- 0
- 0
- 约3.15万字
- 约 49页
- 2026-02-06 发布于河南
- 举报
2025辽宁营口理工学院校园招聘专任教师18人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、在现实市场条件下,市场机制在经济运行中呈现出诸多自身难以克服的缺陷,其功能的发挥受到阻碍,无法实现资源的最有效配置,这种状态被称为()。
A.市场失灵
B.外部经济
C.消费者剩余
D.规模经济
【答案】:A
【解析】题干描述的是在现实市场条件下,市场机制自身无法克服缺陷,作用受阻,不能使资源达到最有效配置的状态。市场失灵是指由于市场机制不能充分发挥作用而导致的资源配置缺乏效率或资源配置失当的情况,与题干表述一致。外部经济是指由于消费或者其他人和厂商的产出所引起一个人或厂商无法索取的收益,强调的是一种外部的积极影响,并非市场机制自身缺陷导致资源无法有效配置的状态。消费者剩余是指消费者消费一定数量的某种商品愿意支付的最高价格与这些商品的实际市场价格之间的差额,主要涉及消费者的消费心理和价格感受,与题干中市场机制资源配置的问题无关。规模经济是指通过扩大生产规模而引起经济效益增加的现象,侧重于生产规模与经济效益的关系,并非市场机制不能使资源有效配置的状态。综上,该状态被称为市场失灵。
2、以下哪种条件能使竞争市场上的企业实现利润最大化()。
A.总成本等于总收益
B.边际成本小于边际收益
C.边际成本大于边际收益
D.边际成本等于边际收益
【答案】:D
【解析】对于竞争市场上的企业而言,利润最大化的条件是边际成本等于边际收益。当边际成本小于边际收益时,意味着每多生产一单位产品所增加的收益大于所增加的成本,企业增加生产会使总利润增加,此时企业会扩大生产规模,所以这不是利润最大化状态。当边际成本大于边际收益时,每多生产一单位产品所增加的成本大于所增加的收益,企业增加生产会导致总利润减少,企业会减少生产规模,这也不是利润最大化状态。而总成本等于总收益时,企业处于收支平衡状态,利润为零,并非利润最大化的情况。只有当边际成本等于边际收益时,企业再增加或减少生产都会使利润下降,此时企业实现了利润最大化。
3、下列关于公文标题说法不正确的是():
A.标题中的文种选择不具有唯一性
B.标题由发文机关名称、事由和文种组成
C.标题中的发文机关名称,可使用全称或规范化简称
D.在发文机关后通常用“关于”“对”等介词引出事由
【答案】:A
【解析】公文标题中,文种选择具有唯一性,不同的公文种类适用于不同的行文目的和情形,必须根据具体情况准确选择合适的文种,所以“标题中的文种选择不具有唯一性”这一说法不正确。正常情况下,公文标题由发文机关名称、事由和文种组成;发文机关名称可使用全称或规范化简称;在发文机关后通常用“关于”“对”等介词引出事由。因此不正确的描述是标题中的文种选择不具有唯一性。
4、风形成的主要原因是()。
A.水平方向上气压的差异
B.空气上升与下降的对流运动
C.不同高度空气的密度不同
D.地势高低的不同
【答案】:A
【解析】风是由空气流动引起的一种自然现象。在水平方向上,由于气压存在差异,空气会从气压高的地方向气压低的地方流动,从而形成风,这是风形成的主要原因。空气上升与下降的对流运动是局部空气的垂直运动,虽然它可能会影响局部的天气和气流情况,但不是风形成的主要原因。不同高度空气的密度不同更多地影响空气的垂直分布和大气的稳定性等,并非风形成的主要因素。地势高低的不同主要影响局部的气候和气流特征,比如形成山谷风等,但它只是影响风的一个局部因素,而不是风形成的主要原因。所以本题正确答案为水平方向上气压的差异。
5、管理人员与一般工作人员的根本区别在于()。
A.需要与他人配合完成组织任务
B.需要协调他人的工作以实现目标
