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2026年度工会工作计划（含量化指标）

随着企业日益重视人才价值与组织效能，员工对于权益保障、职业发展及人文关怀的期待也愈加多元与深入。工会组织作为连接企业与员工的桥梁，其工作重心需从传统福利发放，转向系统性、前瞻性的服务与赋能。为此，我们制定本计划，旨在以“服务为核心、维权为基础、赋能为延伸、共建为目标”为指导思想，通过体系化建设与精准化实施，构建一个让员工有归属感、让企业有凝聚力、让社会有认可度的现代化工会工作新格局。

一、总体工作目标

为确保工作方向清晰、成果可衡量，设定以下四大维度的年度量化目标体系：

2026年工会核心工作目标一览表

工作维度

关键绩效指标（KPI）

年度目标值

权益