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2025官方酒店管理员工劳动合同书

甲方（以下简称“酒店”）：

乙方（以下简称“员工”）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方担任管理岗位的事宜，经协商一致，签订本劳动合同书。

第一条合同期限

一、本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年，自____年____月____日至____年____月____日止。

二、合同期满后，如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订新的劳动合同。

第二条工作内容

一、乙方在甲方担任管理岗位，具体岗位为____，负责____工作。

二、乙方应按照甲方的规章制度、岗位说明书和本合同约定的工作内容履行职责。

三、乙方应积极参加甲方组织的业务培训，提高业务水平，不断丰富自己的知识储备。

第三条工作时间

一、乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天，具体工作时间按照甲方制定的作息时间表执行。

二、乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假等休假待遇。

第四条工资待遇

一、乙方的基本工资为人民币____元/月，根据乙方的工作业绩、岗位变动等因素进行调整。

二、乙方享有以下补贴和奖金：

1.住房补贴：人民币____元/月；

2.交通补贴：人民币____元/月；

3.绩效奖金：根据乙方的工作业绩及甲方规定的奖金制度发放。

三、乙方工资发放时间为每月____日，如遇节假日顺延。

第五条社会保险和公积金

一、甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

二、甲方为乙方缴纳住房公积金，比例为乙方工资的____%。

第六条劳动保护和职业健康

一、甲方为乙方提供符合国家标准的劳动条件和工作环境。

二、甲方对乙方进行定期健康检查，确保乙方身体健康。

三、乙方在合同期间发生工伤，甲方应按照国家有关法律法规承担相应责任。

第七条劳动合同解除和终止

一、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.严重违反甲方规章制度的；

2.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

4.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

5.因乙方原因，劳动合同无效的。

二、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.未按照本合同约定支付乙方工资的；

2.未按照国家规定为乙方缴纳社会保险费的；

3.劳动合同约定的其他解除合同的情形。

三、劳动合同解除或终止，甲乙双方应按照国家有关法律法规办理手续。

第八条保密和竞业限制

一、乙方在合同期间及合同解除或终止后两年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

二、乙方在合同期间及合同解除或终止后两年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。

第九条违约责任

一、甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

二、甲方违反本合同规定，乙方有权要求甲方支付赔偿金。

三、乙方违反本合同规定，甲方有权要求乙方支付违约金。

第十条其他事项

一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

二、本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

三、本合同自双方签字之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期：____年____月____日