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研究报告

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2026年及未来5年市场数据中国劳动力资源市场深度评估与投资战略研究报告

第一章中国劳动力资源市场现状分析

1.1劳动力供给状况

(1)劳动力供给状况是影响经济发展和社会稳定的重要因素。近年来，我国劳动力市场供给呈现出以下特点：一是总量持续增长，根据国家统计局数据，2021年我国劳动力总量达到9.4亿人，较2020年增长0.5%。二是劳动力素质不断提高，随着教育水平的提高，劳动力市场供给中高技能人才的比例逐年上升。三是劳动力结构发生变化，第三产业吸纳劳动力能力增强，第一产业劳动力比例逐渐下降。四是劳动力市场流动性提高，跨区域、跨行业流动成为常态。

(2)然而，我国劳动力市场供给也面临一些挑战。首先，劳动力市场供需结构失衡，部分地区、部分行业出现用工荒现象，而另一些地区、行业则存在结构性失业问题。其次，劳动力市场老龄化趋势明显，随着“婴儿潮”一代逐渐步入退休年龄，劳动力供给将面临压力。再次，劳动力市场分割现象依然存在，城乡、地区、行业之间的劳动力流动存在障碍，影响了劳动力的有效配置。

(3)为了应对劳动力市场供给的挑战，我国政府采取了一系列政策措施。一方面，加强劳动力市场供给侧结构性改革，推动产业转型升级，提高劳动生产率，以适应劳动力市场变化。另一方面，加大对教育的投入，提高劳动力素质，培养适应产业发展需求的高技能人才。此外，完善劳动力市场体系，促进劳动力跨区域、跨行业流动，提高劳动力市场流动性。同时，加强社会保障体系建设，保障劳动者权益，提高劳动者的就业质量和生活水平。

1.2劳动力需求分析

(1)根据国家统计局数据显示，2021年我国第二产业就业人员为2.5亿人，第三产业就业人员为4.6亿人，第三产业占比达到49.7%，显示出我国劳动力需求正逐渐从第二产业向第三产业转移。其中，服务业领域对劳动力的需求增长尤为显著，特别是在金融、信息技术、教育培训等行业。以金融行业为例，近年来，随着金融市场的不断扩大，银行业、证券业和保险业对金融专业人才的需求持续增加。

(2)在劳动力需求结构上，高技能人才的需求量逐年上升。据《中国高技能人才发展报告》显示，2019年我国高技能人才总量为6100万人，占就业人员总数的8.8%。随着我国制造业转型升级，对高技能人才的需求日益迫切。例如，在新能源汽车领域，我国对电池制造、电机研发等岗位的高技能人才需求量逐年增长。

(3)劳动力需求的地域分布也呈现出明显的差异。一线城市和部分二线城市因经济发展水平较高，对劳动力的需求量大，尤其是对高技能人才的需求。以北京为例，2020年北京市高技能人才缺口达到50万人。与此同时，中西部地区和一些欠发达地区因产业基础薄弱，劳动力需求相对较低，导致劳动力资源分布不均衡。为促进区域协调发展，我国政府实施了一系列政策措施，如加大中西部地区基础设施建设，引导劳动力资源合理流动。

1.3劳动力结构变化趋势

(1)近年来，我国劳动力结构正经历着深刻的变化。首先，人口老龄化趋势明显，据国家统计局数据，截至2021年底，我国60岁及以上人口达到2.67亿，占总人口的18.9%。这一变化导致劳动力市场供给减少，对劳动力市场结构产生了重要影响。例如，在一些劳动密集型行业，如制造业和服务业，老龄化问题已开始显现，企业面临劳动力短缺的挑战。

(2)其次，劳动力市场的性别结构也在发生变化。随着女性教育水平的提高和就业观念的转变，女性在劳动力市场中的参与度逐渐提升。根据《中国女性就业报告》显示，2019年女性就业人数占比达到44.4%，较2010年提高了2.4个百分点。这种变化在知识密集型行业尤为突出，如互联网、金融和教育等领域，女性专业人才的比例不断上升。

(3)最后，劳动力市场的城乡结构也呈现出新的趋势。随着我国城市化进程的加快，大量农村劳动力转移到城镇就业，城镇户籍人口占比逐年上升。据《中国统计年鉴》数据，2020年城镇户籍人口为4.71亿，占总人口的34.3%。这一变化促进了劳动力市场的多元化，同时也对劳动力市场的供需关系产生了深远影响，如推动了一些传统行业的转型升级。

第二章劳动力市场主要问题与挑战

2.1结构性失业问题

(1)结构性失业问题是我国劳动力市场面临的一大挑战。这种失业是由于劳动力供给与需求之间的不匹配造成的，通常表现为特定技能或教育水平的劳动力过剩，而其他领域的劳动力却出现短缺。据《中国统计年鉴》数据显示，2020年我国城镇登记失业率为5.2%，但结构性失业问题在部分地区和行业表现得尤为突出。

以制造业为例，随着自动化和智能化技术的广泛应用，传统制造业对低技能劳动力的需求减少，导致大量低技能工人面临失业。据统计，2019年我国制造业就业人数较2010年减少了约3000万人。与此同时，高技能人才的需求