C.需要对自己的工作业绩负责
D.需要从事具体的文作草拟工作
【答案】:B
【解析】管理人员的主要职责是组织、协调和指挥团队成员的工作,以实现组织的目标,需要具备领导、协调、沟通等能力,工作重点在于对他人工作的管理和监督。一般工作人员则主要负责具体的业务操作和任务执行。需要与他人配合完成组织任务,这是大多数工作都需要的,并非管理人员和一般工作人员的根本区别;对自己的工作业绩负责,无论是管理人员还是一般工作人员都需要做到;从事具体的文字草拟工作只是一般工作人员可能承担的众多具体工作之一,不能体现出与管理人员的本质差异。而协调他人的工作以实现目标是管理人员特有的职责,是与一般工作人员的根本区别。
6、在中国绘画史上,被誉为“画圣”的是()。
A.顾恺之
B.陆探微
C.张择端
D.吴道子
【答案】:D
【解析】本题主要考查中国绘画史上具有“画圣”美誉的人物相关知识。顾恺之是东晋杰出画家、绘画理论家、诗人,他的绘画对后世影响深远,但并非“画圣”。陆探微是南朝宋明帝时的宫廷画家,他在
您可能关注的文档
- 2025重庆市铜梁区庆隆镇人民政府向社会招聘消防工作站人员1人备考题库及答案详解1套.docx
- 2025通用环球中铁唐山医院招聘2人备考题库(河北)及答案详解1套.docx
- 2025贵州兴义市人民医院引进高层次、急需紧缺人才100人备考题库及答案详解参考.docx
- 2025菏泽东明县职业中等专业学校引进高层次急需紧缺人才备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2025福建龙岩白沙中心幼儿园招聘教师1人备考题库及一套答案详解.docx
- 安徽蚌埠中欣投资公司招聘笔试题库2026.pdf
- 山东莱钢建设有限公司招聘笔试题库2026.pdf
- 陕西高速公路建设集团招聘笔试题库2026.pdf
- 广西资源县自来水公司招聘笔试题库2026.pdf
- 江苏南通市新志浩集团招聘笔试题库2026.pdf
- 山东潍坊滨城建设集团招聘笔试题库2026.pdf
- 山东淄博市自来水公司招聘笔试题库2026.pdf
- 内蒙古新大地建设集团招聘笔试题库2026.pdf
- 2025年二级建造师《工程法规》真题及参考答案(522完整版).docx
- 备考2023年河南省商丘市警察招考公安专业科目模拟考试(含答案).docx
- 古代汉语重点、难点解析_江苏师范大学中国大学mooc课后章节答案期末考.docx
- 年场(厂)内专用机动车辆安全管理高频考点训练2卷合壹-10(带答案)完整版.docx
- 2025年新疆工业职业技术学院单招职业适应性考试题库附参考答案详解【实.docx
- 2025年事业单位招聘公共基础知识考试题库含答案详解(突破训练).docx
- 2025年广东省罗定市辅警招聘考试试题题库附参考答案详解(模拟题).docx
最近下载
- 《谏太宗十思疏》41张课件.pptx VIP
- 2025年美团食品安全测试题及答案.doc VIP
- Geely Galaxy M9吉利Galaxy M9-2025欧洲车身会议.pdf VIP
- DLT5210.3-2009电力建设施工质量验收及评价规程第3部分:汽轮发电机组电力标准.pdf VIP
- 2025年八年级语文下册名著阅读《经典常谈》第一章《说文解字》习题及答案.pdf VIP
- 基础护理中的急诊护理.pptx VIP
- 活性黑5臭氧降解:动力学模型构建与反应机理深度剖析.docx VIP
- 亿利达风机样册.pdf VIP
- 布料检验标准(一).doc VIP
- NBT 31029-2012 海上风电场风能资源测量及海洋水文观测规范.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)