职场心理干预培训 (2).pptxVIP

第一章职场心理干预培训概述;01;职场心理健康现状：严峻挑战与数据洞察;职场心理干预的必要性：基于数据的论证;干预培训的核心内容：四大模块详解;培训实施保障机制：三级干预网络与标准化流程;02;工作压力的来源与影响：基于心理学研究的深入分析;正念训练的科学原理：神经科学与心理学证据;实用压力管理技巧：正念与时间管理;压力管理进阶策略：从理论到实践;03;情绪调节的重要性：EQ对职业成功的影响;认知行为疗法的应用：改变思维模式，重塑情绪反应;实用情绪调节技巧：从识别到应对;情绪调节进阶训练：从理论到实践;04;职场沟通障碍分析：信息传递中的损耗与问题;非暴力沟通(NVC)模型：建立同理心沟通模式;冲突解决策略：从竞争到合作;沟通优化策略：虚拟会议与团队协作;05;职业发展障碍识别：常见问题与解决方案;生涯规划四步法：从自我评估到环境探索;职业发展实用策略：技能提升与人脉拓展;职业发展进阶方法：双轨道发展与职业锚点识别;06;培训评估模型：柯氏四级评估模型详解;评估数据收集方法：从问卷调查到绩效追踪;评估工具选择：从反应层到结果层;培训改进策略：从PDCA循环到知识管理系统;持续改进机制：从反馈闭环到知识共享