- 0
- 0
- 约3.29万字
- 约 51页
- 2026-02-06 发布于河南
- 举报
2026中国金币集团有限公司及所属单位校园招聘22人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列关于事业单位工作人员处分种类及期间,对应错误的是()。
A.警告——6个月
B.记过——12个月
C.降低岗位等级——18个月
D.撤职——24个月
【答案】:C
【解析】事业单位工作人员处分种类及期间有着明确规定。警告的处分期间是6个月;记过的处分期间是12个月;降低岗位等级或者撤职的处分期间是24个月。所以“降低岗位等级——18个月”的对应是错误的。
2、关于基本粒子目前最被认可的理论是“标准理论”。它约在30年前确立,已发现的基本粒子都可以根据这一理论进行解释。100多年来,质子、中子、电子等基本粒子陆续被发现。面对这些成绩,有人认为,宇宙间的基本粒子被发现得差不多了,即使有,也可以用现有的理论解释,因而不会给人们带来太大的惊奇。以下哪项如果为真,最能反驳以上观点?
A.基于“标准理论”而被发现的基本粒子很少
B.基于“标准理论”做出的某些预测未在实验中得到证实
C.新发现的基本粒子与“标准理论”做出的预测不相符
D.有科学家提出了颠覆人们以往对基本粒子认识的新理论
【答案】:C
【解析】题干观点是现有理论能解释基本粒子,新粒子不会带来惊奇。新发现粒子与理论预测不相符,说明现有理论无法解释新粒子,会带来惊奇,有力反驳题干观点。
3、我们常说“坚持原则,守住底线”,对“底线”最恰当的哲学理解是()。
A.事物质变的临界点
B.事物量变的最佳点
C.矛盾的主要方面
D.矛盾的次要方面
【答案】:A
【解析】“底线”意味着一旦突破这个界限,事物的性质就会发生根本性变化,这与哲学中事物质变的临界点概念相符。质变的临界点是事物从一种质态向另一种质态转变的关键节点,一旦超出这个节点,事物就会发生质变。而事物量变的最佳点强调的是在量变过程中达到一个最有利于实现某种目标或效果的点,它侧重于量变阶段的优化,并非“底线”所表达的质变界限的含义。矛盾的主要方面和次要方面是指在一个矛盾中,处于支配地位、起主导作用的方面是矛盾的主要方面,处于被支配地位的方面是矛盾的次要方面,它们主要用于分析矛盾内部的结构和性质,与“底线”所代表的界限意义不同。所以从哲学角度来看,“底线”的最佳理解是事物质变的临界点。
4、人物比较法是绩效评价的方法之一,下列不属于其优点的是()。
A.能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向
B.设计和使用容易,成本很低
C.相比其他方法更能刺激员工的工作积极性
D.与组织的战略目标联系十分紧密
【答案】:D
【解析】人物比较法是在评价者通过对员工的整体绩效进行比较,从而得出评价结果的一种绩效评价方法。这种方法能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向,因为通过员工之间的相互比较,可以更客观地评估每个人的表现,防止评价者因主观因素导致评价结果出现偏差。而且该方法设计和使用容易,成本很低,不需要复杂的指标体系和大量的数据收集与分析工作,评价者可以根据日常观察对员工进行比较评价。同时相比其他方法更能刺激员工的工作积极性,因为员工会意识到自己的工作表现与他人存在比较,为了获得更好的评价,会努力提升自己的工作绩效。然而人物比较法主要侧重于员工之间的相对比较,并没有直接与组织的战略目标紧密联系起来。它更多关注的是员工个体之间的表现差异,而不是员工的工作成果对组织战略目标的贡献程度。所以不属于人物比较法优点的是与组织的战略目标联系十分紧密。
5、张某与李某合作开发完成一项发明创造,未对权利归属作出约定。发明创造完成后,张某打算申请专利,而李某想通过商业秘密保护,不同意申请专利。依据合同法相关规定,下列哪种说法正确()。
A.张某不得申请专利
B.张某可以申请专利获得授权后专利权归张某和李某共有
C.张某可以申请专利获得授权后专利权归张某所有。李某可以免费实施该专利
D.张某可以申请专利获得授权后专利权归属张某所有。但获得的利益应在两人之间分配
【答案】:A
【解析】依据合同法规定,合作开发完成的发明创造,除当事人另有约定外,申请专利的权利属于合作开发的当事人共有。对于该发明创造,张某和李某未约定权利归属,所以申请专利的权利属于二人共有。一方不同意申请专利时,另一方或者其他各方不得申请专利。本题中李某不同意申请专利,因此张某不得申请专利。若张某申请专利获得授权,因申请专利权利本就共有,所以专利权归张某和李某共有。而选项中“获得授权后专利权归一方所有”的说法不符合规定。同时,题干不涉及免费实施专利以及利益分配相关情况。所以正确说法是张某不得申请专利。
6、我国政府机构采用的组织结构属于()。
A.直线式组织结构
B.职能式组织结构
C.直线—职能式组织结构
D.矩阵式组织结构
【答案】:C
【解析】直线
您可能关注的文档
- 2026中石油新疆销售有限公司博州分公司招聘4人备考题库参考答案详解.docx
- 2026中央广播电视总台招聘124人备考题库及答案详解(最新).docx
- 2026中国铝业集团有限公司总部部门部分处室副处长、副经理岗位竞争上岗5人备考题库及答案详解(考点梳.docx
- 2026中国通用技术(集团)控股有限责任公司通用技术新材两大岗位招聘2人备考题库及答案详解(最新).docx
- 2026中国资源循环集团设备资产有限责任公司招聘6人备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026中国航空工业集团有限公司华东审计中心岗位招聘18人备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026中国航天建设集团有限公司本级部分岗位招聘3人备考题库及答案详解(新).docx
- 2026中国能源建设集团天津电力设计院有限公司校园招聘备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026中国联通牟定分公司招聘3人备考题库(含答案详解).docx
- 质量管理与控制技术基础_第17课时 学习情境二 学习单元四 质量监督.docx
原创力文档

文档评论(0)