2025年甘肃省食品检验研究院招聘备考题库精选答案详解.docxVIP

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  • 2026-02-06 发布于河南
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2025年甘肃省食品检验研究院招聘备考题库精选答案详解.docx

2025年甘肃省食品检验研究院招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、小王的母亲因想抱孙子,对儿媳生下孙女一事不满,便将儿媳刚生下的女婴遗弃在荒无人烟的深山里。小王母亲的这种行为构成()。

A.过失致人死亡罪

B.故意杀人罪

C.遗弃罪

D.虐待罪

【答案】:B

【解析】本题可依据各罪名的构成要件,结合题干中描述的行为进行分析判断。过失致人死亡罪是指由于普通过失致人死亡的行为。过失致人死亡罪强调行为人主观上是过失,即应当预见自己的行为可能导致他人死亡,因为疏忽大意而没有预见,或者已经预见而轻信能够避免。而在本题中,小王的母亲是将刚出生的女婴放到荒无人烟的深山里,她对于女婴可能会死亡的结果是能够预见且存在主观故意,并非过失,因此该行为不构成过失致人死亡罪。故意杀人罪是指故意非法剥夺他人生命的行为。小王的母亲将儿媳刚生下的女婴放到荒无人烟的深山里,其明知女婴在这样的环境下难以生存,很可能会死亡,却依然实施了该行为,主观上具有非法剥夺女婴生命的故意,客观上实施了足以导致女婴死亡的行为,符合故意杀人罪的构成要件。遗弃罪是指对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人,负有扶养义务而拒绝扶养,情节恶劣的行为。遗弃罪通常是将被害人置于能够得到救助的场所,例如车站、码头、医院等,行为人主观上并不希望被害人死亡,只是为了逃避扶养义务。而本题中,小王的母亲将女婴放到荒无人烟的深山里,这种环境下女婴几乎不可能得到救助,其行为目的并非单纯的逃避扶养义务,而是具有剥夺女婴生命的故意,故不构成遗弃罪。虐待罪是指经常以打骂、禁闭、捆绑、冻饿、有病不给治疗、强迫过度体力劳动等方式,对共同生活的家庭成员进行肉体上、精神上的摧残、折磨,情节恶劣的行为。本题中,小王母亲的行为并非是对女婴进行长期的肉体或精神上的折磨,而是直接实施了将女婴置于危险环境导致其可能死亡的行为,因此不构成虐待罪。综上,小王母亲的行为构成故意杀人罪。

2、下列有关相对论的说法不正确的是()。

A.由爱因斯坦创立的有关时空和引力的理论

B.依据研究对象的不同分为广义相对论和狭义相对论

C.相对论和经典力学共同奠定了近代物理学的基础

D.相对论主要在高速运动和强引力场两个方面有用

【答案】:C

【解析】本题可根据相对论的创立者、分类、作用以及其在物理学中的地位等相关知识,对各选项表述的正确性进行逐一分析。相对论是由爱因斯坦创立的关于时空和引力的理论,所以该项表述正确。相对论依据研究对象的不同,分为广义相对论和狭义相对论。狭义相对论主要处理匀速直线运动的惯性参考系之间的物理规律;广义相对论则将其推广到包括引力和加速运动的非惯性参考系中,该项表述正确。经典力学是牛顿在前人研究的基础上总结出来的,它奠定了近代物理学的基础。而相对论是现代物理学的重要支柱之一,主要适用于高速运动和强引力场的情况。所以说相对论和经典力学共同奠定近代物理学的基础是不正确的。经典力学适用于宏观、低速、弱引力的情况,而相对论主要在高速运动和强引力场这两个方面发挥作用,该项表述正确。因此本题答案选表述不正确的,即相对论和经典力学共同奠定了近代物理学的基础这一说法对应的内容。

3、若信函需要标注份号,应当顶格居版心左边缘编排在第()条红色双线()。

A.一;上

B.一;下

C.二;上

D.二;下

【答案】:B

【解析】信函如需标注份号,需顶格居版心左边缘编排在第一条红色双线上。因为在信函格式相关规定中,对于份号的编排位置有明确要求是在第一条红色双线上。

4、甲被车撞伤倒地,行人乙拦下一辆出租车,将甲送往医院,乙支付了车费。其间,甲的手机丢失。下列表述中正确的是()。

A.车费由甲承担,甲手机丢失的损失由乙赔偿

B.车费不由甲承担,甲手机丢失的损失由乙赔偿

C.车费由甲承担,甲手机丢失的损失不由乙赔偿

D.车费不由甲承担,甲手机丢失的损失不由乙赔偿

【答案】:C

【解析】乙在既没有法律规定也没有合同约定的情况下管理甲的事务(送甲到医院),这构成无因管理,甲应当偿还乙支付的合理费用(车费)。关于手机损失问题,只有当乙存在故意或者因重大过失导致甲手机丢失的情形时,乙才需要承担赔偿责任,本题中乙并没有这种情况。所以应按照此依据得出相应结论。

5、下列哪一种领导类型最受欢迎()。

A.民主型

B.独裁型

C.放任型

D.自决型

【答案】:A

【解析】民主型领导注重成员的参与和合作,鼓励成员发表意见和建议,让成员在决策过程中有一定的发言权,能充分调动成员的积极性和主动性,使成员产生较强的归属感和认同感,因此在工作中成员往往更愿意配合和投入,这种领导类型比较受大家欢迎。独裁型领导独揽大权,个人决策,成员只能服从命令,缺乏参与感和自主性,容易让成员感到压抑和不满。放任型领导对成

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