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《2025年南京市事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(管理类)真题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在管理活动中，以下哪项不属于计划工作的主要内容？()

A.目标设定

B.方案选择

C.预算编制

D.人力资源规划

2.在决策过程中，以下哪项不是决策者需要考虑的因素？()

A.目标明确性

B.信息充分性

C.决策风险

D.个人偏好

3.领导力理论中，以下哪项不是行为领导理论的代表人物？()

A.霍兰德

B.费德勒

C.布兰查德

D.赫兹伯格

4.在组织结构设计中，以下哪项不是影响部门划分的因素？()

A.工作流程

B.管理幅度

C.地理分布

D.企业文化

5.在沟通模型中，以下哪项不是有效沟通的关键要素？()

A.明确的信息

B.适当的渠道

C.有效的反馈

D.个人的情感

6.在激励理论中，以下哪项不是马斯洛需求层次理论的层次之一？()

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.知识需求

7.在控制过程中，以下哪项不是控制的基本步骤？()

A.制定标准

B.监控绩效

C.采取纠正措施

D.评估效果

8.在领导风格理论中，以下哪项不是情境领导理论的代表人物？()

A.赫塞

B.布兰查德

C.费德勒

D.霍兰德

9.在组织文化理论中，以下哪项不是组织文化的关键要素？()

A.价值观

B.规范

C.信仰

D.管理层风格

10.在变革管理理论中，以下哪项不是变革管理的关键因素？()

A.领导力

B.沟通

C.训练与发展

D.法规遵从

二、多选题(共5题)

11.在项目管理中，以下哪些是项目成功的关键因素？()

A.明确的项目目标

B.高效的项目团队

C.适当的项目范围

D.充足的预算资源

E.灵活的变更管理

12.在组织变革过程中，以下哪些是可能遇到的阻力？()

A.组织惯性

B.员工抵触

C.领导层不支持

D.外部环境变化

E.资源限制

13.在质量管理中，以下哪些是ISO9001质量管理体系标准的要求？()

A.管理职责

B.资源管理

C.产品的实现

D.测量、分析和改进

E.法律法规遵守

14.在人力资源管理中，以下哪些是员工培训与发展的关键环节？()

A.培训需求分析

B.培训计划制定

C.培训实施

D.培训效果评估

E.员工激励

15.在市场营销中，以下哪些是SWOT分析中的优势？()

A.优秀的品牌形象

B.强大的研发能力

C.稳定的客户基础

D.高效的供应链管理

E.竞争对手的劣势

三、填空题(共5题)

16.在管理活动中，制定计划的首要任务是确定组织的______。

17.领导力的三个维度包括______、______和______。

18.在组织结构设计中，______是指一个管理者直接管理的下属数量。

19.在沟通模型中，______是指信息发送者将信息编码成可以理解的信号。

20.在激励理论中，______需求层次理论是由美国心理学家马斯洛提出的。

四、判断题(共5题)

21.在项目管理中，敏捷方法比传统方法更能适应快速变化的需求。()

A.正确B.错误

22.在组织结构中，矩阵制组织结构比职能制组织结构更具灵活性。()

A.正确B.错误

23.在领导风格中，独裁型领导风格在所有情况下都是最有效的。()

A.正确B.错误

24.在质量管理中，ISO9001标准要求组织必须进行内部审核。()

A.正确B.错误

25.在人力资源管理中，绩效评估的目的是为了惩罚员工。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述计划工作的步骤。

27.请解释什么是组织文化，并说明其对组织的重要性。

28.请阐述领导者在激励员工方面的作用。

29.请说明沟通在组织管理中的重要性，并列举几种有效的沟通方式。

30.请分析影响组织变革成功的因素。

《2025年南京市事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(管理类)真题

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人力资源规划虽然是管理活动的一个重要方面，但它更多地属于人力资源管理的范畴，而不是计划工作的主要内容。计划工作主要关注目标设定、方案选择和预算编制。

2.【答案】D

【