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2025年度劳动合同双方薪酬协议制定

甲方（以下简称“雇主”）：

乙方（以下简称“雇员”）：

鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就____年度薪酬事宜达成以下协议：

第一条薪酬原则

1.1甲乙双方确认，本协议的制定旨在确保薪酬的公平、合理和透明，激发雇员的工作积极性，促进公司的持续发展。

1.2甲方承诺，根据国家相关法律法规、公司经营状况及雇员个人表现，合理制定薪酬政策，确保雇员薪酬水平与市场保持竞争力。

第二条薪酬结构

2.1雇员的薪酬由基本工资、绩效奖金、福利补贴、加班费等部分组成。

2.2基本工资

（1）甲方根据雇员岗位、工作经验、能力等因素，确定雇员的基本工资。

（2）基本工资按月支付，每月支付时间为次月____日前。

2.3绩效奖金

（1）甲方根据公司业绩、部门业绩及雇员个人业绩，设立绩效奖金制度。

（2）绩效奖金按季度或年度进行考核，根据考核结果发放。

2.4福利补贴

（1）甲方为雇员提供以下福利补贴：

a.住房补贴：根据雇员岗位、级别等条件，提供相应标准的住房补贴。

b.交通补贴：根据雇员实际通勤距离，提供相应标准的交通补贴。

c.通讯补贴：根据雇员工作需要，提供相应标准的通讯补贴。

（2）福利补贴按月支付，与基本工资一同发放。

2.5加班费

（1）甲方按照国家有关法律法规，支付雇员加班费。

（2）加班费按实际加班时间计算，每月结算一次。

第三条薪酬调整

3.1甲方根据公司经营状况、市场薪酬水平及雇员个人表现，适时调整雇员薪酬。

3.2薪酬调整包括但不限于以下情况：

（1）公司整体薪酬调整：甲方根据公司经营状况，对全体雇员薪酬进行调整。

（2）岗位薪酬调整：甲方根据雇员岗位变动，对雇员薪酬进行调整。

（3）个人薪酬调整：甲方根据雇员个人表现，对雇员薪酬进行调整。

第四条薪酬支付

4.1甲方按照本协议约定的薪酬结构和支付方式，按时足额支付雇员薪酬。

4.2雇员在收到薪酬后，应及时查收，如有异议，应在收到薪酬后____个工作日内向甲方提出。

4.3甲方在支付薪酬时，应向雇员提供薪酬支付明细，确保雇员了解薪酬构成。

第五条违约责任

5.1甲乙双方应严格遵守本协议各项条款，如一方违约，应承担违约责任。

5.2甲方未按约定支付薪酬，应按逾期支付金额的百分比支付违约金。

5.3乙方违反本协议，甲方有权根据情节严重程度，采取相应措施，包括但不限于解除劳动合同。

第六条争议解决

6.1本协议在履行过程中，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他事项

7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.3本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（雇主）：

（盖章）

乙方（雇员）：

（签名）

签订日期：____年____月____日

以下是关于薪酬协议的详细内容：

一、基本工资

1.1甲方根据雇员岗位、工作经验、能力等因素，确定雇员的基本工资。

1.2基本工资按月支付，每月支付时间为次月____日前。

1.3雇员在试用期内，基本工资为正式工资的____%。

二、绩效奖金

2.1甲方根据公司业绩、部门业绩及雇员个人业绩，设立绩效奖金制度。

2.2绩效奖金按季度或年度进行考核，根据考核结果发放。

2.3雇员在试用期内，不享受绩效奖金。

三、福利补贴

3.1甲方为雇员提供以下福利补贴：

a.住房补贴：根据雇员岗位、级别等条件，提供相应标准的住房补贴。

b.交通补贴：根据雇员实际通勤距离，提供相应标准的交通补贴。

c.通讯补贴：根据雇员工作需要，提供相应标准的通讯补贴。

3.2福利补贴按月支付，与基本工资一同发放。

四、加班费

4.1甲方按照国家有关法律法规，支付雇员加班费。

4.2加班费按实际加班时间计算，每月结算一次。

五、薪酬调整

5.1甲方根据公司经营状况、市场薪酬水平及雇员个人表现，适时调整雇员薪酬。

5.2薪酬调整包括但不限于以下情况：

（1）公司整体薪酬调整：甲方根据公司经营状况，对全体雇员薪酬进行调整。

（2）岗位薪酬调整：甲方根据雇员岗位变动，对雇员薪酬进行调整。

（3）个人薪酬调整：甲方根据雇员个人表现，对雇员薪酬进行调整。

六、薪酬支付

6.1甲方按照本协议约定的薪酬结构和支付方式，按时足额支付雇员薪酬。

6.2雇员在收到薪酬后，应及时查收，如有异议，应在收到薪酬后____个工作日内向甲方提出。

6.3甲方在支付薪酬时，应向雇员提供薪酬支付明细，确保雇员了解薪酬构成。

七、违约责任

7.1甲乙双方应严格遵守本协议各项条款，如一方违约，应承担违