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招聘管理体系梳理

招聘管理与公司战略方向匹配

结合公司下一年度的业务发展规划和人力资源战略规划制定科学完善、合理的年度招聘需求计划,以保证招聘的高效性、针对性和对业务支持性;

二．招聘需求的制定

(一)年度招聘计划

１。年度招聘计划的制定时间:每年12月初;

2。年度招聘计划的制定流程:

（1)用人部门主管申请;

(２）人事负责人审核；

(３）总裁审批；

３。年度招聘计划包含的内容:

(1)招聘人数及论证根据

(2）能力水平、薪资范围、到岗时间、特殊偏好、到岗具体时间等

4。年度招聘计划的汇总

(１)招聘需求实行三级审核制（用人部门、ＨRD、CEＯ）,审批通过后，招聘负责人进行汇总,制定统一的公司年度招聘计划；

5.人事部门审核应注意事项

(１)结合对业务