2025年厦门市事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(管理类)真题.docxVIP

2025年厦门市事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(管理类)真题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.1.以下哪个选项不属于管理学的基本职能？()

A.计划

B.组织

C.控制

D.财务

2.2.在项目管理中，以下哪个阶段最为关键？()

A.启动阶段

B.规划阶段

C.执行阶段

D.监控阶段

3.3.管理的四大职能不包括以下哪一项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.研究

4.4.以下哪个选项不是决策过程中的步骤？()

A.确定问题

B.收集信息

C.制定方案

D.实施方案

5.5.在组织结构中，以下哪个层级通常负责制定战略规划？()

A.操作层

B.管理层

C.高级管理层

D.技术层

6.6.以下哪个原则不属于管理者的领导原则？()

A.目标一致

B.信任与尊重

C.严格监督

D.沟通与协作

7.7.在项目管理中，以下哪个工具用于评估项目风险？()

A.Gantt图

B.PERT图

C.SWOT分析

D.风险矩阵

8.8.以下哪个选项不是有效的沟通技巧？()

A.倾听

B.明确表达

C.忽略反馈

D.建立信任

9.9.在人力资源规划中，以下哪个概念指的是为了满足组织未来的人力需求而采取的行动？()

A.人力资源规划

B.人员配置

C.招聘

D.培训

10.10.以下哪个选项不是质量管理体系的标准？()

A.ISO9001

B.ISO14001

C.ISO45001

D.ISO50001

二、多选题(共5题)

11.1.以下哪些因素会影响组织的变革进程？()

A.组织文化

B.组织规模

C.领导风格

D.员工抵触

12.2.以下哪些属于决策过程中的步骤？()

A.确定目标

B.收集信息

C.分析选项

D.制定计划

E.执行决策

13.3.以下哪些是人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与发展

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.人力资源规划

14.4.以下哪些是质量管理体系的工具和技术？()

A.流程图

B.标准化作业指导书

C.数据分析

D.管理评审

E.客户满意度调查

15.5.以下哪些是团队建设的关键要素？()

A.明确目标

B.沟通与协作

C.信任与尊重

D.责任与授权

E.领导与激励

三、填空题(共5题)

16.在项目管理中，项目启动阶段的主要任务是明确项目的目标和范围，这一阶段通常被称为______。

17.人力资源规划中，______是指为了满足组织未来的人力需求而采取的行动。

18.在质量管理体系中，______是用于识别、记录和分析质量问题的工具。

19.领导理论中，______理论强调领导者通过激励和鼓舞团队来实现组织目标。

20.在沟通模型中，______是信息传递的起点，负责发起和发送信息。

四、判断题(共5题)

21.在项目管理中，敏捷方法比传统方法更注重文档的编写。()

A.正确B.错误

22.人力资源规划只关注当前的人力需求，不考虑未来的变化。()

A.正确B.错误

23.在质量管理中，ISO9001标准要求组织必须进行内部审计。()

A.正确B.错误

24.领导者的主要职责是制定战略规划。()

A.正确B.错误

25.在沟通中，非言语信息比言语信息更重要。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述领导者在组织变革过程中的作用。

27.如何有效进行时间管理，以提高工作效率？

28.请阐述团队合作中可能遇到的问题及其解决方法。

29.如何制定有效的绩效评估体系？

30.请解释精益管理的核心思想及其在组织中的应用。

2025年厦门市事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(管理类)真题

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】财务虽然是企业管理的重要组成部分，但它不属于管理学的基本职能。管理学的基本职能包括计划、组织和控制。

2.【答案】B

【解析】规划阶段是项目管理中最关键的阶段，因为它决定了项目的方向和可行性，为后续的执行和监控提供了依据。

3.【答案】D

【解析】管理的四大职能包括计划、组织、