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镇人员岗位设置方案

一、岗位设置

1.党政综合办公室

（1）主任：1名

（2）副主任：1名

（3）工作人员：3名

2.经济发展办公室

（1）主任：1名

（2）副主任：1名

（3）工作人员：4名

3.社会事务办公室

（1）主任：1名

（2）副主任：1名

（3）工作人员：4名

4.规划建设办公室

（1）主任：1名

（2）副主任：1名

（3）工作人员：4名

5.财政所

（1）所长：1名

（2）副所长：1名

（3）工作人员：5名

6.农业服务中心

（1）主任：1名

（2）副主任：1名

（3）工作人员：6名

7.文化服务中心

（1）主任：1名

（2）副主任：1名

（3）工作人员：3名

8.社会保障事务所

（1）所长：1名

（2）副所长：1名

（3）工作人员：4名

9.安全生产监督管理办公室

（1）主任：1名

（2）副主任：1名

（3）工作人员：3名

二、岗位职责与任职资格

1.党政综合办公室

（1）主任

岗位职责：

1)负责办公室全面工作，组织制定工作计划和总结；

2)负责文件收发、传阅、归档等工作；

3)负责组织协调全镇性重大活动、会议的筹备和接待工作；

4)负责镇党委、政府印章管理和使用。

任职资格：

1)中共党员，大专及以上学历；

2)5年以上相关工作经历，具有较强的组织协调能力和文字表达能力；

3)熟悉党的路线方针政策和国家法律法规。

（2）副主任

岗位职责：

1)协助主任处理办公室日常工作；

2)负责起草镇党委、政府各类文件、报告、讲话稿等；

3)负责办公室人员的管理和考核工作。

任职资格：

1)中共党员，大专及以上学历；

2)3年以上相关工作经历，具有较强的文字写作能力；

3)熟悉办公软件和设备的使用。

（3）工作人员

岗位职责：

1)负责文件收发、登记、归档等工作；

2)参与组织协调全镇性重大活动、会议的筹备和接待工作；

3)负责办公室日常值班和考勤工作。

任职资格：

1)大专及以上学历；

2)具备一定的文字表达能力，熟练使用办公软件；

3)具有良好的沟通和协作能力。

2.经济发展办公室

（1）主任

岗位职责：

1)负责全镇经济发展工作的规划、指导和协调；

2)负责项目招商、投资促进、企业服务等工作；

3)负责统计、分析全镇经济运行情况。

任职资格：

1)大专及以上学历，经济管理、市场营销等相关专业；

2)5年以上相关工作经历，具有较强的经济分析能力和市场开拓能力；

3)熟悉国家经济政策和产业政策。

（2）副主任

岗位职责：

1)协助主任处理办公室日常工作；

2)负责起草经济发展相关文件、报告等；

3)负责办公室人员的管理和考核工作。

任职资格：

1)大专及以上学历，经济管理、市场营销等相关专业；

2)3年以上相关工作经历，具有一定的经济分析能力和文字表达能力；

3)熟练使用办公软件。

（3）工作人员

岗位职责：

1)参与项目招商、投资促进、企业服务等工作；

2)参与统计、分析全镇经济运行情况；

3)负责办公室日常值班和考勤工作。

任职资格：

1)大专及以上学历，经济管理、市场营销等相关专业；

2)具备一定的沟通和协作能力，熟练使用办公软件；

3)具备较强的学习能力和执行力。

其他办公室的岗位职责与任职资格可参照上述模式进行设置。

三、人员配置与培训

1.按照岗位设置，合理配置人员，确保各部门工作顺利开展。

2.加强人员培训，提高工作人员的业务能力和综合素质。

3.建立健全激励机制，鼓励工作人员积极投身工作，提高工作效率。

四、总结

本方案旨在明确各岗位的职责与任职资格，为镇级机构的人员配置提供参考。在实际操作中，需根据镇级机构的工作需求和人员实际情况进行调整，确保岗位设置的科学性和合理性。通过优化人员配置，提高工作效率，为全镇经济社会发展提供有力保障。