2025年瑞昌市部分市直事业单位公开考选工作人员【17人】模拟试卷及完整.docxVIP

2025年瑞昌市部分市直事业单位公开考选工作人员【17人】模拟试卷及完整

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.瑞昌市某事业单位计划在2025年增加5名工作人员，下列哪种招聘方式最符合事业单位的用人需求？()

A.公开考试招聘

B.直接考核招聘

C.聘任制招聘

D.竞聘上岗

2.事业单位工作人员的工资构成主要包括哪些部分？()

A.基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴

B.基本工资、岗位工资、加班费、津贴补贴

C.基本工资、岗位工资、奖金、津贴补贴

D.基本工资、岗位工资、加班费、奖金

3.事业单位的领导人员选拔任用应当遵循哪些原则？()

A.公开、平等、竞争、择优

B.德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认

C.公开、平等、竞争、择优、德才兼备、以德为先

D.德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认、公开、平等、竞争、择优

4.事业单位工作人员因工作需要，可以临时借用其他单位工作人员，下列说法正确的是？()

A.不得超过3个月

B.不得超过6个月

C.不得超过1年

D.没有时间限制

5.事业单位应当建立健全哪些制度？()

A.人员招聘、考核、培训、晋升、薪酬等制度

B.财务、资产、采购、合同等管理制度

C.人员招聘、考核、培训、晋升、薪酬等制度及财务、资产、采购、合同等管理制度

D.人员招聘、考核、培训、晋升、薪酬等制度及财务、资产、采购、合同等管理制度和奖惩制度

6.事业单位工作人员应当遵守哪些职业道德？()

A.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、遵纪守法

C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、廉洁自律

D.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、遵纪守法、廉洁自律

7.事业单位工作人员年度考核不合格的，应当怎么办？()

A.降低岗位等级或者解除聘用合同

B.降低岗位等级或者给予警告

C.给予警告或者降低岗位等级

D.给予警告或者解除聘用合同

8.事业单位的财务、资产等管理制度应当遵循哪些原则？()

A.公开、透明、规范、高效

B.依法、合规、公开、透明

C.依法、合规、公开、透明、规范、高效

D.公开、透明、规范、高效、依法、合规

9.事业单位工作人员因工作需要，可以延长聘用合同期限，下列哪种情况可以延长聘用合同期限？()

A.工作表现优秀

B.工作表现一般

C.工作表现较差

D.因工作需要

10.事业单位工作人员的考核结果应当作为哪些方面的依据？()

A.聘用、晋升、解聘、薪酬等

B.聘用、晋升、解聘、培训等

C.聘用、晋升、解聘、考核等

D.聘用、晋升、解聘、薪酬、考核等

二、多选题(共5题)

11.事业单位工作人员在履行职责时，应当遵守哪些行为规范？()

A.依法行政

B.公正廉洁

C.诚实守信

D.敬业爱岗

E.服务群众

12.事业单位工作人员年度考核的结果有哪些用途？()

A.作为调整岗位的依据

B.作为调整工资的依据

C.作为晋升的依据

D.作为解聘的依据

E.作为培训的依据

13.以下哪些属于事业单位应当建立健全的制度？()

A.人员招聘制度

B.考核评价制度

C.薪酬福利制度

D.财务资产管理制度

E.人力资源管理制度

14.事业单位工作人员在以下哪些情况下可以申请辞职？()

A.因个人原因，无法继续履行工作职责的

B.因家庭原因，需要照顾家人的

C.因健康原因，无法胜任工作的

D.因单位原因，与单位解除聘用合同的

E.因个人发展需要，寻求其他就业机会的

15.事业单位工作人员在以下哪些情况下，单位不得解除聘用合同？()

A.在试用期内

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.妊娠、产假、哺乳期内的

D.因工负伤，在规定的医疗期内的

E.法律、法规规定的其他情形

三、填空题(共5题)

16.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的考核应当全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核其工作。

17.事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、不合格三个等级。

18.事业单位工作人员因工作需要在国家规定的休假之外，经履行必要的手续后，可以延长休假，但延长时间一般不得超过。

19.事业单位工作人员的薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和。

20.事业单位招聘工作人员，应当面向社会公开发布招聘信息，招聘信息应当包括招聘岗位、数量、资格条件、考试办法、时间等内容。

四、判断题(共5题)

21.事业单位