慎重对待。慎独还需要用礼来约束自己,这样才不会离经叛道,要做到“非礼勿视,非礼勿听,非礼勿言,非礼勿动”。考点:职业道德与职

5、为了防止行政权力被滥用,必须对行政人员实施有效地行政监督,我国自秦朝起就有一系列检察制度、唐代的台院、()和察院联合称为御史台三院,拥有弹劾官吏、参与司法审讯及监督仓库出纳等职权。

A.殿院

B.督院

C.谏院

D.肃院

【答案】:A

【解析】唐代台院、殿院和察院联合称为御史台三院,它们拥有弹劾官吏、参与司法审讯及监督仓库出纳等职权,所以此处应填殿院。

6、蓝天:飞行员:战斗机()

A.草原:牧民:牛羊

B.刺绣:绣女:绣花针

C.森林:伐木工:电锯

D.大海:水兵:军舰

【答案】:D

【解析】飞行员驾驶战斗机在蓝天上飞翔,水兵驾驶军舰在大海中航行。

7、一位领导打算安排自己的侄子到某部门任职,于是在该部门新设立助理岗位进行特殊招聘,该领导的错误在于没有认识到()。

A.职位设置要避免因人设事

B.职位要避免职权划分不当

C.职位本身具有相对稳定性

D.职员的招聘不能

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