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2025年江西省事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(管理类)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在管理中，以下哪项不是决策的三个基本要素？()

A.目标

B.信息

C.时间

D.资源

2.下列哪项不属于管理的四大职能？()

A.计划

B.组织

C.控制

D.市场营销

3.在以下哪个阶段，管理者主要负责监督和调整工作流程？()

A.计划阶段

B.组织阶段

C.控制阶段

D.领导阶段

4.以下哪种领导风格最适合团队创新和变革？()

A.专制型领导

B.参与型领导

C.指导型领导

D.放任型领导

5.在人力资源管理中，以下哪项不属于激励理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.赫茨伯格双因素理论

C.雷文模型

D.斯金纳行为修正理论

6.在制定预算时，以下哪种方法最适合对不确定性的预算？()

A.固定预算

B.弹性预算

C.零基预算

D.趋势预算

7.在项目管理中，以下哪项不是项目成功的关键因素？()

A.明确的项目目标

B.高效的团队协作

C.良好的沟通

D.项目的经济效益

8.以下哪项不是有效的沟通技巧？()

A.倾听

B.非语言沟通

C.主动沟通

D.被动沟通

9.在组织结构中，以下哪项不是扁平化组织结构的特征？()

A.管理层级较少

B.更大的决策权下放给基层

C.较高的管理成本

D.更灵活的团队结构

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是有效的团队建设活动？()

A.团队建设培训

B.团队拓展训练

C.定期团队会议

D.单独工作

11.在制定战略规划时，以下哪些是战略分析的关键步骤？()

A.内部环境分析

B.外部环境分析

C.确定战略目标

D.制定战略计划

12.以下哪些是有效的绩效评估方法？()

A.自我评估

B.同事评估

C.上级评估

D.市场反馈

13.以下哪些是质量管理工具？()

A.排列图

B.箱线图

C.流程图

D.鱼骨图

14.以下哪些是提高组织沟通效率的方法？()

A.明确沟通目的

B.选择合适的沟通渠道

C.建立有效的反馈机制

D.忽略非语言沟通

三、填空题(共5题)

15.管理的四大职能分别为：计划、组织、领导和控制，其中领导职能的关键在于激励员工并使其充分发挥其潜力。

16.在项目管理中，项目生命周期分为五个阶段：启动、计划、执行、监控和收尾。

17.质量管理的重要工具之一是六西格玛管理，其核心是减少过程中的变异和缺陷，实现过程稳定和可控。

18.在人力资源管理的招聘过程中，面试是一种常用的筛选方法，它通过直接与应聘者交谈来评估其能力、经验和性格。

19.组织结构中的扁平化结构意味着管理层级减少，权力下放，这样可以提高组织的灵活性和响应速度。

四、判断题(共5题)

20.目标管理是一种以结果为导向的管理方法，强调员工参与制定个人目标。()

A.正确B.错误

21.六西格玛管理是一种全面质量管理方法，其目标是消除所有类型的缺陷。()

A.正确B.错误

22.在人力资源管理中，员工培训只关注提高员工的技能，而忽视了对员工个人发展的关注。()

A.正确B.错误

23.项目管理中的关键路径法可以确定项目中必须完成的任务，以及完成这些任务所需的时间。()

A.正确B.错误

24.沟通是管理过程中的核心活动，但书面沟通比口头沟通更有效。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述领导者在团队建设过程中的作用。

26.如何进行有效的项目管理，以确保项目按时、按预算完成？

27.在人力资源管理中，如何进行有效的绩效评估？

28.在质量管理中，什么是持续改进，以及如何实现持续改进？

29.在组织变革中，为什么沟通至关重要，以及如何进行有效的变革沟通？

2025年江西省事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(管理类)

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】决策的三个基本要素是目标、信息和资源，时间并不是独立的要素。

2.【答案】D

【解析】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，市场营销不属于管理职能之一。

3.【答案】C

【解析】在控制阶段，管理者负责监督实际工作与计划之间的差异，并调